Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm đối với CCVC tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính

Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm đối với cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính là biểu mẫu ghi nhận các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, đề xuất nâng bậc lương. Mẫu này giúp Bộ Tài chính xem xét, thẩm định và thực hiện các quyết định liên quan đến việc nâng lương trước thời hạn cho những cán bộ, công chức có đóng góp nổi bật.

Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm đối với CCVC tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính

1. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thuộc thẩm quyền của ai? Đối tượng được áp dụng?

Thẩm quyền: Việc quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tuy nhiên, quyết định này phải được ban hành theo quy định của pháp luật và quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của từng cơ quan, đơn vị.

Đối tượng áp dụng: Các đối tượng được áp dụng là công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị nhà nước.

2. Tiêu chuẩn và điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Đạt được thành tích xuất sắc: Cán bộ, công chức, viên chức phải đạt được các thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao, cụ thể hóa bằng các bằng khen, giấy khen, hoặc các hình thức khen thưởng khác.

Đủ thời gian làm việc: Đã làm việc đủ thời gian theo quy định tại ngạch, chức danh hiện hưởng.

Không vi phạm quy định: Không vi phạm quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.

3. Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm đối với CCVC tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính

4. Xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như thế nào?

Thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn được xác định dựa trên các tiêu chí sau:

• Tính chất công việc: Công việc có tính chất phức tạp, khó khăn, đòi hỏi trình độ chuyên môn cao.
• Kết quả đạt được: Kết quả công việc đạt được vượt mức so với yêu cầu, mang lại hiệu quả cao.
• Tính sáng tạo: Có sáng kiến, cải tiến, áp dụng những phương pháp làm việc mới, hiệu quả.
• Tính đóng góp: Có đóng góp tích cực vào sự phát triển của đơn vị.

5. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Nguyên tắc khách quan: Việc xét nâng bậc lương phải dựa trên các tiêu chí khách quan, minh bạch.

Nguyên tắc công bằng: Tất cả các cán bộ, công chức, viên chức đều có cơ hội được xét nâng bậc lương nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Nguyên tắc khen thưởng đúng người, đúng việc: Chỉ những người có thành tích xuất sắc mới được xét nâng bậc lương.

6. Các trường hợp nào không thuộc đối tượng để được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc?

• Chưa đủ thời gian làm việc theo quy định.
• Không đạt được thành tích xuất sắc.
• Đang trong thời gian kỷ luật.
• Đã được nâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian quy định.

Lưu ý: Các quy định về nâng bậc lương trước thời hạn có thể thay đổi theo thời gian và tùy thuộc vào từng cơ quan, đơn vị. Để biết thông tin chính xác nhất, bạn nên tham khảo các văn bản quy phạm pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị mình.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm đối với CCVC tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.