Đóng BHXH muộn, lương hưu có đủ sống?

Theo nhiều bạn đọc Báo Người Lao Động, cần tính toán, xây dựng phương án lương hưu và hưu trí đa tầng linh hoạt dựa trên nguyên tắc cân đối giữa đóng và hưởng. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, giai đoạn 2016 – 2020, bình quân mỗi năm có gần 750.000 lao động hưởng BHXH một lần. Khoảng 10% số lao động bị rút một lần đã đóng BHXH từ 10 năm trở lên.Trong phương án bảo hiểm xã hội sửa đổi được lấy ý kiến ​​rộng rãi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-Thương binh và Xã hội) đề xuất giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu A. Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, quy định giảm số năm đóng để hưởng lương hưu nhằm tạo cơ hội cho người tham gia muộn (45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc người tham gia không có quan hệ huyết thống. đến tuổi nghỉ hưu vẫn chưa tích lũy đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu. Về đề xuất này, bạn đọc Lê Thái Sơn nêu ý kiến: “Không thể gộp người lao động ngoài quốc doanh và người hưởng lương trong cùng một mối quan hệ, vì tỷ lệ rút BHXH một lần lớn hơn 90%. Rõ ràng là Bộ LĐ-TB-XH không thừa nhận vấn đề này.

Chỉ đưa ra những lý do ở tầm vĩ mô, khi người lao động cần gì họ không hiểu. Tôi dám chắc nếu cứ tiếp tục như thế này, NLĐ sẽ rút lui. Hãy nhìn thực tế hiện nay, 45-50 năm nữa rất khó duy trì việc làm của NLĐ”, đồng quan điểm. Theo bạn đọc tên Chính, phải minh bạch, hiệu quả và bình đẳng giữa các bên tham gia để giải quyết vấn đề rút BHXH 1 lần. Bạn đọc Nguyễn Chí Thành hóm hỉnh: “Mời các bạn tìm ra một anh công nhân 62 tuổi vẫn đang làm việc trên các công trường khắp Việt Nam”. Bạn đọc Trần Minh Phú đề nghị: “Tuổi nghỉ hưu nên xây dựng thành nhiều giai đoạn, không nên san bằng giữa lao động phổ thông và công chức…lao động phổ thông từ 60 đến 62 tuổi, người trẻ sẽ về hưu BHXH độc tôn Ít doanh nghiệp tư nhân nào cho nhân viên nghỉ hưu làm việc đến năm 60 tuổi. Bạn đọc Đoàn Tuấn Khải đặt câu hỏi: “38-42 tuổi nhận lương có đủ sống không? Nếu người lao động khỏe mạnh, có công việc đàng hoàng thì không ai muốn nhận 45% lương. Chỉ là sau tất cả, chính những người lao động phải chịu đựng nó.”
Bạn đọc Nguyễn Thanh Bình phân tích: “Điều NLĐ lo lắng nhất là từ lúc ốm đau không làm được đến khi nhận lương hưu, càng để lâu họ càng bi quan. một cách đơn giản và theo tôi giảm thời gian đóng không có ý nghĩa gì vì anh cũng chỉ được hưởng phần trăm Điều mà người lao động mong mỏi nhất là giảm tuổi nghỉ hưu và đây là cách tốt nhất để giữ an toàn cho hệ thống người làm công ăn lương “. Nhiều bạn đọc cho rằng, giảm số năm tham gia BHXH tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí chưa hẳn là giải pháp tối ưu để giữ chân NLĐ trong hệ thống. Theo nhiều bạn đọc, cùng với chế độ hưu trí, BHXH nên có chế độ trợ cấp BHXH hoặc chế độ hưu trí cho người cao tuổi. Chế độ hưu trí được áp dụng đối với các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ số năm đóng tối thiểu và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Chế độ bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp người cao tuổi được áp dụng đối với các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội. đã đủ số năm tham gia tối thiểu nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, cần điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu để lương hưu được đảm bảo cuộc sống của những người về hưu.

Nguồn: Báo Người lao động