Hợp đồng là văn bản cần thiết trong mọi hoạt động trao đổi, mua bán, chuyển nhượng,...Khi bạn muốn thuê huấn luyện viên cá nhân cho phòng tập của mình, bạn cũng phải cần một hợp đồng để làm căn cứ pháp lý. Vậy Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân là gì, bao gồm những nội dung nào, cùng công ty Luật ACC tìm hiểu nhé?
Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
1. Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
Khi kinh doanh những loại hình phòng tập thể hình, phòng Gym, phòng yoga... người chủ kinh doanh sẽ cần phải thuê những PT, huấn luyện viên thể hình để đảm nhận công việc hướng dẫn cho khách hàng đến tập luyện hiệu quả. Trong quá trình tuyển dụng đó, bên tuyển dụng sẽ cần phải chuẩn bị những văn bản soạn thảo về những điều khoản nhất định để thỏa thuận với ứng viên về việc thuê họ trở thành nhân viên của mình. Đó chính là mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân.
Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân là một văn bản pháp lý được tạo lập để thể hiện những thỏa thuận giữa hai bên đó là doanh nghiệp thuê và người lao động đảm nhận công việc huấn luyện viên trong tương lai. Mẫu hợp đồng này được sử dụng để thuê người lao động cho các vị trí như PT, huấn luyện viên thể hình, người hướng dẫn chuyên nghiệp trực tiếp các hoạt động về thể thao, thể lực tại các khu vực tập luyện, phòng GYM, trung tâm thể thao hay phòng Yoga,...
Bên cạnh đó thì mẫu hợp đồng này còn được sử dụng trong những trường hợp như khách hàng muốn sử dụng dịch vụ huấn luyện của một PT nhất định. Lúc này họ sẽ đề cập vấn đề và sử dụng văn bản này nhằm mục đích thuê huấn luyện viên cá nhân để phục vụ cho nhu cầu tập luyện của mình.
2. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———–o0o———–
…, ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN CÁ NHÂN
Số: …/HĐLĐ/…
– Căn cứ Bộ luật dân sự 2015;
– Căn cứ Bộ luật lao động 2012;
– Căn cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên.
Chúng tôi gồm:
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại địa chỉ …, chúng tôi bao gồm:
Bên A
CÔNG TY…
Địa chỉ:
Mã số thuế:
Tel:
Fax:
Đại diện theo pháp luật:
Chức vụ:
Bên B
Ông/bà: Ngày sinh: Giới tính:
CMND số: Ngày cấp: Nơi cấp:
Địa chỉ thường trú:
Nơi cư trú hiện tại:
Thông tin liên lạc:
Cùng bàn bạc thống nhất những thỏa thuận sau đây:
Điều 1. Công việc, vị trí đảm nhiệm
Bên A thuê bên B đảm nhiệm vị trí Huấn luyện viên cá nhân – PT với những nội dung chính sau đây:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm
Thời hạn: 03 năm, kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
Nội dung công việc:
– Thiết kế giáo án tập luyện cho khách hàng mà mình phụ trách;
– Giới thiệu khách hàng về các gói tập luyện (Gói thường, Gói ưu đãi, Gói VIP, Gói đặc biệt) hiện có tại phòng tập;
– Tư vấn khách hàng về chế độ dinh dưỡng, bài tập chuyên môn và các nội dung có liên quan;
– Bảo quản trang thiết bị tập luyện, giữ gìn vệ sinh khu vực tập luyện, thay đồ và phòng xông hơi;
Điều 2. Chế độ làm việc
2.1. Thời gian làm việc
Có mặt tại phòng tập ít nhất 6 tiếng/ngày từ thứ 2 đến Chủ nhật. Mỗi tháng được nghỉ 02 buổi Chủ nhật.
Làm việc theo giờ mở cửa phòng tập:
– Buổi sáng: từ 6:00 đến 12:00
– Buổi chiều: từ 13:00 đến 18:00
– Buổi tối: từ 18:00 đến 21:00
2.2. Lương, thưởng, chi phí khác và phương thức thanh toán
– Mức lương cố định: 10.000.000 đồng/tháng
Ngoài ra, bên B được hưởng hoa hồng theo buổi dạy với mức 40% hoa hồng/buổi dạy.
– Mức thưởng: thưởng doanh thu 70% giá trị hợp đồng trong tháng mà bên B ký kết được ít nhất 4 hợp đồng/tháng.
– Chi phí gửi xe tháng, phí vệ sinh phòng tập, phí đồ uống tại phòng tập do bên A chịu trách nhiệm thanh toán.
– Bên A thực hiện thanh toán tiền lương, thưởng và các khoản chi phí (nếu có) cho bên B bằng hình thức chuyển khoản vào ngày mùng 5 hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì Bên A sẽ trả cho bên B vào ngày làm việc tiếp theo.
Thông tin tài khoản của bên B:
Chủ tài khoản: …
Số tài khoản: …
Ngân hàng: …
Chi nhánh: …
Điều 3. Trang phục làm việc
– Bên B phải sự dụng đồng phục khi tới phòng làm việc với khách hàng, bao gồm: 1 áo phông và 1 quần short có in logo, tên phòng tập.
– Bên B phải sử dụng đồng phục là áo phông khi tới phòng tập luyện ngoài khung giờ làm việc với khách hàng.
Điều 4. Yêu cầu chuyên môn
– Có bằng huấn luyện thể hình và fitness do Liên đoàn cử tạ và thể hình Việt Nam cấp;
– Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương tự;
– Giữ thái độ nhiệt tình, thân thiện với tất cả hội viên và nhân viên phòng tập;
– Phục vụ khách hàng với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm;
– Theo sát giáo án đã xây dựng cho từng khách hàng;
– Đảm bảo kết quả đầu ra cho khách hàng (nếu có). Trường hợp không giúp khách hàng hoàn thành mục tiêu đầu ra theo thời hạn thì phải gia hạn hợp đồng với khách hàng. Khách hàng chấm dứt nghĩa vụ thanh toán kể từ ngày gia hạn hợp đồng. Hợp đồng của khách hàng hết hiệu lực vào ngày khách hàng đạt được mục tiêu ban đầu đã đề ra.
Điều 5. Nghĩa vụ của bên A
– Tạo điều kiện cần thiết để bên B tiến hành công việc theo Hợp đồng một cách thuận lợi.
– Thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương, thưởng và các chế độ khác cho bên B.
Điều 6. Quyền của bên A
– Chỉ đạo, điều hành, phân công và giám sát công việc của bên B;
– Yêu cầu bên B bồi thường thiệt hại cho bên A nếu có khiếu nại của khách hàng về chất lượng dịch vụ do bên B cung cấp.
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu bên B có hành vi xâm phạm nghiêm trọng sức khỏe, tinh thần hay tính mạng của khách hàng.
Điều 7. Nghĩa vụ của bên B
– Hoàn thành công việc theo đúng chỉ đạo, điều hành của bên A.
– Làm thêm giờ nếu có yêu cầu của khách hàng. Trường hợp làm thêm giờ thì số giờ làm thêm không được vượt quá 1/3 tổng số giờ làm chính thức.
– Thực hiện nghĩa vụ thanh toán hợp đồng khách hàng cho bên A trong thời gian gia hạn hợp đồng khi không giúp khách hàng hoàn thành mục tiêu như cam kết.
– Bồi thường thiệt hại cho bên A nếu khách hàng có khiếu nại về ca làm việc của mình.
Điều 8. Quyền của bên B
– Yêu cầu bên A thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương, thưởng và các chế độ khác.
– Luyện tập miễn phí tại các địa điểm thuộc hệ thống phòng tập của bên A.
Điều 9. Cam kết bảo mật
Bên B không được tự ý khai thác, cung cấp thông tin được xem là bí mật kinh doanh của bên A một cách công khai nhằm phục vụ mục đích riêng của mình.
Bên B không được tiết lộ thông tin khách hàng cho bên thứ ba nhằm phục vụ mục đích riêng của mình.
Trường hợp vi phạm cam kết bảo mật, bên B có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên A và chịu phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng.
Điều 10. Phạt vi phạm
Bên vi phạm Hợp đồng phải bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh từ hành vi vi phạm, đồng thời phải chịu phạt vi phạm. Các khoản tiền phạt được thỏa thuận như sau:
– Phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng: … đồng
– Phạt vi phạm nội dung của hợp đồng: … đồng
– Phạt vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng: … đồng
Điều 11. Giải quyết tranh chấp
– Mọi tranh chấp liên quan đến Hợp đồng này đều được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải giữa các bên.
– Trong trường hợp hòa giải không thành, các bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân nơi bên A đặt trụ sở chính tiến hành giải quyết.
Điều 12. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng này chấm dứt hiệu lực theo một trong các trường hợp sau:
– Theo thời hạn thỏa thuận trong Hợp đồng này;
– Một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Điều 13. Hiệu lực hợp đồng
– Hợp đồng có hiệu lực 03 (ba) năm, kể từ ngày ký.
– Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản. Trường hợp các bên ký kết Phụ lục hợp đồng thì Phụ lục được xem là bộ phận không thể tách rời và có giá trị pháp lý như những điều khoản được ghi nhận trong Hợp đồng này.
Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
3. Đặc điểm của hợp đồng thuê huấn luyện viên
Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ mang đặc điểm của một hợp đồng dịch vụ với tính chất chuyên môn. Hợp đồng này sẽ được sử dụng dùng để thể hiện những mối quan hệ trong cung cấp dịch vụ độc quyền. Có nghĩa là khi một huấn luyện viên thể hình cá nhân ký kết văn bản này thì họ sẽ trở thành nhân sự độc quyền của tổ chức. Trong trường hợp sử dụng hợp đồng thuê huấn luyện viên để thuê PT riêng độc quyền thì một huấn luyện viên lúc này sẽ chỉ trực tiếp theo sát một khách hàng trong một thời gian nhất định như đã thỏa thuận trong nội dung văn bản này.
Nội dung chính cần có trong bản hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân có những cam kết như sau:
- Mục tiêu trong quá trình luyện tập
- giá cả về dịch vụ,
- số buổi tập,
- trách nhiệm của huấn luyện viên,
- cam kết về hiệu quả sau tập luyện,
- gia hạn thời gian,
- phạm vi huấn luyện.
Bên cạnh đó còn có những điều khoản về những yếu tố phát sinh như chấm dứt hợp đồng, đảm bảo bí mật, bồi thường, nghỉ phép, nghỉ ốm, thông tin cá nhân,... cũng cần được đề cập rõ ràng và cụ thể.
Nội dung chính cần có trong bản hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
4. Vai trò của hợp đồng thuê huấn luyện viên
Trong thời đại xã hội chú trọng nhu cầu về chăm sóc sức khỏe cũng như rèn luyện thể lực đang ngày càng tăng cao đã khiến cho cơ hội của các vị trí công việc như huấn luyện viên, PT thể hình được săn đón hơn bao giờ hết. Lúc này những mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ là văn bản đóng vai trò quan trọng để xác lập những thỏa thuận liên quan đến dịch vụ đáp ứng nhu cầu này.
Nội dung có trong mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân sẽ là cơ sở, căn cứ để các bên dựa vào và thực hiện công việc một cách hiệu quả hơn. Thông qua thỏa thuận giữa đôi bên mà người huấn luyện viên cũng như doanh nghiệp hoặc khách hàng có thể thấy được những trách nhiệm, quyền lợi mà mình cần thực hiện. Mẫu hợp đồng cũng giúp cho quy trình giao dịch và thỏa thuận thuê huấn luyện viên được diễn ra một cách chuyên nghiệp hơn. Bên cạnh đó thì nhờ có hợp đồng mà trong tương lai nếu có vấn đề phát sinh đi ngược lại với những điều khoản đã xây dựng thì các bên có thể dựa vào đó để chấm dứt giá trị của văn bản pháp lý này.
5. Điều khoản bồi thường và tranh chấp trong hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
Trong hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân, điều khoản bồi thường và tranh chấp đóng vai trò quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách công bằng. Điều khoản bồi thường thường quy định rằng bên vi phạm hợp đồng sẽ phải bồi thường thiệt hại cho bên còn lại. Thiệt hại có thể bao gồm chi phí phát sinh, tổn thất tài chính, và bất kỳ tổn hại nào khác do vi phạm hợp đồng gây ra. Điều này giúp bảo vệ bên bị ảnh hưởng và tạo ra một cơ chế đảm bảo rằng các bên sẽ tuân thủ các điều khoản đã thỏa thuận.
Điều khoản tranh chấp thường quy định các bước và quy trình giải quyết khi có mâu thuẫn hoặc tranh chấp phát sinh. Đầu tiên, các bên nên cố gắng giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng và thỏa thuận. Nếu không thể đạt được thỏa thuận, các bên có thể sử dụng các phương thức giải quyết tranh chấp khác như hòa giải hoặc trọng tài. Hợp đồng cần chỉ rõ cơ quan hoặc tổ chức nào sẽ tiến hành hòa giải hoặc trọng tài, cũng như các quy định về thẩm quyền và phạm vi giải quyết tranh chấp.
Ngoài ra, điều khoản này cũng có thể đề cập đến quyền tài phán và luật áp dụng trong trường hợp tranh chấp phải được giải quyết tại tòa án. Quy định về quyền tài phán sẽ xác định tòa án nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, trong khi luật áp dụng sẽ xác định quy định pháp luật nào sẽ được sử dụng để giải quyết tranh chấp. Điều này giúp đảm bảo rằng các bên đều có sự hiểu biết rõ ràng về quy trình và cơ chế giải quyết tranh chấp, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý và tạo ra một môi trường hợp tác ổn định và minh bạch.
6. Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân
Điều gì xảy ra nếu tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn?
Bạn cần xem xét các điều khoản chấm dứt hợp đồng đã được quy định. Thường thì bạn cần thông báo trước cho huấn luyện viên một khoảng thời gian nhất định và có thể phải chịu một khoản phí bồi thường.
Có cần đưa điều khoản bảo mật vào hợp đồng không?
Có, điều khoản bảo mật rất quan trọng để bảo vệ thông tin cá nhân và quyền riêng tư của cả huấn luyện viên và người thuê. Điều này đảm bảo rằng mọi thông tin liên quan đến quá trình huấn luyện và các vấn đề cá nhân sẽ được bảo mật.
Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân có thể được điều chỉnh sau khi ký kết không?
Có, hợp đồng có thể được điều chỉnh nếu cả hai bên đồng ý. Mọi sự điều chỉnh nên được thực hiện bằng văn bản và ký kết bởi cả hai bên để đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch.
Trên đây là bài viết về Hợp đồng thuê huấn luyện viên cá nhân chi tiết nhất, mời bạn đọc thêm tham khảo và nếu có thêm những thắc mắc về bài viết này hay những vấn đề pháp lý khác về dịch vụ luật sư, tư vấn nhà đất, thành lập doanh nghiệp… hãy liên hệ với ACC theo thông tin bên dưới để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm từ chúng tôi. ACC đồng hành pháp lý cùng bạn.
Nội dung bài viết:
Bình luận