Để hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào, bạn cần đăng ký ngành nghề tương ứng trước khi bắt đầu. Vậy Mã ngành 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động có những thông tin chi tiết nào? Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu rõ hơn qua bài viết dưới đây nhé!
Mã ngành 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động là gì?
1. Mã ngành 7830 là gì?
Quyết định này quy định danh mục và nội dung Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam, bao gồm các mã ngành được mã hóa từ cấp 1 đến cấp 5. Mã ngành 7830 ở cấp 4 là một phần trong hệ thống phân loại chi tiết nhằm mục đích thống kê và quản lý các hoạt động kinh tế liên quan đến Hoạt động dịch vụ lao động và việc làm
2. Những lưu ý khi lựa chọn Mã ngành 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động
Theo mục N. Hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ của Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg về Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam, Mã ngành 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động được quy định như sau:
|
78301: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước |
Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động. |
|
Loại trừ: - Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó; - Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố đó. |
|
|
78302: Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài |
Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động làm việc ở nước ngoài, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động. |
|
Loại trừ: - Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh, được phân theo nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó; - Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động, xem nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố nguồn lao động đó. |
3. Điều kiện để thành lập công ty cung ứng lao động tại Việt Nam
Để thành lập công ty cung ứng lao động tại Việt Nam, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:
Điều kiện về vốn:
- Vốn điều lệ tối thiểu 2 tỷ đồng.
- Vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng nếu công ty muốn xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động ngay sau khi thành lập.
Điều kiện về người thành lập:
- Là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài được phép cư trú và làm việc tại Việt Nam.
- Đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật.
- Không thuộc diện bị cấm thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Có kinh nghiệm trên 5 năm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động (tính trong thời hạn 5 năm liền kề trước khi thành lập công ty).
Điều kiện về trụ sở:
- Có trụ sở chính tại Việt Nam.
- Trụ sở phải đáp ứng các yêu cầu về an ninh, trật tự, vệ sinh môi trường theo quy định của pháp luật.
Điều kiện về tên doanh nghiệp:
- Tên doanh nghiệp phải phù hợp với quy định của pháp luật về doanh nghiệp.
- Tên doanh nghiệp không được trùng với tên của tổ chức, doanh nghiệp khác đã được đăng ký trước.
4. Thủ tục và quy trình các bước để thành lập công ty cung ứng lao động tại Việt Nam
Chuẩn bị hồ sơ:
- Giấy đề nghị đăng ký thành lập doanh nghiệp theo mẫu do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quy định.
- Điều lệ công ty theo mẫu do cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quy định.
- Danh sách thành viên sáng lập công ty.
- Giấy tờ chứng minh cá nhân của thành viên sáng lập công ty (bản sao có công chứng).
- Giấy tờ chứng minh nguồn vốn điều lệ của công ty (bản sao có công chứng).
- Giấy tờ chứng minh năng lực kinh nghiệm của người đại diện theo pháp luật của công ty (bản sao có công chứng).
- Giấy tờ chứng minh trụ sở chính của công ty (bản sao có công chứng).
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động (nếu có).
Nộp hồ sơ:
- Nộp hồ sơ tại Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi có trụ sở chính của công ty.
- Nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở chính của công ty (nếu có).
Thời gian giải quyết:
- Thời gian giải quyết hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp là 15 ngày làm việc.
- Thời gian giải quyết hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại người lao động là 30 ngày làm việc.
Quy trình:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
Bước 3: Nhận kết quả giải quyết.
5. Câu hỏi thường gặp
5.1. Cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quản lý hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động?
Cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền quản lý hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động là:
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
5.2. Căn cứ pháp lý để quy định hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động?
Hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động được quy định bởi các văn bản pháp luật sau:
- Luật Lao động 2019.
- Nghị định số 45/2022/NĐ-CP ngày 28/02/2022 quy định chi tiết về hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động.
- Thông tư số 21/2022/TT-BLĐTBXH ngày 06/06/2022 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về hoạt động cung ứng và quản lý nguồn lao động.
- Các văn bản pháp luật liên quan khác.
Trên đây là một số thông tin về Mã ngành 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động. ACC đồng hành pháp lý cùng bạn trong mọi vấn đề pháp lý khác về dịch vụ luật sư, tư vấn nhà đất, thành lập doanh nghiệp… Hãy liên hệ với ACC để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm từ chúng tôi.
Nội dung bài viết:
Bình luận