Làm theo ca là một hình thức tổ chức thời gian làm việc mà nhân viên hoặc công nhân làm việc theo các khoảng thời gian cố định trong ngày hoặc trong tuần, thay vì làm việc cả ngày liên tục. Đây là một phương pháp linh hoạt giúp phù hợp với nhu cầu của cả người lao động và nhà tuyển dụng. Để hiểu hơn về làm theo ca là gì? ACC sẽ giải đáp vấn đề này.
Làm theo ca là gì?
1. Làm theo ca là gì?
Theo quy định của Điều 63 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca được quy định như sau
- Ca làm việc đề cập đến khoảng thời gian mà người lao động thực hiện nhiệm vụ từ lúc bắt đầu đến khi hoàn thành và chuyển giao cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
- Tổ chức làm việc theo ca là việc sắp xếp ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc tại cùng một vị trí trong suốt khoảng thời gian 01 ngày (tức 24 giờ liên tục).
2. Thời gian làm việc theo ca
Theo quy định của Điều 105 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, thời gian làm việc bình thường được quy định như sau:
1. Thời gian làm việc bình thường không vượt quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Có thể điều chỉnh thời gian làm việc theo ngày hoặc tuần, tuy nhiên, cần thông báo trước cho người lao động. Trong trường hợp điều chỉnh theo tuần, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 10 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
Quy định về giờ làm việc ban đêm theo Điều 106 của Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22:00 đến 06:00 sáng hôm sau.
Điều 109 của Bộ Luật Lao động 2019 đề cập đến nghỉ giữa giờ làm việc với các quy định sau:
1. Người lao động làm việc theo thời gian làm việc quy định từ 06:00 trở đi trong một ngày sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, và khi làm việc ban đêm sẽ được nghỉ ít nhất 45 phút liên tục.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định, người sử dụng lao động cần bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người lao động và ghi chú chúng vào nội quy lao động.
Đối với quy định về nghỉ giữa giờ làm việc, theo Điều 64 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, như được quy định ở khoản 1 của Điều 109 trong Bộ Luật Lao động, áp dụng cho người lao động làm việc từ 06:00 trở đi trong một ngày, trong đó cần có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ Luật Lao động.
2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục, như được quy định ở khoản 3 của Điều 63 trong Nghị định này, ít nhất 30 phút. Riêng đối với làm việc ban đêm, thời gian nghỉ ít nhất là 45 phút.
3. Quy định tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm
Theo Khoản 1 Điều 107 và Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo các mức sau:
- Vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương so với tiền lương làm việc vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả thêm 20% tiền lương so với tiền lương làm việc vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường hoặc vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Trường hợp công ty tổ chức làm việc theo ca và tính trả tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, cần phải điều chỉnh lại.
Người lao động, đại diện người lao động, tổ chức công đoàn cần tiến hành trao đổi, đối thoại với người sử dụng lao động để điều chỉnh lại tổ chức làm việc, thời gian làm việc và tính trả lương làm việc thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.
4. Các công việc làm theo ca phổ biến hiện nay
Có nhiều cơ hội việc làm theo ca đang được tuyển dụng trên thị trường lao động. Một số người ưa chuộng sự ổn định và do đó họ chọn làm theo ca ngày, trong khi số khác lại tìm kiếm sự linh hoạt trong thời gian làm việc. Dưới đây là một số ngành nghề tuyển dụng nhân viên làm việc theo ca mà bạn có thể xem xét nếu bạn muốn có một lịch trình làm việc linh hoạt:
1. Chăm sóc sức khỏe:
Các cơ sở chăm sóc sức khỏe thường tuyển dụng nhân viên làm việc theo ca do công việc đòi hỏi sự tỉnh táo, cẩn thận và phục vụ bệnh nhân cả ngày lẫn đêm. Một số vị trí có thể linh hoạt như:
- Bác sĩ.
- Y tá.
- Dược sĩ.
- Trợ lý y khoa.
- Nhân viên vệ sinh.
- Nhân viên an ninh.
2. Bảo vệ:
Lĩnh vực bảo vệ yêu cầu hoạt động 24/7 để đảm bảo an toàn. Các vị trí bao gồm:
- Lính cứu hỏa.
- Nhân viên y tế.
- Sĩ quan cảnh sát.
- Nhân viên bảo vệ.
3. Bán lẻ:
Với sự phát triển của mua sắm trực tuyến, các cửa hàng bán lẻ truyền thống cần mở rộng giờ làm việc và tuyển thêm nhân viên làm việc theo ca, bao gồm:
- Thu ngân.
- Nhân viên bán hàng.
- Nhân viên chăm sóc khách hàng.
- Quản lý cửa hàng.
4. Chăm sóc khách hàng:
Bộ phận chăm sóc khách hàng luôn đóng vai trò quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Các vị trí bao gồm:
- Nhân viên trực tổng đài.
- Nhân viên chăm sóc khách hàng.
- Quản lý truyền thông xã hội.
5. Dịch vụ khác:
Các dịch vụ như khách sạn, nhà hàng, và quán bar cũng đều cần nhân viên làm việc theo ca, bao gồm:
- Pha chế.
- Phục vụ.
- Đầu bếp.
- Lễ tân.
- Nhân viên vệ sinh.
- Quản lý.
Nội dung bài viết:
Bình luận