Tiền lương là nội dung pháp lý quan trọng được quy định trong pháp luật lao động. Đây cũng là vấn đề được người lao động quan tâm nhất, trong đó có lương tối thiểu là gì. Vậy pháp luật quy định về lương tối thiểu này như thế nào? Việc áp dụng lương tối thiểu có những nguyên tắc gì? Trong bài viết dưới đây, Công ty luật ACC sẽ cùng bạn đọc tìm hiểu cụ thể về vấn đề này thông qua những quy định pháp luật mới nhất hiện nay.
1. Khái niệm lương tối thiểu là gì?
Định nghĩa lương tối thiểu là gì được giải thích tại Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“ Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội”.
- Theo đó, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể được nhận khi tham gia quan hệ lao động. Đây là mức lương được đánh giá là đủ để bảo đảm mức sống tối thiểu cho bản thân người lao động và gia đình mình dựa trên điều kiện phát triển kinh tế - xã hội vào từng thời kỳ.
- Do đó, lương tối thiểu luôn được Nhà nước điều chỉnh hàng năm.
2. Đặc điểm của lương tối thiểu theo quy định
Lương tối thiểu là gì có những đặc điểm pháp lý được quy định tại nhiều văn bản quy phạm khác nhau trong lĩnh vực lao động. Bao gồm:
- Là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.
- Lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Hiện nay, lương tối thiểu theo các vùng được Chính phủ quy định tại Nghị định số 90/2019/NĐ-CP như sau:
+ Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
+ Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
+ Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
+ Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
- Lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các căn cứ sau:
+ Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ
+ Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường
+ Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế
+ Quan hệ cung, cầu lao động
+ Việc làm và thất nghiệp
+ Năng suất lao động
+ Khả năng chi trả của doanh nghiệp
3. Nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu theo quy định
Việc áp dụng lương tối thiểu là gì cần đảm bảo những nguyên tắc pháp lý dưới đây:
- Mức lương người lao động được nhận khi tham gia quan hệ lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.
- Mức lương người lao động được nhận khi tham gia quan hệ lao động phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
- Khi áp dụng lương tối thiểu, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Trên đây là những quy định liên quan đến lương tối thiểu là gì do Công ty luật ACC phân tích tổng hợp và gửi đến bạn đọc. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn đọc cần tư vấn thêm về nội dung trường giáo dưỡng trên hoặc bất kỳ những vấn đề pháp lý nào khác bạn đọc đang gặp phải trong đời sống. Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín và hiệu quả nhất.
Nội dung bài viết:
Bình luận