Cách tính phần trăm lương dễ hiểu dễ áp dụng 2022

Việc tính bảng lương chính xác là điều mà cả người lao động và chủ doanh nghiệp quan tâm. Sau đây, mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết: Cách tính phần trăm lương dễ hiểu dễ áp dụng 2022

Công thức tính phần trăm cơ bản

Về cơ bản, cách tính phần trăm của một số có thể khái quát như sau: lấy lượng cần so sánh chia cho tổng lượng đã có và nhân với 100.

Giả sử theo cách tính phần trăm – Toán lớp 5, nếu bạn muốn tính phần trăm của x so với tổng (x + y), ta sẽ có công thức như sau:

%x = x/(x+y)*100 (%)

Cách tính phần trăm lương theo vùng

Công thức 

Để tính phần trăm lương cơ bản của mình bạn cần chuyển số thập phân thành tỷ lệ phần trăm. Cách tính khá đơn giản, bạn chỉ cần nhân số thập phân đó với 100.

• Ví dụ: Bạn lấy 0,111 x 100 = 11,10%.

Nếu mức lương hàng tháng của bạn là 50.000$ thì sẽ tăng lên 11,1% so với mức lương cũ là 45.000$, hay nói cách đơn giản 11,1% là tỷ lệ lương bạn được tăng thêm.

Nếu công ty tính lương theo giờ bạn cũng thực hiện nhân số thập phân với 100 như cách tính trên.

• Ví dụ: Bạn có 0,143 x 100 = 14,3% chính là tỷ lệ lương bạn đã được tăng.

Để kiểm tra được mức lương tăng thêm đã chính xác hay chưa, bạn chỉ cần nhận mức lương cũ hoặc mức lương tính theo giờ cũng với tỷ lệ phần trăm mà bạn được tính.

• Ví dụ: 45.000$ x 1.111 = 49.995 và được làm tròn thành 50.000$, tương tự cách tính này bạn sẽ có được 14$ x 1.143 = 16.002$.

Căn cứ vào thời gian làm việc trên bảng chấm công mà việc tính toán chính xác số liệu nhằm đảm bảo trả lương đúng với quy định sẽ được tiến hành. Hiện tại cách tính tiền lương phổ biến được thực hiện theo công thức sau:

Tiền lương tháng = số tiền lương chính +  trợ cấp, phụ cấp (nếu có)/26 số ngày làm thực tế

Thêm các phúc lợi khác nếu vcó

Ngoài mức lương cơ bản người lao động được nhận, tùy vào chính sách của từng doanh nghiệp sẽ có thêm những khoản phúc lợi khác như tiền thưởng, tiền hoa hồng hay tiền trợ cấp.

Những khoản phúc lợi sẽ được tính dựa trên nhiều căn cứ khác nhau như số chỉ tiêu nhân viên đạt được, hoặc chỉ tiêu vượt kế hoạch. Nhân viên làm việc vượt kế hoạch càng càng thì tiền thưởng hay tiền hoa hồng mà nhân viên đó nhận được sẽ càng nhiều.

Cách tính phần trăm tăng trưởng 

Phần trăm tăng trưởng là thuật ngữ kinh tế nhằm thể hiện mức độ phát triển của một doanh nghiệp hoặc nền kinh thế nhanh hoặc chậm, tăng hoặc giảm so với các kỳ trước.

Để tính phần trăm tăng trưởng bạn áp dụng theo công thức sau:

% tăng trưởng = (năm cần tính – năm trước)/năm trước * 100

Ví dụ: Doanh thu năm nay của doanh nghiệp sản xuất mỹ phẩm là 50 tỷ đồng, năm trước là 30 tỷ. Vậy phần trăm tăng trưởng của doanh nghiệp sẽ là: ((50 – 30)/30)*100 =66,67%

*** Lưu ý: Phần trăm tăng trưởng có thể mang giá trị âm nếu doanh thu năm này thấp hơn năm trước, giá trị âm thể hiện mức tăng trưởng giảm. 

Cách tính phần trăm tăng trưởng có thể áp dụng cách tính phần trăm doanh thu, lợi nhuận, sale, hoa hồng của doanh nghiệp.

Cách tính phần trăm hoàn thành công việc

Tỷ lệ phần trăm còn được dùng để tính phần trăm mức độ hoàn thành công việc của một nhân viên. Để tính phần trăm hoàn thành công việc bạn áp dụng theo công thức sau:

% hoàn thành công việc = (số lượng công việc đã hoàn thành/số lượng công việc phải hoàn thành)*100

Ví dụ: Nếu người thợ sơn được giao 30 căn nhà trong một tháng, anh ta đã sơn được 25 căn nhà, vậy % mức độ hoàn thành công việc sẽ được tính: (30/25)*100 = 83,33%.

Ngoài ra, cách tính phần trăm hoàn thành công việc còn được áp dụng để tính tỷ lệ hoàn thành công việc dự kiến, giúp người quản lý dễ dàng hơn trong việc hoạch định, sắp xếp nhân sự và chuẩn bị nguyên vật liệu cần thiết cho từng hạng múc công việc phù hợp.

Cách tính phần trăm lương làm theo giờ

Cách tính tiền lương làm thêm giờ đều được bộ lao động quy định rõ ràng trong luật lao động. Đối với những trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian, khi làm việc ngoài giờ phải được trả lương làm thêm do doanh nghiệp quy định Điều 105 Luật lao động 2019 và được tính theo công thức sau đây:

Tiền lương làm thêm = tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất là 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm.

Trong đó tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường = tiền lương trực trả cho công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động đang làm thêm ngoài giờ/ tổng số thời gian thực tên mà người lao động làm việc tương ứng.

• Với giờ làm thêm bình thường, mức lương của người lao động được  tính bằng 150% so với tiền lương thực trả công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường mà doanh nghiệp đang áp dụng.
• Với giờ làm thêm vào ngày nghỉ trong tuần mức lương ít nhất bằng 200% so với số tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
• Với giờ làm thêm vào các ngày nghỉ tết, nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm thêm sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả của công việc đang làm tại ngày làm việc bình thường