Trong công việc hoạt động tại công ty, có thể xuất hiện một số việc riêng hoặc cá nhân khiến người lao động muốn xin nghỉ. Ngoài những ngày nghỉ vẫn hưởng nguyên lương mà pháp luật đã quy định thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ việc không hưởng lương theo mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương. Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này mời quý khách theo dõi bài viết dưới đây của công ty chúng tôi.
Mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương
1. Quy định về thỏa thuận nghỉ không hưởng lương giữa NLĐ với NSDLĐ
Theo Điều 115 Bộ luật lao động có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương“
Vì vậy, theo quy định trên nếu như người lao động mong muốn nghỉ không hưởng lương một thời gian dài hay ngắn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động với văn bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương.
Trong trường hợp nếu NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội, thì căn cứ quy định tại khoản 4, Điều 42 Mục 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
2. Mẫu biên bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương
Dưới đây là mẫu văn bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
VĂN BẢN THOẢ THUẬN
V/v Nghỉ việc không hưởng lương tháng 8, 9 năm 2021
Hôm nay, ngày tháng năm 2021, Tại trụ sở Công ty ……………………., địa chỉ: ………………………………………., Thành phố Hà Nội. Chúng tôi gồm:
Bên A:
CÔNG TY …………………….
Mã số doanh nghiệp: ………………………
Trụ sở: ………………………………………
Người đại diện: ……………………………. – Giám đốc
Bên B:
Họ và tên: ………………….. Sinh ngày: ……………………
CCCD/CMND số: …………………………….
Phòng làm việc: ………………………….
Địa chỉ: ........................................................................
Trao đổi, thoả thuận và thống nhất về việc nghỉ việc không lương tháng 8, 9 năm 2021 như sau:
Điều 1: Nội dung:
- Bên B đồng ý tạm thời nghỉ việc không hưởng lương trong vòng 01 tháng kể từ ngày 01/08/2021 đến ngày 30/9/2021;
- Ngày bắt đầu trở lại làm việc: 01/10/2021.
Điều 2: Hiệu lực của văn bản:
Văn bản thoả thuận này được lập thành 3 bản có giá trị pháp lý như nhau, Bên A giữ 01 bản, Bên B giữ 02 bản.
Văn bản thoả thuận có hiệu lực kể từ ngày ký, mọi thoả thuận trước đây trái với văn bản thoả thuận này đều không có giá trị pháp lý.
| Đại diện Bên A | Bên B |
3. Mẫu danh sách thông báo việc thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương của doanh nghiệp
Ngoại trừ mẫu văn bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương bạn có thể tham khảo thêm mẫu văn bản của công ty bên dưới đây:
| TÊN DOANH NGHIỆP ........ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
VĂN BẢN/DANH SÁCH THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, NGHỈ VIỆC KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
1. Thông tin chung về doanh nghiệp
Tên doanh nghiệp:
Mã số doanh nghiệp:
Địa chỉ:
Người đại diện theo pháp luật:
2. Thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
Lý do:
| Xác nhận của tổ chức công đoàn (Ký tên và đóng dấu) |
Ngày….tháng….năm…. ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP (Ký tên và đóng dấu) |
|
4. Những câu hỏi thường gặp.
Thế nào là nghỉ việc không hưởng lương?
Nghỉ việc không hưởng lương là hình thức nghỉ việc của người lao động có thoả thuận với doanh nghiệp trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.
Nghỉ phép là gì?
Nghỉ phép năm hay ngày nghỉ hàng năm (cách gọi chính xác trong Luật lao động) là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động (NLĐ) được hưởng trong 1 năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị nào (tức cho người sử dụng lao động (NSDLĐ))
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương trong trường hợp nào?
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
5. Dịch vụ tại Luật ACC
Luật ACC xin gửi lời chào tới quý khách!
Tại ACC, quý khách có thể nhận được dịch vụ tư vấn và làm thủ tục trọn gói vô cùng nhanh chóng. Chúng tôi luôn đặt lợi ích khách hàng lên hàng đầu: Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn về quy trình, thủ tục thực hiện; hồ sơ cần chuẩn bị; hướng dẫn quý khách ký và hoàn thiện theo quy định; Tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý liên quan 24/7.
Trên đây là một số chia sẻ về văn bản thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương. Trong những năm vừa qua, Luật ACC luôn là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực dịch vụ pháp lý. Công ty chúng tôi với đội ngũ chuyên viên chuyên nghiệp luôn sẵn lòng hỗ trợ và đáp ứng tối đa những yêu cầu của quý khách. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý khách hàng còn thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh và chính xác nhất theo:
Email: [email protected]
Hotline: 1900 3330
Zalo: 084 696 7979
Nội dung bài viết:
Bình luận