Bạn đã bao giờ tự hỏi "Lương khoán là gì?" trong quá trình tìm hiểu về hình thức trả lương này chưa? Hãy cùng ACC đi sâu vào bài viết để hiểu rõ hơn về hai vấn đề này và những ảnh hưởng của chúng đối với cả người lao động và doanh nghiệp.
Lương khoán là gì? Người nhận lương khoán có phải đóng BHXH không?
1. Lương khoán là gì?
Lương khoán không được định nghĩa cụ thể trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Tuy nhiên, theo quy định của Điều 96 trong Bộ luật Lao động này, hình thức trả lương có thể được thực hiện theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Theo quy định, lương khoán là một phương thức trả lương mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc tính toán và trả lương dựa trên khối lượng công việc hoàn thành, chất lượng công việc thực hiện và thời gian làm việc. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ nhận được một khoản tiền cố định dựa trên hiệu suất làm việc của họ, không phụ thuộc vào số giờ làm việc như trong hình thức trả lương theo thời gian.
2. Hình thức trả lương khoán
Hình thức trả lương khoán được quy định rõ trong pháp luật lao động. Theo Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận trực tiếp, họ có thể ủy quyền cho một người khác nhận giúp.
Theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lương khoán có thể được trả bằng hai hình thức chính:
- Trả bằng tiền mặt: Doanh nghiệp có thể trả lương trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động.
- Trả qua tài khoản cá nhân của người lao động: Một phương thức khác là trả lương thông qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần tự chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và phí chuyển tiền lương.
Điều quan trọng cần nhớ là tiền lương phải được trả bằng tiền đồng Việt Nam. Đối với nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có thể trả lương bằng ngoại tệ tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
3. Cách tính lương khoán
Cách tính lương khoán dựa trên một số yếu tố quan trọng như khối lượng công việc, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành công việc. Theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, căn cứ vào tính chất của công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương khoán.
Để tính toán tiền lương khi sử dụng hình thức lương khoán, một công thức cơ bản có thể áp dụng như sau:
Tiền lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việc.
Ví dụ, nếu một công nhân được thuê để đóng hộp khẩu trang và họ được trả 6 triệu đồng mỗi tháng với yêu cầu phải đóng 10.000 hộp khẩu trang, và trong tháng đầu họ chỉ hoàn thành 8.000 hộp, tỷ lệ hoàn thành công việc là 80%, vậy tiền lương mà họ sẽ nhận được sẽ được tính như sau: 6 triệu đồng x 80% = 4,8 triệu đồng.
Điều này thể hiện cách tính lương khoán dựa trên hiệu suất làm việc và khối lượng công việc hoàn thành, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả để đạt được mức lương mong muốn.
Cách tính lương khoán
4. Người nhận lương khoán có phải đóng BHXH không?
Theo quy định của Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, và những hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
Dựa trên quy định này, việc người nhận lương khoán có phải đóng Bảo hiểm xã hội hay không sẽ phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động mà họ kí kết với doanh nghiệp. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, người lao động sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động có thời hạn ngắn hơn 3 tháng, người lao động có thể không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Do đó, việc quyết định liệu người nhận lương khoán có phải đóng BHXH hay không sẽ phụ thuộc vào thời hạn cụ thể của hợp đồng lao động mà họ kí kết.
Việc hiểu rõ về "Lương khoán là gì?" và tình trạng đóng BHXH của người nhận lương khoán là vô cùng quan trọng. Việc này không chỉ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện các quy định pháp lý một cách chính xác và minh bạch. Bằng cách nắm vững thông tin và hiểu rõ về các vấn đề này, chúng ta có thể tạo ra một môi trường lao động công bằng và bền vững, nơi mà cả người lao động và doanh nghiệp đều hưởng lợi.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!