Đình công là gì? (Cập nhật 2024)

Một trong những quyền lợi của người lao động là thực hiện việc đình công, tuy nhiên quyền này phải được thực hiện phù hợp với quy định của pháp luật. Vậy đình công là gì? Các dấu hiệu cũng như đặc điểm của việc đình công là gì? Qua đó, người đọc có thể hiểu thêm về đình công và thực hiện việc đình công. Công ty Luật ACC xin gửi đến bạn các thông tin có liên quan trong bài viết dưới đây.

1. Đình công là gì?

Theo quy định tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công được định nghĩa “là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo”.

Đình công được xem là một trong những biện pháp thiết yếu mà người lao động và các tổ chức của họ có thể sử dụng để xúc tiến và bảo vệ các lợi ích kinh tế và xã hội của mình, không chỉ nhằm hướng đến những điều kiện làm việc tốt hơn hoặc có những yêu cầu tập thể mang tính nghề nghiệp, mà còn nhằm tìm ra các giải pháp cho các bất kỳ vấn đề kinh tế - xã hội và các vấn đề lao động mà người lao động trực tiếp quan tâm.

2. Đặc điểm của đình công là gì?

Đình công có các đặc điểm cơ bản bao gồm:

• Đình công là sự ngừng việc tạm thời của tập thể người lao động

Sự ngừng việc trong đình công được thực hiện xuất phát từ ý chí của tập thể người lao động, là sự cố ý không thực hiện công việc nhằm tạo áp lực đối với người sử dụng lao động. Đây được xem là dấu hiệu đầu tiên của đỉnh công.

• Đình công phải có sự tự nguyện của người lao động

Người lao động phải thực hiện đình công trên tinh thần tự nguyện, hoàn toàn không bị người khác bắt buộc, cưỡng ép ngừng việc. Trường hợp người lao động nào đó hoặc tập thể người lao động bị ép buộc ngừng việc thì đó không phải là đình công.

• Đình công được thực hiện một cách có tổ chức, mang tính tập thể

Đình công là quyền của mỗi người lao động nhưng thực hiện đình công thì là hành vi của tập thể người lao động. Nếu cá nhân người lao động đơn phương ngừng việc thì bị coi là tự ý nghỉ việc và có thể bị xử lý kỷ luật. Nếu tập thể người lao động kết hợp lại với nhau, cùng chung ý chí, mục đích và hành động ngừng việc thì họ không bị xử lý kỷ luật. Vì vậy, tính tập thể được xem là dấu hiệu gắn liền với thực hiện đình công.

• Mục đích của đình công là gây sức ép đối với người sử dụng lao động để đạt được những yêu sách về quyền và lợi ích của người lao động

Mục đích của tập thể người lao động khi tiến hành ngừng việc là gây sức ép đối với người sử dụng nhằm đạt được các yêu sách nhất định. Trong quan hệ lao động, quyền và lợi ích của người lao động bị chi phối nhiều bởi ý chí mang tính chủ quan của người sử dụng lao động hoặc chịu ảnh hưởng của các yếu tố khách quan trong nền kinh tế. Khi người sử dụng lao động không có các biện pháp phù hợp nhằm hạn chế những mâu thuẫn về lợi ích trong quan hệ lao động hoặc khi người lao động cho rằng không còn bất kỳ biện pháp ôn hoà nào để có thể bảo vệ quyền lợi của mình, khi đó người lao động sẽ phản ứng bằng cách ngừng việc tập thể nhằm gây sức ép đối với người sử dụng lao động.

Trên đây là một số thông tin chi tiết để tìm hiểu đình công là gì. Hy vọng đây là những thông tin bổ ích đối với bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn pháp lý hoặc sử dụng các dịch vụ pháp lý khác từ Công ty Luật ACC, hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.

• Email: [email protected]
• Hotline: 1900 3330
• Zalo: 084 696 7979