Có được hưởng chế độ hưởng thai sản khi nhận con nuôi

Một trong những chính sách hỗ trợ thiết thực cho cha mẹ nuôi là chế độ hưởng thai sản khi nhận con nuôi. Đây là chính sách thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những người nhận con nuôi, giúp họ có thêm thời gian và điều kiện để chăm sóc cho con nuôi trong giai đoạn đầu sau khi nhận nuôi.

Bài viết này sẽ thảo luận về vấn đề có được hưởng chế độ hưởng thai sản khi nhận con nuôi theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.

Có được hưởng chế độ hưởng thai sản khi nhận con nuôi

1. Nuôi con nuôi là gì?

Nuôi con nuôi là việc xác lập quan hệ cha, mẹ và con giữa người nhận con nuôi và người được nhận làm con nuôi, nhằm đảm bảo cho người được nhận làm con nuôi được sống trong môi trường gia đình, được nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, bảo vệ và phát triển toàn diện

2. Có được hưởng chế độ hưởng thai sản khi nhận con nuôi?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. a) Lao động nữ mang thai;
2. b) Lao động nữ sinh con;
3. c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
4. d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

1. e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nhận chế độ thai sản.

3. Quy định về chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 36 của Luật BHXH. Trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2, Điều 31 của Luật BHXH nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật BHXH.

Điều 36 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2, Điều 31 của luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH 2014 thì: Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng NLĐ nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con nuôi của bạn đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp bạn không nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở.

4. Cách tính khoản trợ cấp thai sản khi nhận con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nhận nhận các khoản trợ cấp sau đây:

(1) Tiền trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi.

Theo Điều 38 Luật BHXH, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp một lần như sau:

Trợ cấp một lần/con = 2 x Mức lương cơ sở

(2) Trợ cấp thai sản.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng như sau:

Trường hợp thời gian nghỉ có ngày lẻ không đủ tháng thì mức hưởng chế độ thai sản trong những ngày lẻ được tính như sau:

Lưu ý: Cả cha và mẹ nuôi đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ có một người được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

5. Mọi người cũng hỏi

5.1. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi như thế nào?

Để hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, người lao động nữ cần thực hiện các bước sau:

• Nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản: Hồ sơ bao gồm đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, quyết định nhận con nuôi, giấy khai sinh của con nuôi, sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan khác.
• Cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét, thẩm định hồ sơ và ra quyết định hưởng chế độ thai sản.
• Người lao động nhận chế độ thai sản theo quy định.

5.2. Cần lưu ý gì khi hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi?

• Người lao động nữ cần nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đúng thời hạn quy định.
• Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản phải đầy đủ, hợp lệ.
• Người lao động nữ cần nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
• Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động nữ không được đi làm thêm.