Lương gộp là gì? - Công ty Luật ACC

Trong thời đại hiện nay, khi tham gia vào thị trường lao động, một trong những yếu tố quan trọng được người lao động quan tâm chính là tiền lương. Tiền lương tồn tại dưới nhiều hình thức, có khái niệm khác nhau cũng như cách tính khác nhau. Trong đó bao gồm lương gộp. Vậy lương gộp là gì? Trong bài viết dưới đây, ACC sẽ gửi đến bạn đọc những thông tin hữu ích về lương gộp là gì.

1. Lương gộp là gì?

Lương gộp là gì? Lương gộp chính là tổng thu nhập của người lao động chưa bao gồm nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và các khoản khấu trừ khác mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Lương gộp hay còn có tên gọi khác là lương gross, là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động sẽ nhận được.

Cụ thể lương gộp bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng theo quy định trong hợp đồng lao động mà bạn ký kết với công ty. Bên cạnh đó, người lao động cũng phải trích một khoản để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thuế thu nhập cá nhân (nếu có), chính vì vậy số tiền bạn thực nhận sẽ ít hơn lương gộp.

Hằng tháng, người lao động nhận lương gộp hay lương gross sẽ phải trích ra một khoản tiền theo quy định để đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

• Thứ nhất: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, hằng tháng tối đa đóng bằng 4,5% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Như vậy người lao động đóng 1,5%

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013,người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp;

• Thứ hai: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo quy định tại Nghị định 134/2015/NĐ-CP, hằng tháng người lao động đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn. Mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Lương gộp là gì

2. Ưu nhược điểm của lương gộp

• Ưu điểm

Khi nhận lương gộp, người lao động sẽ có thể chủ động tính toán mức lương đối với chi tiêu hàng tháng hoặc quá trình tiết kiệm một cách dễ dàng và trong tầm kiểm soát.

• Nhược điểm

Như đã nói ở trên, lương sau khi đến tay người lao động là đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Chính vì vậy, để đề phòng các trường hợp công ty nhầm lẫn, tính sai, cá nhân người lao động phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế để đảm bảo số tiền còn lại nhận về là chính xác.

3. Điểm khác biệt giữa lương gộp và lương net

Bạn đọc có thể tham khảo thông tin trong bài viết của ACC với tiêu đề Lương gross và net là gì để hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa lương gộp (lương gross) và lương net như thế nào

Lương gộp chính là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được sau đi đã trừ tất cả các loại bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Lương gộp bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, lương kinh doanh, hoa hồng, thưởng… 

Lương net chính là khoản tiền mà người lao động được nhận sau khi đã trừ đi tất cả các khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân… Nói một cách dễ hiểu, lương net chính bằng lương gộp trừ đi các loại bảo hiểm và thuế TNCN (nếu có). Lương net luôn được người sử dụng lao động ưa chuộng bởi mức phí đóng bảo hiểm thấp hơn, tuy nhiên người lao động sẽ chỉ được hưởng các chế độ bảo hiểm thấp hơn so với mức lương thực nhận.

4. Cách tính lương gộp

Không phải doanh nghiệp, công ty hoặc tổ chức nào cũng gửi bảng kê lương chi tiết mỗi tháng cho người lao động. Chính vì vậy, trong một số trường hợp không may xảy ra sai sót mà người lao động không nhận được bảng kê lương hoặc không biết cách tính sẽ nhận lương không xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Mỗi người lao động đều nên biết cách tính lương gộp để bảo vệ quyền lợi tài chính của bản thân.

Lương gộp được tính theo công thức sau:

Lương gộp = Lương net + Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm Y tế + Bảo hiểm thất nghiệp + Thuế Thu nhập cá nhân (nếu có)

Trong đó:

• Lương net là số tiền người lao động thực nhập sau khi khấu trừ các khoản bảo hiểm, thuế được ghi rõ trên hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm xã hội được coi là sự hỗ trợ, bù đắp cho người lao động khi họ giảm thu nhập, ổm đau, thai sản, gặp tai nạn, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất… Bảo hiểm xã hội có mức đóng là 26%, trong đó doanh nghiệp phải đóng 18% và người lao động đóng 8%.
• Bảo hiểm y tế có mức đóng là 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5% và doanh nghiệp đóng 3%
• Bảo hiểm thất nghiệp có mức đóng là 2%, mỗi bên đóng 1%.

• Thuế Thu nhập cá nhân chính là nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi công dân nhằm hỗ trợ cho đất nước phát triển. Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập của người lao động trong năm không vượt quá mức thu nhập chịu thuế thì sẽ được hoàn trả lại.

5. Câu hỏi liên quan

5.1 Có nên nhận lương gộp không?

Có rất nhiều hình thức nhận lương trên thị trường hiện nay và mỗi loại đều sở hữu những ưu nhược điểm khác nhau. Tuy nhiên dù có lựa chọn hình thức nhận lương gộp hay lương net thì tiền lương thực nhận của người lao động vẫn không đổi.

Có thể nói nếu lựa chọn hình thức nhận lương net, người lao động sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro trong thực tế. Bởi nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm theo lương net, tương đương với mức đóng thấp sẽ ảnh hưởng đến chế độ hưởng bảo hiểm hưu trí sau này của người lao động. Trong khi đó nếu nhận lương gộp, người lao động sẽ được hưởng các mức đóng bảo hiểm, chế độ đãi ngộ và thuế dựa trên mức lương gộp. Tuy nhiên hình thức này khiến người lao động cảm thấy như bị mất đi một khoản tiền không hề nhỏ, hơn nữa lại mất công tính toán.

Trên đây là toàn bộ nội dung trả lời cho thắc mắc liên quan đến vấn đề lương gộp là gì mà chúng tôi cung cấp cho quý bạn đọc tham khảo. Nếu có bất cứ vấn đề vướng mắc pháp lý liên quan cần giải đáp cụ thể, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC để được hỗ trợ:

Gmail: [email protected]

Website: accgroup.vn