Hiện nay, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận với nhau về nhiều vấn đề như: lương, đãi ngộ, quy tắc, định mức lao động, … Vậy trong đó, định mức lao động là gì? Hãy cùng ACC theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này.
1. Định mức lao động là gì
Hiện nay, vẫn chưa có một khái niệm cụ thể về định mức lao động là gì. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, với khái niệm định mức lao động là gì, có thể hiểu đó chính là căn cứ xác định để tính khối lượng công việc, sản phẩm tạo ra của một cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động đảm bảo hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.
Hay cụ thể hơn, khái niệm định mức lao động là gì chính là để chỉ việc xác định số lượng công việc hay số sản phẩm làm ra của một hay một số người lao động (NLĐ) trong một đơn vị thời gian nhất định hoặc quy định lượng thời gian cần để hoàn thành một đơn vị công việc hay sản phẩm.
2. Xây dựng định mức lao động
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải xây dựng định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động.
Trong đó, mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động
Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp khi xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau đây:
- Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý.
- Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.
- Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.
Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.
- Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
4. Những câu hỏi thường gặp
4.1 Mức sản lượng( MSL) trong định mức lao động là gì?
Mức sản lượng( MSL) : là tổng hợp số lượng đơn vị sản phẩm hay là số khối lượng công việc được giao cho một người lao đông hoặc một nhóm người lao động đển hoàn thành khối lượng công việc đó trong khoảng thời gian định trước . Đơn vị đo của MSL có dạng số đơn vị sản phẩm / giây, phút, giờ, ca,...
4.2 Có bao nhiêu phương pháp định mức lao động?
- Phương pháp thống kê kinh nghiệm
- Phương pháp phân tích tính toán.
- Phương pháp phân tích – khảo sát
- Phương pháp so sánh điển hình
4.3 Công ty Luật ACC có cung cấp dịch vụ tư vấn về Định mức lao động là gì? không?
Hiện là công ty luật uy tín và có các văn phòng luật sư cũng như cộng tác viên khắp các tỉnh thành trên toàn quốc, Công ty Luật ACC thực hiện việc cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý cho quý khách hàng, trong đó có dịch vụ làm tư vấn về Định mức lao động là gì? uy tín, trọn gói cho khách hàng.
4.4 Chi phí dịch vụ tư vấn về Định mức lao động là gì? của công ty Luật ACC là bao nhiêu?
Công ty Luật ACC luôn báo giá trọn gói, nghĩa là không phát sinh. Luôn đảm bảo hoàn thành công việc mà khách hàng yêu cầu; cam kết hoàn tiền nếu không thực hiện đúng, đủ, chính xác như những gì đã giao kết ban đầu. Quy định rõ trong hợp đồng ký kết.
Đây là những tư vấn của ACC về định mức lao động là gì. Sau khi dã theo dõi bài viết và hiểu rõ hơn về định mức là gì, nay quý độc giả có thể tìm hiểu thêm về hợp đồng lao động là gì tại đây
Nội dung bài viết:
Bình luận