1. Trường hợp người lao động được trả lương làm thêm giờ
+ Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động thì người lao động hưởng lương giờ được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động ấn định;
+ Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ theo số lượng, khối lượng sản phẩm, trả lương làm thêm giờ theo số lượng, khối lượng sản phẩm quy định trong bản tiêu chuẩn lao động đã thoả thuận với hợp đồng lao động. nhà tuyển dụng.
Điều kiện làm thêm giờ theo quy định mới:
Theo Điều 107 Khoản 1 Luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), làm thêm giờ là thời giờ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường mà pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động quy định.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động để được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:
– phải được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm:
+ 01 ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường;
+ Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày;
+ Không quá 40 giờ/tháng (30 giờ theo quy định cũ);
+ Không quá 200 giờ trong một năm, trừ trường hợp đặc biệt như sản xuất da, giầy, điện, cấp thoát nước, viễn thông.
2. Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động
Theo Điều 98 Luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả cho công việc mà người lao động đó làm. Quy định này được điều chỉnh bởi Điều 55 và Điều 57 của Bộ luật Lao động Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về điều kiện lao động và quan hệ lao động được quy định trong công thức:
2.1 Cách tính lương làm thêm vào ban ngày
Theo Điều 98 “Luật Lao động 2019” thì tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả cho công việc mà người lao động đó làm như sau:
– Ngày thường ít nhất bằng 150%;
– Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%;
– Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Hiện tại, lương làm thêm giờ được tính như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, nếu làm thêm giờ ngoài thời giờ làm việc bình thường do người lao động quy định thì được tính như sau:
Tiền làm thêm giờ = tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm
– Mức ít nhất bằng 150% mức tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày làm việc;
– Mức tiền lương ít nhất bằng 200% mức tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
– Mức hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, không bao gồm tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm thêm ngoài thời giờ làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm giờ được tính căn cứ vào số lượng sản phẩm và khối lượng công việc. sản phẩm và khối lượng công việc được tính như sau theo định mức lao động đã thỏa thuận:
Tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% x số lượng sản phẩm làm thêm giờ
(Trong đó: các mức 100%, 200%, 300% tương tự như mức người lao động được hưởng tiền lương theo thời gian).
2.2 Người lao động làm thêm vào ban đêm
Điều 98 khoản 3 Luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng thêm tiền lương làm đêm và tiền lương làm thêm giờ đối với công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương. Trong ngày của các ngày trong tuần.
* Đối với người lao động hưởng lương theo giờ:
Trong đó:
Xác định tiền lương giờ đối với ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
– Các ngày trong tuần:
+ Ít nhất bằng 100% tiền lương đối với công việc làm của ngày làm việc bình thường (trước khi làm thêm giờ buổi tối, không làm thêm giờ vào ban ngày);
+ Ít nhất bằng 150% tiền lương ngày làm việc bình thường của công việc đang làm (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban ngày);
– Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường;
– Ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả đối với công việc của ngày làm việc bình thường.
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Trong đó:
Đơn giá tiền lương của sản phẩm trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
– Các ngày trong tuần:
+ Ít nhất bằng 100% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước làm thêm giờ vào ban đêm, không tăng ca vào ban ngày);
+ Ít nhất bằng 150% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường (trước làm thêm giờ vào ban đêm, tăng ca vào ban ngày);
– Ngày nghỉ hàng tuần: tối thiểu bằng 200% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường;
– Ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng nguyên lương: tối thiểu bằng 300% đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, theo quy định của Luật Lao động 2019 thì tiền lương làm thêm giờ mà Người lao động A tính theo ví dụ trên chỉ đúng trong trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, không áp dụng vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ lễ được hưởng lương theo quy định của Luật Lao động 2019. Quy định Luật Lao động.
Bình luận