Lãn công là một từ không quá xa lạ với nhiều người lao động nhưng trách nhiệm và các vấn đề xung quanh quy định chi tiết như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ cho các bạn hiểu rõ hơn nội dung trên. 
Lãn công là gì? Trách nhiệm phải chịu của người lao động khi lãn công.
1. Lãn công là gì?
Lãn công là một hành vi mà người lao động cố tình làm việc không đúng với kỷ luật lao động, thường để đòi quyền lợi hoặc thể hiện sự bất mãn với điều kiện làm việc. Trong pháp luật hiện hành, tập thể người lao động không có quyền lãn công. Chủ thể sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những lao động vi phạm, trong đó có trường hợp lãn công.
2. Trách nhiệm phải chịu của người lao động khi lãn công
Bản chất của lãn công chính là hình thức đình công. Mục đích là để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các chủ thể là những người lao động đã được ghi nhận trong các văn bản quy phạm pháp luật. Theo Điều 124 của Luật lao động 2019 có quy định xử lý kỷ luật lao động khi có người lao động vi phạm cụ thể như sau:
- Khiển trách: là biện pháp kỷ luật nhẹ nhàng nhất, thường được áp dụng khi người lao động vi phạm nhẹ và lần đầu tiên vi phạm.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng: biện pháp này áp dụng khi vi phạm trung bình và đòi hỏi một khoảng thời gian để giảm bớt quyền lợi của người lao động.
- Cách chức: đây là biện pháp hạn chế quyền và trách nhiệm của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định.
- Sa thải: là biện pháp kỷ luật nặng nhất, áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng và không còn khả năng tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp.
Đối với lãn công, doanh nghiệp cần có các biện pháp giám sát, đánh giá và xử lý kịp thời để ngăn chặn và giải quyết vấn đề. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
3. Phân biệt đình công với lãn công
|
Tiêu chí |
Đình công |
Lãn công |
|
Khái niệm |
Tập thể người lao động tự nguyện không đến nơi làm việc và ngừng việc một cách triệt để để đòi hỏi quyền lợi hợp pháp của mình. |
Người lao động làm việc lơ là, không hết khả năng, không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian, công suất máy móc. Người lao động thực hiện một cách tự phát, nhỏ lẻ, không có tổ chức lãnh đạo. |
|
Cơ sở pháp lý |
Được quy định trong Luật Lao động 2019 (Điều 104-108). |
Không được quy định trong Luật Lao động 2019. |
|
Mục đích |
Đòi hỏi quyền lợi hợp pháp như: tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi của người lao động,.... |
Thể hiện sự phản đối hoặc bất mãn với việc quản lý, điều hành của doanh nghiệp hoặc với một số vấn đề khác. |
|
Hình thức |
Có thể diễn ra dưới nhiều hình thức như: đình công toàn bộ, đình công một phần, đình công theo giờ,.... |
Thường diễn ra dưới hình thức làm việc cầm chừng, chậm trễ,.... |
|
Hậu quả |
- Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật hoặc bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp nếu đình công không hợp pháp. - Doanh nghiệp có thể bị khởi tố hình sự nếu có hành vi vi phạm pháp luật lao động dẫn đến đình công. |
- Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của doanh nghiệp. - Doanh nghiệp có thể bị khởi tố hình sự nếu có hành vi vi phạm pháp luật lao động dẫn đến lãn công. |
|
Trách nhiệm |
- Người lao động tham gia đình công hợp pháp có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. - Doanh nghiệp có trách nhiệm đàm phán, thương lượng với người lao động để giải quyết mâu thuẫn. |
- Người lao động lãn công không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. - Doanh nghiệp có trách nhiệm xử lý kỷ luật người lao động lãn công theo quy định. |
|
Phân biệt |
- Đình công là quyền hợp pháp của người lao động được pháp luật bảo hộ. - Lãn công không phải là quyền của người lao động và không được pháp luật bảo hộ. - Đình công phải có tổ chức lãnh đạo, được sự đồng ý của Công đoàn. - Lãn công thường diễn ra một cách tự phát, không có tổ chức lãnh đạo. - Đình công thường diễn ra dưới nhiều hình thức như: đình công toàn bộ, đình công một phần, đình công theo giờ,... - Lãn công thường diễn ra dưới hình thức làm việc cầm chừng, chậm trễ,... |
Lãn công (Hình ảnh minh hoạ)
4. Tác hại của việc lãn công ở các doanh nghiệp
Lãn công gây ra những tác hại cho các doanh nghiệp cụ thể sau:
- Tác hại đối với bản thân người lao động:
- Bị xử lý kỷ luật: Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động lãn công có thể bị kỷ luật bằng các hình thức như: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, hạ chức, thậm chí là buộc thôi việc.
- Mất thu nhập: Khi bị kỷ luật, người lao động có thể bị giảm lương, thưởng, thậm chí là mất việc làm, dẫn đến ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống của bản thân và gia đình.
- Mất uy tín: Lãn công là hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp, gây ảnh hưởng đến uy tín của bản thân người lao động.
- Gây ảnh hưởng đến sức khỏe: Lãn công có thể dẫn đến stress, lo âu, trầm cảm do lo lắng về việc bị kỷ luật, mất việc làm, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của người lao động.
- Tác hại đối với doanh nghiệp:
- Giảm năng suất lao động: Lãn công khiến cho năng suất lao động giảm sút, dẫn đến sản lượng, doanh thu của doanh nghiệp giảm đi.
- Tăng chi phí sản xuất: Doanh nghiệp phải tăng chi phí để bù đắp cho năng suất lao động giảm sút, chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới thay thế người lao động lãn công.
- Gây mất uy tín thương hiệu: Lãn công có thể gây ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu của doanh nghiệp, khiến cho khách hàng mất niềm tin.
- Mâu thuẫn lao động - quản lý: Lãn công có thể dẫn đến mâu thuẫn giữa người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp, ảnh hưởng đến môi trường làm việc và sự phát triển của doanh nghiệp.
- Tác hại đối với xã hội:
- Gây rối loạn trật tự xã hội: Lãn công có thể dẫn đến các hành vi vi phạm pháp luật, gây rối loạn trật tự xã hội.
- Gây ảnh hưởng đến nền kinh tế: Lãn công có thể dẫn đến giảm năng suất lao động, sản lượng, doanh thu của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sự phát triển chung của nền kinh tế.
- Giải pháp phòng ngừa lãn công:
- Doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc tốt: Tạo điều kiện cho người lao động làm việc thoải mái, an toàn, được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
- Nâng cao nhận thức của người lao động về pháp luật lao động: Tổ chức tuyên truyền, giáo dục cho người lao động hiểu rõ về quyền lợi, nghĩa vụ của bản thân và hậu quả của việc vi phạm pháp luật lao động.
- Xây dựng mối quan hệ lao động - quản lý tốt: Tạo điều kiện cho người lao động được tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp, góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến đời sống, công việc.
- Có chính sách xử lý vi phạm kịp thời và công bằng: Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động, đặc biệt là hành vi lãn công.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!