Lương chuyển khoản là gì? Lời ích của việc lương chuyển khoản

Trong thời đại của sự kỹ thuật số và tiện ích, việc thanh toán lương chuyển khoản đã trở thành một xu hướng phổ biến và thiết yếu trong nền kinh tế hiện đại. Từ việc tiết kiệm thời gian đến sự an toàn và tính minh bạch, lương chuyển khoản không chỉ là một phương pháp thanh toán tiện lợi mà còn mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Vậy thực chất lương chuyển khoản là gì? Các doanh nghiệp có phải bắt buộc trả lương qua tài khoản ngân hàng hay không? Hãy cùng ACC tìm hiểu khái niệm này qua bài viết sau đây nhé!

Lương chuyển khoản là gì? Lời ích của việc lương chuyển khoản

1. Lương chuyển khoản là gì?

Lương chuyển khoản là cách thức phổ biến trong việc thanh toán tiền lương tại các doanh nghiệp và tổ chức ngày nay. Thủ tục này thường được thực hiện bằng cách chuyển tiền trực tiếp từ tài khoản ngân hàng của doanh nghiệp hoặc công ty đến tài khoản cá nhân của nhân viên. Thay vì nhận tiền mặt hoặc sử dụng các phương tiện thanh toán khác, nhân viên nhận được tiền lương trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của họ thông qua quy trình chuyển khoản điện tử. Đây được coi là một phương thức thanh toán tiện lợi, an toàn và tiết kiệm thời gian cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

2. Nếu mở tài khoản ngân hàng theo công ty yêu cầu để trả lương thì chi phí mở tài khoản ai sẽ là người phải chi trả?

Theo Điều 96, khoản 2 của Bộ Luật Lao động 2019, nếu lương được trả qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng, thì người sử dụng lao động sẽ phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Lợi ích của việc lương chuyển khoản

Trả lương qua chuyển khoản đem lại nhiều lợi ích đáng kể cho cả doanh nghiệp và người lao động:

Đối với doanh nghiệp:

• Giảm chi phí và thời gian: Quá trình trả lương qua chuyển khoản giúp cắt giảm chi phí và thời gian cho bộ phận tài chính - tiền lương. Việc kiểm đếm, lập danh sách và vận chuyển tiền mặt không còn cần thiết, giảm bớt công việc hành chính và rủi ro liên quan.
• Tăng hiệu suất: Các nhân viên trong bộ phận tài chính - tiền lương có thể tập trung vào các nhiệm vụ khác thay vì phải dành nhiều thời gian và công sức vào xử lý tiền mặt và các thủ tục liên quan.
• An toàn và bảo mật: Việc trả lương qua chuyển khoản giảm rủi ro liên quan đến vận chuyển tiền mặt và giúp bảo vệ sự an toàn và bảo mật của khoản lương cho nhân viên.

Đối với người lao động:

• Tiện lợi và linh hoạt: Người lao động không cần phải đến bộ phận tài chính để nhận lương mỗi kỳ trả lương. Họ có thể dễ dàng rút tiền từ bất kỳ máy ATM nào, tiết kiệm thời gian và công sức.
• An toàn và chính xác: Tránh được các vấn đề như mất mát tiền, hoặc việc nhận tiền mặt không chính xác. Lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản ngân hàng, giúp bảo vệ an toàn tài chính của người lao động.
• Tăng khả năng quản lý tài chính: Sử dụng thẻ ATM giúp người lao động dễ dàng quản lý và theo dõi lượng tiền mặt thông qua các giao dịch ngân hàng điện tử.

Lợi ích của việc lương chuyển khoản

Tóm lại, việc trả lương qua chuyển khoản mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả doanh nghiệp và người lao động bằng cách giảm bớt công việc hành chính, tăng tính tiện lợi, an toàn và chính xác trong quản lý lương.

4. Các doanh nghiệp có phải bắt buộc trả lương qua tài khoản ngân hàng cho người lao động hay không?

Theo Điều 96 của Bộ Luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp và nhân viên có thể thỏa thuận về cách thức thanh toán lương, có thể là theo thời gian làm việc, sản phẩm hoặc theo hình thức khoán. Lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển qua tài khoản cá nhân của nhân viên tại ngân hàng.

Điều này cho thấy các doanh nghiệp không bắt buộc phải sử dụng tài khoản ngân hàng để trả lương.

Bài viết trên, đã cung cấp toàn bộ thông tin về lương chuyển khoản là gì? Và các doanh nghiệp có phải bắt buộc trả lương qua tài khoản hay không? Mà ACC thu thập được. Hy vọng những thông tin này giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm thông tin về khái niệm trên. Xin cảm ơn vì đã theo dõi.