Theo điều 111, điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ hưởng nguyên lương tháng 5/2023 đối với người điều hành, công chức, viên chức và người lao động doanh nghiệp ngoài nhà nước (DNTN) như sau:
1. Nghỉ tháng 5 năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức
Trong tháng 5/2023, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 08 ngày hàng tuần, gồm các ngày: 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28/5/2023 (trong đó có 04 ngày thứ Bảy và 04 chủ nhật).
Theo điểm c, d, e khoản 1 điều 112 bộ luật lao động 2019 thì ngày 29/4 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 là Ngày Chiến thắng được nghỉ vào thứ Bảy và Chủ Nhật nên công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (chính xác hơn là ngày 2 và 3/5/2023), và ngày 1/5 là Ngày Quốc tế Lao động nên cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ.
Như vậy, trong tháng 5/2023, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 11 ngày hưởng nguyên lương (08 ngày nghỉ hằng tuần và 03 ngày nghỉ bù, nghỉ bù).
2. Các ngày lễ trong tháng 5/2023 người lao động được nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ 7 và Chủ nhật)
Trong tháng 5/2023, người lao động trong trường hợp này được hưởng số ngày nghỉ hằng tuần bằng với các bộ, công chức, viên chức của Mục 1.
3. Các ngày nghỉ trong tháng 5/2023 cho người lao động, mỗi tuần được nghỉ 01 ngày (Chủ nhật)
Trong tháng 5/2023, người lao động trong trường hợp này được nghỉ tổng cộng 06 ngày. Như sau:
(i) 04 ngày Chủ Nhật, gồm: ngày 07, 14, 21, 28/5/2023.
(ii) 02 ngày nghỉ lễ, nghỉ bù
Theo điểm c khoản 1 điều 112 BLLĐ 2019, ngày 30/4 là Ngày Chiến thắng trùng vào ngày Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (cụ thể là ngày 02/5/2023). Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/5 là Ngày Quốc tế Lao động nên người lao động được nghỉ bù vào ngày 1/5/2023.
Điều 111. Nghỉ hàng tuần - BLLĐ 2019
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân mỗi tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định bố trí ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cụ thể khác trong tuần nhưng phải được ghi vào nội quy lao động.
3. Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động có quyền được nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.
Tiết 112. Nghỉ Lễ, Tết - BLLĐ 2019
1. Người lao động có quyền được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
đ) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và trước hoặc sau đó 01 ngày);
đ) Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày nghỉ lễ của nước mình.
3. Hàng năm, tùy điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định các ngày nghỉ cụ thể quy định tại điểm b và đ khoản 1 Điều này.
Nguồn: Báo Thế giới Việt Nam
Nội dung bài viết:
Bình luận