Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn (Cập nhật 2024)

 Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn khi cảm thấy cá nhân không phù hợp với môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc người lao động lại lo lắng liệu mình có phải đền bù không. Bài viết dưới đây ACC sẽ giới thiệu tới quý khách hàng quy định của pháp luật về vấn đề này!

Chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn (Cập nhật 2023)

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Trước khi tìm hiểu về chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn, ta cần biết hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong thời gian đó.

Hình thức của hợp đồng thử việc có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản. Nó có thể là một bộ phận của hợp đồng lao động.

2. Người lao động có bắt buộc phải thử việc không?

BLLĐ năm 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thực tế, hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động đều yêu cầu người lao động phải thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.

Mặt khác, khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019 cũng quy định: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, người lao động sẽ không phải thử việc đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng mà được ký hợp đồng lao động luôn.

Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

3. Nguyên tắc trong thời gian thử việc

Thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tuy nhiên phải tuân thủ các nguyên tắc về thời gian thử việc sau:

- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

4. Có cần thông báo khi chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không?

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động 2019 quy định về việc chấm dứt, hủy bỏ hợp đồng lao động như sau:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo quy định này, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn không cần báo trước và không phải bồi thường.

5. Hưởng lương những ngày làm đã làm việc trong thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 26, Bộ luật lao động 2019 tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khoản tiền này sẽ không nhỏ đối với các trường hợp thử việc được một thời gian dài. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc người lao động có quyền được hưởng tiền lương theo mức lương thử việc tương ứng với thời gian đã làm tại doanh nghiệp, đơn vị.

6. Những câu hỏi thường gặp.

6.1. Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn liệu có vi phạm hợp đồng không?

Tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."Như vậy, có thể thấy việc thời gian thử việc và quy định khi thử việc là do bạn và công ty thỏa thuận với nhau trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian bạn đang thử việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.

6.2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Khi bạn kết thúc hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương số ngày làm việc, tiền thưởng năng suất làm việc cho bạn theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng.

6.3. Mức lương thử việc được pháp luật quy định là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc, cụ thể: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

6.4. Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc?

Bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn (Cập nhật 2022). Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt hợp đồng thử việc người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn không cần báo trước và không phải bồi thường. Nếu cần tư vấn gì hãy liên hệ với ACC để được hỗ trợ!