Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2022)

Hiện nay, các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đây là những lĩnh vực sử dụng lao động nhiều nhất. Vì thế, hợp đồng lao động là phương tiện để người lao động tự do lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích và nhu cầu của mình. Còn đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động. Trong trường hợp không tiếp tục sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng phải được giải quyết đồng thời với quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tương ứng. Chính vì vậy, trong phạm vi bài viết này, ACC Group sẽ cung cấp tới quý khách hàng thông tin về biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2022).

Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2022)

1. Thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thanh lý hợp đồng lao động là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở hợp pháp, đồng thời các bên trong hợp đồng sẽ thực hiện các nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp cho người còn lại để hoàn tất hợp đồng lao động.

Việc thanh lý hợp đồng lao động phải được thể hiện bằng biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn (Cập nhật 2022).

2. Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn là gì?

Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn hay còn được gọi với cái tên biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản được sử dụng khi người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động hay quan hệ lao động mà trước đó phía nhân viên và doanh nghiệp có thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động.

Việc soạn thảo mẫu thanh lý hợp đồng lao động là căn cứ đối chiếu những nội dung, nghĩa vụ mà hai bên đã hoàn thành theo đúng quy định trong hợp đồng lao động, cũng như các công việc còn tồn đọng cần giải quyết hoặc bàn giao.

Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn tuy không bắt buộc nhưng được đánh giá là văn bản quan trọng giúp xác nhận việc chính thức chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết lần này chúng tôi xin gửi tới quý bạn đọc một số nội dung xoay quanh vấn đề mẫu thanh lý hợp đồng lao động.

3. Lưu ý khi soạn thảo biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn?

Một số lưu ý khi soạn thảo mẫu thanh lý hợp đồng lao động:

– Về thẩm quyền ký kết biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

+ Người sử dụng lao động:

+ Đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân.

+ Được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền.

+ Trực tiếp sử dụng lao động.

+ Được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản.

+ Người lao động: Từ đủ 18 tuổi trở lên; Chưa thành niên từ đủ 15 tuổi và dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện.

+ Đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

+ Được những người lao động trong nhóm ủy quyền.

– Nội dung trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động được lập cần dựa trên các quy định được dẫn chiếu từ các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết trước đó.

Những thông tin chính không thể thiếu trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động: thông tin các bên liên quan; quyền và nghĩa vụ của các bên; các điều khoản chung khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần rõ ràng, chính xác, đúng sự thật. Tuân thủ đúng thời gian công bố và trình tự hoàn tất các thủ tục của quá trình thanh lý hợp đồng lao động.

4. Biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn của ACC Group?

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————

BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Thanh lý Hợp đồng lao động số ………..)

– Căn cứ Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019;

– Căn cứ Hợp đồng lao động số ………………….……ngày….. tháng….. năm …. giữa Công ty ……………………. và ông/bà: ………………………;

– Căn cứ Đơn xin việc của ông/bà:………………………………………;

Hôm nay, ngày …. tháng … năm ……, tại……………………………………………, chúng tôi gồm:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY…………………………

Đại diện:…………………………… Chức vụ:………………………………….

Quốc tịch: …………………………………………………………….………….

Địa chỉ: …………………………………………………………………………..

Điện thoại: ……………………………………………………………………….

Mã số thuế: ……………………………………………………………………….

Số tài khoản: ……………………………………………………………………..

Tại Ngân hàng: …………………………………………………………………..

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ………………………………………………..

Sinh năm:……………………………………………………………………………

CMND số :………………… do CA tỉnh/TP …..…………cấp ngày……………..

Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………

Hai bên đã cùng nhau thoả thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. a) Cam kết đã bàn giao đầy đủ và đúng nội dung tại biên bản giao nhận đã ký.
2. b) Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan.
3. c) Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các cơ quan chức năng.
4. d) Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký.

Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. a) Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
2. b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khác cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc.
3. c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và đầy đủ các biên bản đã ký kết, các cam kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng.

Điều 3. Điều khoản chung

1. a) Hai bên cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản thanh lý này.
2. b) Trong thời gian …… ngày làm việc, kể từ khi ký biên bản này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện còn thiếu sót hoặc chưa đúng.
3. c) Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

Biên bản này có hiệu lực kể từ ngày ký và được lập thành….. bản, mỗi bên giữ …… bản có giá trị pháp lý như nhau./.

5. Thời gian thực hiện việc thanh lý hợp đồng lao động theo biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn?

Theo pháp luật lao động hiện nay, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Nếu đã qua 30 ngày mà công ty chưa giải quyết quyền lợi cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi. Trong trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty thì bạn có khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Ngoài ra, bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Tổng kết lại, qua bài viết trên, ACC Group đã cung cấp tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn. Mong rằng quý khách hàng đã nắm bắt được một số thông tin cơ bản để có thể vận dụng được trên thực tế. Nếu quý khách hàng cần bất cứ sự hỗ trợ gì về biên bản thanh lý hợp đồng trước thời hạn, hãy liên hệ với ACC Group để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất.