Hợp đồng lao động (labor contract) là gì?

Hiện nay, việc ký kết các hợp đồng là một trong các hoạt động quan trọng và quen thuộc đối với các cá nhân, tổ chức. Có thể khẳng định rằng, hợp đồng rất đa dạng, bao gồm các loại thường gặp như hợp đồng mua bán, hợp đồng vay tài sản, hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất, hợp đồng lao động,… Với ý nghĩa vô cùng quen thuộc, tuy nhiên thuật ngữ Labor contract lại gây lúng túng cho nhiều người. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC để hiểu hơn về vấn đề Hợp đồng lao động (Labor contract) là gì?

1. Hợp đồng lao động (Labor contract) là gì?

Labour contract là hợp đồng lao động, là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Labour contract là hợp đồng lao động, là một loại hợp đồng được sử dụng phổ biến, tuy nhiên khi sử dụng với thuật ngữ tiếng anh nó lại khiến cho nhiều người gặp khó khăn.

Là một loại hợp đồng, hợp đồng lao động có đầy đủ các đặc điểm chung của hợp đồng. Tuy nhiên, hợp đồng lao động cũng có những đặc điểm khác biệt.

2. Đặc điểm của hợp đồng lao động

– Về chủ thể

Chủ thể của hợp đồng lao động gồm người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó:

+ Người lao động là người đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động. Trường hợp đặc biệt, người chưa đủ 15 tuổi có thể tham gia hợp đồng lao động nhưng phải có văn bản đồng ý và theo dõi của cha mẹ, hoặc người giám hộ.

+ Người sử dụng lao động có thể là cá nhân hoặc tổ chức. Nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi trở lên và có đủ các điều kiện để thuê, sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là tổ chức bao gồm tổ chức có tư cách pháp nhân và tổ chức không có tư cách pháp nhân.

Nếu một hợp đồng lao động mà thiếu một trong hai chủ thể này hoặc có sự xuất hiện của chủ thể thứ ba sẽ không còn mang đầy đủ bản chất của hợp đồng lao động.

– Về đối tượng của hợp đồng lao động.

Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công. Việc làm mà người lao động đảm nhiệm là một công việc theo một nghề chuyên môn hoặc một chức trách nhất định

– Về con đường hình thành.

Hợp đồng lao động được hình thành do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

– Về sự phụ thuộc pháp lí giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Trong quan hệ hợp đồng lao động, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không hoàn toàn bình đẳng.

Trong quan hệ này, người sử dụng lao động có vai trò quản lý, điều hành hoạt động của người lao động. Bên cạnh đó, người lao động còn phải chịu sự giám sát của người sử dụng lao động.

3. Câu hỏi thường gặp

• Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Theo quy định tại điều 20, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động, hợp đồng lao động bao gồm 2 loại sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đây là loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

• Nội dung của hợp đồng lao động gồm những gì?

Hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, đối với người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động còn có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

• Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng mùa vụ: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Hợp đồng xác định thời hạn: Phải có lý do theo khoản 1 Điều 37 và báo trước ít nhất 30 ngày.

Hợp đồng không xác định thời hạn: Không cần lý do, báo trước 45 ngày.

Xem thêm:

Vùng tiếp giáp lãnh hải là gì?

Trên đây là nội dung tư vấn của ACC liên quan đến vấn đề Hợp đồng lao động (Labor contract) là gì? Nếu có bất kỳ thắc mặc gì liên quan đến nội dung bài viết hoặc cần được hỗ trợ, tư vấn về các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua website: accgroup.vn