Lương cạnh tranh là gì? Tại sao doanh nghiệp cần đưa ra mức lương cạnh tranh?

"Lương cạnh tranh là gì?" luôn là một câu hỏi không thể tránh khỏi. Đối với mỗi doanh nghiệp, việc đưa ra mức lương cạnh tranh không chỉ là một bước quan trọng mà còn là yếu tố quyết định sức hút của họ đối với ứng viên. Điều này không chỉ là về việc trả lương cao hơn so với mức trung bình, mà còn về việc tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và cơ hội phát triển cho nhân viên. Vậy tại sao doanh nghiệp lại cần đưa ra mức lương cạnh tranh? Hãy cùng ACC đi vào chi tiết để khám phá lý do đằng sau nhu cầu này.

Lương cạnh tranh là gì? Tại sao doanh nghiệp cần đưa ra mức lương cạnh tranh?

1. Lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh không chỉ đơn thuần là số tiền được trả cho một nhân viên, mà còn phản ánh sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này thường thể hiện qua việc so sánh mức lương mà một công ty cung cấp so với các đối thủ cạnh tranh trong cùng ngành. Khi mức lương được đưa ra hấp dẫn hơn so với các đối thủ, doanh nghiệp sẽ có lợi thế trong việc thu hút nhân viên có kỹ năng cao và tiềm năng phát triển. Điều này là do nhân viên thường sẽ lựa chọn công ty có mức lương cao hơn khi có nhiều lựa chọn tương đương. Tuy nhiên, lương cạnh tranh không chỉ dừng lại ở mức số tiền trả lương, mà còn bao gồm các phúc lợi và chính sách khác như bảo hiểm, lợi ích không tính tiền mặt, cơ hội phát triển sự nghiệp, và môi trường làm việc. Những yếu tố này cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một gói lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng.

2. Tại sao doanh nghiệp cần đưa ra mức lương cạnh tranh?

Cung cấp một mức lương cạnh tranh không chỉ tạo động lực làm việc mạnh mẽ cho nhân viên mà còn giúp công ty thu hút được nhiều ứng viên có kỹ năng và tiềm năng phát triển. Một môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá cao thông qua mức lương được trả sẽ khích lệ họ làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất làm việc. Điều này làm cho công việc kinh doanh phát triển mạnh mẽ hơn, với một đội ngũ nhân viên đầy năng lượng và sẵn lòng đóng góp.

Một mức lương cạnh tranh cũng là yếu tố quyết định trong việc thu hút ứng viên. Trong một thị trường lao động cạnh tranh, các ứng viên thường tìm kiếm những cơ hội với mức lương và phúc lợi hấp dẫn. Việc không nêu rõ mức lương trong quảng cáo tuyển dụng có thể làm mất đi cơ hội thu hút nhân tài. Điều này có thể dẫn đến việc những ứng viên tiềm năng chuyển sang các công ty khác có đề xuất lương hấp dẫn hơn.

Hơn nữa, việc không đáp ứng mong đợi về mức lương có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho doanh nghiệp. Nhân viên có thể cảm thấy không đánh giá cao và thiếu động lực trong công việc nếu họ cảm thấy mức lương không xứng đáng với công sức và kỹ năng của mình. Điều này có thể dẫn đến sự giảm sút trong hiệu suất làm việc và thậm chí là sự mất mát nhân sự đáng kể, khi những nhân viên tìm kiếm môi trường làm việc có mức lương phù hợp hơn.

Vì vậy, mức lương cạnh tranh không chỉ là vấn đề của nhân viên mà còn là yếu tố quan trọng trong chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự của một doanh nghiệp. Để đảm bảo sự cạnh tranh và sự phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc thiết lập một chính sách lương thưởng cạnh tranh và phù hợp với môi trường kinh doanh và nguồn lực của mình.

3. Những ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhật hiện nay

Ngành Công nghệ thông tin (CNTT):

CNTT là ngành có mức lương cạnh tranh cao nhất hiện nay, do nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này đang tăng mạnh với sự phát triển không ngừng của công nghệ và mạng xã hội.

Mức lương cho kỹ sư phần mềm dao động từ 12 triệu đến 24 triệu VND/tháng cho những người mới vào nghề, và có thể lên đến 400 triệu VND/tháng cho các vị trí cao cấp.

Ngành Ngân hàng:

Ngành Ngân hàng cũng thu hút nhân lực với mức lương cạnh tranh.

Nhân viên trong ngành này có thể mong đợi thu nhập từ 10 triệu đến 30 triệu VND/tháng, phụ thuộc vào vị trí và kinh nghiệm.

Ngành Tài chính:

Tương tự như ngành Ngân hàng, ngành Tài chính cũng có mức lương khá cạnh tranh.

Mức lương cơ bản cho nhân viên mới vào nghề dao động từ 10 đến 13 triệu VND/tháng và từ 14 đến 20 triệu VND/tháng cho những người có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên.

Ngành Marketing:

Marketing thu hút nhân lực trẻ và có mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung.

Nhân viên mới vào nghề có thể nhận được từ 10 đến 15 triệu VND/tháng, trong khi những người có kinh nghiệm trên 3 năm có thể mong đợi từ 18 đến 30 triệu VND/tháng.

Ngành Khoa học dữ liệu:

Khoa học dữ liệu đang trở nên quan trọng và thu hút nhân lực với mức lương hấp dẫn.

Chuyên gia trong lĩnh vực này có thể nhận được mức lương

Những ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhật hiện nay

4. Bí quyết deal lương thành công với HR

Xác định mức lương mong muốn:

Trước khi bắt đầu đàm phán, bạn cần tự xác định mức lương mong muốn dựa trên năng lực, kinh nghiệm, và tính chất công việc.

Lập checklist gồm 5 yếu tố để dễ dàng xác định mức lương mong muốn, bao gồm tính chất công việc, áp lực công việc, và khả năng của bản thân.

Nghiên cứu thị trường và mức lương trên thị trường:

Tham khảo mức lương trung bình của vị trí tương tự trong các công ty khác và từ nguồn tin như bạn bè, người quen đang làm trong ngành.

Đánh giá năng lực bản thân và giá trị mang lại:

Đối chiếu khả năng của bản thân với yêu cầu công việc và quyết định mức lương mong muốn dựa trên giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.

Thảo luận về phúc lợi và chế độ đãi ngộ:

Ngoài mức lương, cân nhắc các phúc lợi khác như thưởng, chính sách tăng lương định kỳ, đóng bảo hiểm, hoặc các chế độ khác có thể tăng thêm giá trị cho gói thu nhập của bạn.

Tham gia đàm phán một cách thông minh:

Tận dụng thông tin và kết quả nghiên cứu của bạn để đàm phán một cách thông minh và hiệu quả với HR.

Đề xuất một mức lương hợp lý dựa trên dữ liệu thị trường và giá trị cá nhân, đồng thời lắng nghe và linh hoạt trong quá trình đàm phán.

Giữ mục tiêu chung trong đàm phán:

Luôn giữ mục tiêu chung là tạo ra một thỏa thuận có lợi cho cả hai bên trong quá trình đàm phán.

Đặt một mức lương không quá cao để đảm bảo sự hài lòng của cả hai bên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đồng đội.

"Lương cạnh tranh là gì?" không chỉ đơn giản là một khái niệm về mức thu nhập, mà còn là tiêu chí quan trọng đánh giá sức hút và cạnh tranh của một doanh nghiệp trên thị trường lao động. Việc đưa ra mức lương cạnh tranh không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên phát triển bản thân. Đây là chìa khóa để doanh nghiệp có thể tiến xa trên con đường thành công và bền vững trong thị trường ngày càng cạnh tranh hiện nay.