Bạn đã bao giờ tự hỏi "chạy KPI nghĩa là gì" và liệu việc không đạt đủ KPI có ảnh hưởng đến việc nhận thưởng lương tháng 13 không chưa? Trong bài viết này, ACC sẽ cùng bạn khám phá sâu hơn về ý nghĩa của việc "chạy KPI" và xem xét liệu việc không đạt đủ KPI có ảnh hưởng đến việc nhận lương tháng 13 hay không. Điều này sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về cách mà KPI không chỉ là một công cụ đánh giá hiệu suất mà còn ảnh hưởng đến các phúc lợi và thưởng cho nhân viên trong tổ chức.
Chạy KPI nghĩa là gì? Không chạy đủ KPI có được thưởng lương tháng 13 không?
1. Chạy KPI nghĩa là gì?
2. Tác dụng của việc đề ra KPI
Việc đề ra KPI có những tác dụng quan trọng trong quản lý và phát triển kinh doanh của một tổ chức. Một trong những tác dụng chính là giúp tổ chức hiểu rõ hơn về trạng thái hoạt động của mình thông qua việc đo lường và đánh giá các chỉ số hiệu suất chính. Việc này giúp họ tiết kiệm thời gian và tăng cường hiệu quả quản lý, vì họ có thể nhanh chóng nhận biết và ứng phó với các vấn đề phức tạp trong tổ chức.
Một tác dụng khác của việc đề ra KPI là tạo cơ sở vững chắc cho quyết định. KPI giúp giảm thiểu sự thiên vị trong quyết định bằng cách tập trung vào các dữ liệu và sự kiện cụ thể, từ đó giúp tổ chức đưa ra quyết định một cách công bằng và hợp lý hơn. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo tính công bằng trong quyết định của tổ chức.
Ngoài ra, việc truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chiến lược của tổ chức thông qua KPI cũng rất quan trọng. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả các nhân viên có liên quan đều hiểu và tin tưởng vào mục tiêu tổng thể của tổ chức, từ đó tạo điều kiện cho sự đồng thuận và hỗ trợ từ mọi người trong tổ chức.
Cuối cùng, việc sử dụng KPI cũng giúp tăng hiệu quả trong giao tiếp trong tổ chức. KPI có thể là công cụ hữu ích trong việc thiết lập mô hình làm việc nhóm hiệu quả, giúp thúc đẩy tinh thần hợp tác và đạt được kết quả tốt hơn từ các nhóm làm việc. Điều này giúp tăng cường giao tiếp và sự hợp tác trong tổ chức, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc chung.
3. Không đạt đủ KPI có được nhận lượng tháng 13 không?
Việc nhận lương tháng 13 không chỉ phụ thuộc vào việc đạt đủ KPI mà còn phụ thuộc vào quy chế của từng công ty. Căn cứ vào Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, thưởng, bao gồm cả lương tháng 13, được xem xét căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động.
Trong trường hợp người lao động không đạt được KPI, công ty có thể xem xét đến các yếu tố khác như mức độ hoàn thành công việc, thái độ làm việc, ý thức làm việc, và các yếu tố khác để quyết định việc thưởng lương tháng 13. Việc này hoàn toàn phụ thuộc vào quy định và quy chế của từng doanh nghiệp.
Do đó, việc nhận lương tháng 13 hay không không chỉ phụ thuộc vào việc đạt đủ KPI mà còn phải xem xét các yếu tố khác và quy định nội bộ của công ty. Quyết định cuối cùng về việc thưởng lương tháng 13 sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên các quy định và quy chế nội bộ của họ.
Nội dung bài viết:
Bình luận