Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu

Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu là một vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm. Nhận biết được những băng khoăn của khách hàng Công ty Luật ACC xin cung cấp đến bạn bài viết dưới đây. Thông qua bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn biết Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu. Mời bạn cùng tham khảo bài viết này nhé!

Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu

1. Hợp đồng học việc là gì?

hợp đồng học việc có thể được coi một dạng của hợp đồng học nghề. Theo quy định tại khoản 1 tại Điều 16 Nghị định 139/2006/NĐ-CP, hợp đồng học nghề là loại hợp đồng ghi nhận sự thỏa thuận giữa người đứng đầu, đại diện hợp pháp cho cơ sở dạy nghề và người học nghề về các quyền và nghĩa vụ của mình.

2. Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

3. Mẫu hợp đồng học việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC

Số:......./HĐHV

Hợp đồng học việc (Sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) này được lập ngày.......tháng....... năm....... tại.......giữa các bên sau đây:

BÊN A: CÔNG TY...............................................................................................................

Đại diện: ................................................................................................................................

Chức vụ: ................................................................................................................................

Phòng/Ban: ............................................................................................................................

Địa chỉ: ..................................................................................................................................

Mã số thuế: ............................................................................................................................

Số điện thoại: ....................................................Fax: .............................................................

Email: ....................................................................................................................................

BÊN B: ÔNG/BÀ..................................................................................................................

Sinh ngày: ..............................................................................................................................

Số CMND/CCCD: ................................Cấp ngày: ........................Tại: ................................

Địa chỉ thường trú: .................................................................................................................

Nơi ở hiện tại: ........................................................................................................................

Số điện thoại: ....................................................Fax: .............................................................

Email: ....................................................................................................................................

Hai bên đã thỏa thuận và thống nhất các điều khoản của hợp đồng sau đây:

ĐIỀU 1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG

Bên A tuyển dụng học viên là Bên B vào vị trí học việc với nội dung chi tiết quy định tại Điều 2 và Điều 3 của Hợp đồng này.

ĐIỀU 2. THỜI GIAN HỌC VIỆC

Bên A tạo điều kiện cho Bên B học việc theo Hợp đồng trong thời hạn ....... tháng, kể từ ngày.... tháng.... năm ........đến ngày.... tháng.... năm..........

ĐIỀU 3. CHẾ ĐỘ HỌC VIỆC

• Thời gian học: ....giờ/tuần (từ thứ....đến thứ....)
• Ca học:

+ Sáng từ: ....giờ đến ....giờ

+ Chiều từ: ....giờ đến ....giờ

+ Tối từ: ....giời đến ....giờ

ĐIỀU 4. CHI PHÍ TRỢ CẤP, PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN, THỜI HẠN THANH TOÁN TRỢ CẤP

4.1 Chi phí trợ cấp:

• Bên B được trả trợ cấp trong quá trình học việc là: .................../ca làm việc.
• Trong trường hợp Bên B làm thêm giờ thì sẽ được trả thêm tiền trợ cấp tính theo công thức: mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm sẽ bằng mức tiền trợ cấp của 1 giờ làm việc trong 1 ca làm việc bình thường. Cụ thế như sau:

+ Vào ngày thường, mức tiền trợ cấp bằng ....% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm;

+ Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức tiền trợ cấp bằng ....% mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng trợ cấp, mức tiền trợ cấp bằng .... % mức tiền trợ cấp cho một giờ làm việc thêm;

4.2 Phương thức thanh toán:

• Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản với thông tin người thụ hưởng trợ cấp như sau:

+ Chủ tài khoản: .........................................................................................................

+ Ngân hàng: .............................................. Chi nhánh: .............................................

+ Nội dung: ................................................................................................................

4.3  Thời hạn thanh toán:

Bên A thanh toán trợ cấp học việc cho Bên B vào ngày..........hàng tháng.

ĐIỀU 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B

5.1 Quyền lợi:

• Bên B được Bên A hướng dẫn và phân công công việc trong thời gian học việc.
• Bên B được quyền tham gia các khóa học chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ cho công việc do Bên A tổ chức hoặc cử đi tham gia.
• Bên B có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của mình trong quá trình học việc và xây dựng công ty ngày càng phát triển.
• Bên B được quyền nghỉ những ngày lễ, tết theo các quy định của pháp luật và nghỉ phép có hưởng trợ cấp tối đa là ....ca/tháng.
• Sau khi kết thúc thời gian học việc, nếu Bên B hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và có mong muốn làm việc lâu dài tại công ty thì sẽ được Bên A xem xét, cân nhắc và ký hợp đồng lao động chính thức với Bên B.

5.2 Nghĩa vụ:

• Chấp hành tuyệt đối các nghĩa vụ trong Hợp đồng, nội quy, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật.
• Thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn các công việc được phân công và báo cáo kết quả công việc được giao cho người quản lý trực tiếp.
• Tham gia đầy đủ các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn mà công ty tổ chức.
• Bồi thường thiệt hại khi Bên B gây ra thiệt hại theo nội quy, quy chế của Công ty và quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

ĐIỀU 6. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A

6.1 Quyền hạn:

• Yêu cầu Bên B thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn các công việc mà Bên A giao cho Bên B thực hiện.
• Bên A có quyền xem xét và xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp Bên B vi phạm hợp đồng học việc, nội quy, quy chế công ty và theo quy định của pháp luật.
• Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại khi Bên B gây ra thiệt hại theo nội quy, quy chế của Công ty và quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

6.2 Nghĩa vụ:

• Bên A tạo điều kiện thuận lợi cho Bên B được học tập và làm việc.
• Thanh toán trợ cấp học việc cho Bên B đầy đủ và đúng thời hạn được quy định tại Điều 3 của Hợp đồng này.

ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

• Hợp đồng này có hiệu lực kể từ thời điểm các Bên trong Hợp đồng ký tên.
• Hợp đồng này được lập thành (02) hai bản gốc có giá trị pháp lý ngang nhau. Mỗi bên giữ (01) một bản gốc.

4. Những câu hỏi thường gặp

Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là gì?

Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Nội dung của hợp đồng tập nghề như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 62 Bộ luật này hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 thì nội dung hợp đồng học việc, đào tạo nghề không bao gồm nội dung về việc đóng bảo hiểm. Ngoài ra, theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm người học việc, tập việc.

Hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN?

Theo Khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động 2012 thì trong thời gian học việc, tập việc; người học việc, tập việc tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất, tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người học việc, tập việc. Mức lương sẽ được người sử dụng lao động và người học việc, tập việc thỏa thuận sao cho phù hợp với điều kiện, tính chất, mức độ công việc.

5. Công ty Luật ACC

Trên đây là một số thông tin liên quan đến Hợp đồng học việc có thời hạn bao lâu. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ với ACC để được giải đáp. ACC mong muốn đem đến cho bạn chất lượng dịch vụ tốt nhất. ACC xin cảm ơn!