Làm 9 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp?

Hiện nay, trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ hình thành hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, trong đó có bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định tại khoản 4 Điều 3 Luật việc làm năm 2013, bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trong trường hợp làm 9 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp, điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì, mức hưởng bao nhiêu? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết Làm 9 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp? dưới đây của Luật ACC nhé

1. Căn cứ pháp lý

• Luật Việc làm 2013

2. Đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

• Hợp đồng  lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ vào Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(1) Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng hàng.

(2) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.

4. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 57 Luật Việc làm 2013, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng của người lao động và người sử dụng lao động được xác định như sau:

• Người lao động đóng 1% tiền lương tháng.
• Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia.

Trong đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, với mức lương đóng tối đa như sau:

• Người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

Mức lương đóng tối đa = 20 tháng lương cơ sở = 29,8 triệu đồng/tháng

• Người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:

Mức lương đóng tối đa = 20 tháng lương tối thiểu vùng.

5. Làm 9 năm có đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, có thể chia làm hai trường hợp:

• Nếu người lao động làm việc được 9 năm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013;
• Nếu người lao động làm việc được 9 năm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng không đáp ứng được một trong các điều kiện tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

6. Làm 9 năm được hưởng mấy tháng thất nghiệp?

Căn cứ khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Làm việc 9 năm đồng nghĩa với việc đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 9 năm (108 tháng), thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 9 tháng.

7. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Người lao động làm việc 9 năm đồng nghĩa với việc đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 9 năm (108 tháng), thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 9 tháng. Mặc dù pháp luật đã quy định rõ về hồ sơ và trình tự thủ tục để hưởng trợ cấp, tuy nhiên người lao động cũng gặp nhiều khó khăn trong vấn đề nhận tiền trợ cấp thất nghiệp. Với đội ngũ các Luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp, đến với Công ty ACC Qúy khách hàng sẽ được hỗ trợ về mặt giấy tờ để hưởng trợ cấp thất nghiệp đầy đủ và chính xác nhất. Mọi chi tiết xin liên hệ Công ty ACC để được tư vấn và hỗ trợ. Chân thành cảm ơn Qúy khách hàng đã theo dõi!

• Hotline: 19003330
• Zalo:084 696 7979
• Gmail: [email protected]      
• Website: accgroup.vn