Lương net và lương gross là gì? Nên nhận lương goss hay lương net?

Lương net và lương gross thường gây nhầm lẫn cho nhiều người, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường. Sự hiểu biết không rõ về hai khái niệm này thường dẫn đến việc ứng viên không tìm được công việc như ý hoặc gặp khó khăn trong quá trình đàm phán lương. Vậy lương net và lương gross là gì? Lương gross và lương net khác nhau chỗ nào? Hãy cùng ACC tìm hiểu khái niệm này qua bài viết sau đây nhé!

Lương net và lương gross là gì? Nên nhận lương goss hay lương net?

1. Lương net và lương gross là gì?

1.1 Lương gross là gì?

Lương gross, hay còn được gọi là lương gộp, là tổng số thu nhập mà một người lao động nhận được, bao gồm cả lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, và các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, phí công đoàn, cũng như thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Trong tiếng Anh, "gross" có nghĩa là tổng, toàn bộ. Do đó, lương gross có thể hiểu là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc, bao gồm:

• Lương cơ bản: Là số tiền được thanh toán định kỳ cho người lao động, dựa trên vị trí công việc, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.
• Các khoản trợ cấp và phụ cấp: Đây là các khoản tiền bổ sung vào lương cơ bản để bù đắp các chi phí phát sinh trong quá trình làm việc, như tiền ăn, tiền đi lại và tiền tăng ca.
• Hoa hồng: Là phần thưởng được trả cho người lao động dựa trên hiệu suất kinh doanh hoặc doanh số bán hàng mà họ đã đóng góp.
• Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc: Bao gồm các khoản đóng Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp, theo quy định của pháp luật.
• Thuế thu nhập cá nhân: Là khoản tiền mà người lao động phải nộp cho Nhà nước dựa trên thu nhập của mình, được tính từ lương gross.

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động Việt Nam năm 2022 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%).

Thông thường, lương gross được sử dụng để tính toán lương net, tức là số tiền thực sự được người lao động nhận sau khi đã trừ các khoản khấu trừ bắt buộc và thuế.

1.2 Lương net là gì?

Lương net, hay còn được gọi là lương ròng, là số tiền mà một người lao động nhận được sau khi đã trừ đi các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác từ tổng lương gross (lương gộp). Đây là số tiền thực sự mà người lao động nhận được cuối cùng.

Trong quá trình tính toán lương net, các khoản khấu trừ thường bao gồm thuế thu nhập cá nhân, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như các khoản khấu trừ khác như quỹ hưu trí, quỹ tiết kiệm và các khoản nộp cho các tổ chức công đoàn.

Số tiền lương net có thể thay đổi tùy thuộc vào mức lương, các khoản khấu trừ và quy định thuế của quốc gia hoặc khu vực nơi người lao động đó làm việc.

2. Cách tính lương gross và net

Cách tính lương gross và net

Để tính lương gross và net của một người lao động, ta có thể sử dụng các công thức sau:

Lương gross = Lương net + Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN (nếu có) + Phí công đoàn (nếu có)

Lương net = Lương gross - (Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN (nếu có) + Phí công đoàn (nếu có))

Trong đó:

- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội: 8%
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
• Bảo hiểm y tế: 1.5%

- Phí công đoàn chiếm 1% của tổng tiền lương.

- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) được tính dựa trên công thức:

• TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản được miễn - Khoản giảm trừ) x Thuế suất.

Người lao động có thu nhập từ 11 triệu đồng mỗi tháng trở lên thường phải nộp thuế TNCN, tuy nhiên, điều này cũng phụ thuộc vào những khoản đã được giảm trừ, miễn thuế theo quy định của pháp luật.

Để tính thuế TNCN cụ thể, có thể tham khảo Biểu thuế suất lũy tiến từng phần hoặc sử dụng phương pháp rút gọn được quy định trong các tài liệu hướng dẫn cụ thể như Phụ lục: 01/PL-TNCN của Thông tư 111/2013/TT-BTC.

3. Phân biệt lương gross và lương net

Phân biệt giữa lương gross và lương net là vấn đề quan trọng trong lĩnh vực nhân sự và tài chính. Dưới đây là sự khác biệt giữa hai khái niệm này:

- Khái niệm:

• Lương gross: Đây là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
• Lương net: Đây là số tiền lương thực nhận của người lao động sau khi đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế.

- Cách tính:

• Lương gross: Lương net cộng với tiền đóng bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN (nếu có), và phí công đoàn (nếu có).
• Lương net: Lương gross trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, và phí công đoàn.

Phân biệt lương gross và lương net

- Ưu điểm:

• Lương gross: Cho thấy tổng thu nhập của người lao động, giúp dễ dàng đàm phán lương với nhà tuyển dụng.
• Lương net: Số tiền thực nhận rõ ràng, không phải lo lắng về các khoản đóng bảo hiểm và thuế.

Nhược điểm:

• Lương gross: Người lao động cần nắm rõ công thức tính lương và cập nhật các khoản lệ phí Bảo hiểm.
• Lương net: Doanh nghiệp phải đảm nhận trách nhiệm trong việc đóng các khoản Bảo hiểm cho người lao động và có thể gặp khó khăn trong quản lý quy mô và hoạch định chiến lược.

4. Nên nhận lương gross hay lương net?

Khi quyết định nhận lương gross hay lương net, có nhiều yếu tố mà mỗi người cần xem xét:

• Kế hoạch tài chính cá nhân: Nếu bạn có kế hoạch tài chính cụ thể như đầu tư, tiết kiệm, mua nhà, mua xe,... thì nhận lương gross sẽ giúp bạn dễ dàng quản lý tài chính cá nhân hơn.
• Năng lực đàm phán: Khả năng đàm phán tốt có thể giúp bạn thương lượng được mức lương gross cao hơn mức lương net.
• Chính sách của công ty: Một số công ty chỉ trả lương net, trong khi một số khác có thể cho phép lựa chọn.

Dưới đây là ưu và nhược điểm của việc nhận lương gross và lương net:

Lương Gross

- Ưu điểm:

• Người lao động có thể dễ dàng tính toán mức lương cơ bản của mình.
• Việc đóng các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập được tính toán và nộp bởi người sử dụng lao động.

- Nhược điểm:

• Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập, đồng thời cập nhật các quy định mới để tránh sai sót.
• Có thể gặp rủi ro nếu người sử dụng lao động tính sai mức lương.

Nên nhận lương gross hay lương net?

Lương Net

- Ưu điểm:

• Người lao động nhận mức lương thực tế đã được trừ các khoản bảo hiểm và thuế.
• Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí nhân sự khi đóng bảo hiểm theo mức lương net.

- Nhược điểm:

• Người lao động có thể bị đóng bảo hiểm ở mức thấp, ảnh hưởng đến các chế độ bảo hiểm và các khoản trợ cấp sau này.
• Mức đóng bảo hiểm thấp có thể dẫn đến mức hưởng các chế độ bảo hiểm và trợ cấp thấp hơn.

Mặc dù lý thuyết, số tiền thực nhận không đổi, nhưng trên thực tế, nhận lương net có thể mang lại nhiều rủi ro hơn. Việc nhận lương gross cho phép người lao động có kiểm soát cao hơn về thu nhập và đảm bảo quyền lợi cá nhân.

Bài viết trên, đã cung cấp toàn bộ thông tin về lương net và lương gross là gì? mà ACC thu thập được. Hy vọng những thông tin này giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm thông tin về khái niệm trên. Xin cảm ơn vì đã theo dõi.