Khi tìm hiểu các chế định về hợp đồng trong pháp luật lao động, bạn đọc có thể bắt gặp hai loại hợp đồng lao động đó là hợp đồng có thời hạn và hợp động không xác định thời hạn. Như vậy thì pháp luật quy định như thế nào về loại hợp đồng không xác định thời hạn này? Để tìm hiểu kỹ hơn về các vấn đề xoay quanh loại hợp đồng này, mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết sau với ACC:
Không xác định thời hạn tiếng anh là gì? (cập nhật 2022)
1. Thuật ngữ không xác định thời hạn
Bạn đọc có thể bắt gặp thuật ngữ không xác định thời hạn khi nghiên cứu các vấn đề về hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động hiện nay bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
2. Khái niệm hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và phù hợp với các quy định của luật lao động. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật sẽ không có hiệu lực và bị hủy bỏ theo quy định của luật pháp.
3. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn hay thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Đây là một trong hai loại hợp đồng phổ biến hiện nay, bên cạnh HĐLĐ xác định thời hạn.
Như vậy, khi đã ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại HĐLĐ mới. Việc ký lại HĐLĐ mới chỉ áp dụng đối với HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, khi hết thời hạn theo hợp đồng mới cần ký kết HĐLĐ mới.
4. Nội dung của hợp đồng lao động không xác định thời hạn được pháp luật quy định như thế nào?
HĐLĐ không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Những thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, địa chỉ nơi ở của NLĐ và bên đại diện thuê lao động (trong hợp đồng thường nêu là bên A và bên B).
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân NLĐ có công chứng xác nhận của địa phương đầy đủ và rõ ràng chi tiết nhất.
- Chức vụ mô tả công việc thời gian và địa điểm làm việc.
- Thời gian ký kết hợp đồng và thời hạn kết thúc hợp đồng (nếu có).
- Mức lương, hình thức thanh toán lương, chế độ chính sách cụ thể của công ty vào các dịp lễ.
- Chế độ nâng bậc, tăng lương theo quy định của công ty
- Giờ giấc làm việc của công ty.
- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
5. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
|
Tên đơn vị: Trường ĐH KHTN
Số: ………/20…../HĐLĐ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Chúng tôi, một bên là Ông: PHAN NGÔ HOANG............................ Quốc tịch: Việt Nam..............
Chức vụ: Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính....................................................................................
Đại diện cho: Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, ĐHQG-HCM..... Điện thoại: (08) 62884499......
Địa chỉ: 227 Nguyễn Văn Cừ, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh........................................
Và một bên là Ông/Bà:......................................................................... Quốc tịch: Việt Nam..............
Sinh ngày:...................................................... tại....................................................................................
Học vị:....................................................................................................................................................
Địa chỉ thường trú:.................................................................................................................................
Số CMTND: Cấp ngày Tại ..........................................................................................
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: Không thời hạn
- Địa điểm làm việc: Khoa ....................................................................................................................
- Chức danh chuyên môn: ………... Chức vụ (nếu có):.......................................................................
- Công việc phải làm: theo sự phân công của đơn vị và qui định ngạch...............................................
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo sự phân công của đơn vị..............................................................................
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Tự túc hoặc theo sự bàn giao của đơn vị....................
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc.....................................................................................................
- Mức lương chính hoặc tiền công: Ngạch:............................................................................................
Mã ngạch: ……………………………………….. Hệ số: ..............................................
Mốc nâng lương tiếp theo:....................................................................................................................
- Hình thức trả lương: chuyển khoản.....................................................................................................
- Phụ cấp gồm: theo qui chế chi tiêu nội bộ...........................................................................................
- Được trả lương vào các ngày: đầu hàng tháng.
- Tiền thưởng: theo qui chế chi tiêu nội bộ............................................................................................
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước..............................................................................
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:...................................................................................................
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): 12 ngày nghỉ phép và các ngày lễ tết theo qui định của Nhà nước................................................................................................................................................
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Người lao động trả: 10,5%..........................................................
Người sử dụng lao động trả: 21,5%......................................
- Chế độ đào tạo:....................................................................................................................................
Những thỏa thuận khác:.........................................................................................................................
- Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo Luật lao động.........................................................................
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
- Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
- Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ….tháng …… năm ……. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Trường ĐH KHTN ngày ……tháng …… năm 20….
| Người lao động
|
Người sử dụng lao động
Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính
Phan Ngô Hoang |
6. Câu hỏi thường gặp
1. Việc ký kết hợp đồng không xác định thời hạn mang lại lợi ích gì cho người lao động?
HĐLĐ không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết, và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước ít nhất 45 ngày (Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).
Việc quy định như vậy giúp đề cao hơn lợi ích của NLĐ, họ được “tự do” hơn trong việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt HĐLĐ mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất nào khác và còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt HĐLĐ khi có 1 trong những căn cứ theo quy định của pháp luật (khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019).
2. Không xác định thời hạn tiếng anh là gì?
Thuật ngữ không xác định thời hạn tiếng anh trong tiếng anh được gọi là indefinite term.
3. Hợp đồng không xác định thời hạn tiếng anh là gì?
Thuật ngữ Hợp đồng không xác định thời hạn tiếng anh trong tiếng anh được gọi là Indefinite-term labor contract.
Việc tìm hiểu về thuật ngữ Không xác định thời hạn sẽ giúp ích cho bạn đọc nắm thêm kiến thức về vấn đề này, đồng thời những vấn đề khác xoay quanh nó cũng đã được chúng tôi trình bày như trên.
Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của ACC về Không xác định thời hạn tiếng anh là gì? (cập nhật 2022) gửi đến quý bạn đọc để tham khảo. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp, quý bạn đọc vui lòng truy cập trang web: https: accgroup.vn để được trao đổi, hướng dẫn cụ thể.
Nội dung bài viết:
Bình luận