Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải mới nhất 2024

Hiện nay, pháp luật lao động quy định bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động trong đó sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất. Trong quá trình quyết định sa thải một người lao động thì mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải là một loại văn bản không thể thiếu. Vậy mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải là gì và gồm những nội dung gì. Cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài dưới đây.

Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải mới nhất 2021

1. Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải là gì?

Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải có thể hiểu là một loại văn bản ghi lại tất cả những diễn biến, nội dung, vấn đề đổi diễn ra trong cuộc họp đó theo từng trình tự thủ tục, bên cạnh đó còn có những ý kiến của từng người trong cuộc họp, những ý kiến thống nhất của những người có liên quan trong cuộc họp để tiến hành thực hiện thủ tục ra quyết định sa thải.

2. Biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải hợp lệ khi nào và có ảnh hưởng gì đến người lao động

Biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải phải được thông qua các thành viên tham dự trong cuộc họp trước khi kết thúc cuộc họp. Trường hợp nào đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do

Sau khi biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải được lập ra, nếu trong biên bản ấy kết bạn người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có văn bản quyết định xử lý kỷ luật lao động. Trong quyết định phải ghi rõ hình thức xử lý được áp dụng và gửi đến các bên tham gia dự phiên hop xử lý kỷ luật lao động.

3. Khi nào mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải được lập ra?

Căn cứ Điều 125 về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

4. Mẫu biên bản xử lý kỷ luật sa thải gồm nội dung gì?

Trong mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải sẽ gồm những nội dung cơ bản sau đây:

Thời gian, địa điểm của cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải được diễn ra

Phần tên biên bản

Tên đầy đủ của các thành phần tham gia

Phần nội dung chính của cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải là gì

Phần kết luận

Chữ ký của người có thẩm quyền và những người tham gia cuộc họp liên quan

5. Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_________________

…., ngày…. tháng….. năm…..

BIÊN BẢN

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông (bà) bắt đầu lúc….. giờ… ngày… tháng…. năm……

Địa điểm tại:……………………

I.Thành phần dự họp gồm:

1.Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền.

Họ tên:……….

Chức vụ hoặc chức danh:……………..

Theo uỷ quyền ngày…. tháng…. năm…. (nếu có văn bản uỷ quyền).

2.Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị.

Họ tên:…………..

Chức vụ hoặc chức danh:……………..

3.Đương sự.

Họ tên:…………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………….

Đơn vị làm việc:……………………………..

Công việc đang làm:………………………………

4.Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp, nếu đương sự dưới 15 tuổi.

Họ tên:……………………….

Chức danh:………………………

Nơi làm việc hoặc nơi thường trú:…………………………..

5.Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

Họ tên:……………………

Chức vụ hoặc chức danh:………………………..

Đơn vị công tác:…………………………….

6.Người làm chứng (nếu có).

Họ tên:…………………………

Chức vụ hoặc chức danh:……………………………….

Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:………………………

7.Người được người sử dụng lao động mời tham dự.

Họ tên:…………………………………..

Chức vụ hoặc chức danh:………………………………..

Đơn vị công tác:………………………………….

II.Nội dung:

1.Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động…. trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.

2.Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động….. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường….

3.Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra.

4.Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).

5.Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.

Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường.

6.Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).

7.Kết thúc cuộc họp vào lúc…. giờ….. ngày…. tháng…. năm……..

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về biên bản họp xử lý kỉ luật sa thải. Biên bản là loại giấy tờ quan trọng được sử dụng phổ biến trong các cuộc họp cũng như đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Nếu bạn còn thắc mắc nào khác, đừng quên mà hãy gọi cho chúng tôi ngay để được tư vấn chính xác nhất