Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng [Cập nhật 2024]

Bạn đang mang thai và có nghe được thông tin về quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Vậy quy định này thực chất áp dụng như thế nào? Làm thế nào để được hưởng quyền lợi này? Mời quý bạn đọc cùng ACC tham khảo bài viết dưới đây.

1. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2019;

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

2. Quy định chế độ thai sản về sớm 1 tiếng như thế nào?

Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực hiện nay đã quy định về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019.

Cụ thể, bạn sẽ được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu bạn thuộc 1 trong 2 trường hợp:

• Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

Để được hưởng quyền lợi này, bạn còn phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Trước đây, theo Bộ luật lao động năm 2012, chế độ thai sản về sớm 1 tiếng chỉ áp dụng đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07.

Ngoải ra, theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

3. Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng?

Người lao động được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng cần cung cấp cho người sử dụng lao động nơi mình đang làm việc các giấy tờ sau:

• Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
• Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng

Như vậy, pháp luật quy định về chế độ về sớm 1 giờ nhằm bảo vệ thai sản và tạo điều kiện cho lao động nữ có thể vừa hoàn thành nhiệm vụ tại nơi làm việc, vừa có thể thực hiện tốt trách nhiệm người vợ, người mẹ trong gia đình.

Để có thể về sớm trước 1 tiếng khi mang thai, người lao động cần có yêu cầu, thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động nơi đang làm việc.

4. Nghỉ sớm 1 tiếng trong thời gian nuôi con nhỏ có phải viết đơn không?

Theo quy định nêu trên, chế độ về sớm 1 giờ khi nuôi con là một trong những quyền lợi của người lao động mà người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện. Do đó, bạn không cần "xin" để được nhận quyền lợi này.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ thế nào phải phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, vì thế, bạn cần trình bày ý kiến về lịch nghỉ này và được người sử dụng lao động đồng ý, phê duyệt.

Bạn có thể viết đơn xin nghỉ sớm khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bạn có thể tham khảo mẫu Đơn sau:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN XIN PHÉP
(Đi làm việc muộn 60 phút)

Kính gửi: ..............................

Tôi tên là: ..............................( sinh ngày.............................. hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm......................... của Công ty ............................

Tôi xin phép được đi làm việc muộn 60 phút từ thứ... ngày... tháng... năm … đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi vào ngày…… tháng…… năm…….

Lý do đi làm việc trễ: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019.

Rất mong .............................. phê duyệt.

Trân trọng cảm ơn!

5. Nghỉ sớm 1 tiếng trong thời gian nuôi con nhỏ có bị trừ lương không?

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, nghỉ sớm 60 phút trong thời gian nuôi con nhỏ không bị trừ lương. Khoản tiền lương này do người sử dụng lao động chi trả.

6. Có được phép làm việc vào khoảng thời gian chế độ thai sản về sớm 1 tiếng không?

Pháp luật không có quy định nào cấm người lao động làm thêm trong thời gian 01 tiếng nghỉ để bảo vệ thai sản. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 nếu đảm bảo các điều kiện về làm thêm giờ thì lao động nữ đang mang thai được phép làm việc vào khoảng thời gian được về sớm 1 tiếng, cụ thể:

- Có sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp đặc biệt.

7. Một số câu hỏi thường gặp

1. Công ty nào cung cấp dịch vụ làm bảo hiểm thai sản uy tín chất lượng?

ACC chuyên cung cấp các dịch làm bảo hiểm thai sản nhanh chóng, chất lượng với chi phí hợp lý.

2. Thời gian ACC  cung cấp dịch vụ làm bảo hiểm thai sản là bao lâu?

Thông thường từ 01 đến 03 ngày làm việc.

3. Chi phí khi cung cấp dịch vụ làm bảo hiểm thai sản là bao nhiêu?

Tùy thuộc vào từng hồ sơ cụ thể mà mức phí dịch vụ sẽ khác nhau. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết một cách cụ thể.

4. Chế độ thai sản là gì?

Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.

Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng. Đây quy định nhằm đảm bảo sức khỏe cũng như quyền lợi của lao động nữ khi mang thai một cách tốt nhất. Nếu các bạn còn vướng mắc xoay quanh đến vấn đề về chế độ thai sản về sớm 1 tiếng hoặc nếu bạn đang có nhu cầu được hỗ trợ, trợ giúp về các vấn đề pháp lý, xin vui lòng liên hệ với Công ty Luật ACC:

CÔNG TY LUẬT ACC

Tư vấn: 1900.3330

Zalo: 084.696.7979

Fanpage: : ACC Group – Đồng Hành Pháp Lý Cùng Bạn

Mail: [email protected]