Tờ trình về việc đề nghị miễn nhiệm chức danh

Tờ trình về việc đề nghị miễn nhiệm chức danh thường bao gồm lý do cụ thể cho việc miễn nhiệm và đánh giá về hiệu quả làm việc của người giữ chức danh hiện tại. Nội dung tờ trình cần rõ ràng và khách quan, nhằm thuyết phục hội đồng xét duyệt đưa ra quyết định phù hợp.

Tờ trình về việc đề nghị miễn nhiệm chức danh

1. Các trường hợp miễn nhiệm hiện nay?

Việc xem xét miễn nhiệm cán bộ được căn cứ vào một trongA các trường hợp sau:

1. Cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút, không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
2. Cán bộ bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
3. Cán bộ có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
4. Cán bộ có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
5. Cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
6. Cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

2. Tờ trình về việc đề nghị miễn nhiệm chức danh

TỜ TRÌNH

(V/v: Miễn nhiệm cán bộ)

Kính gửi: ……………………….

- Căn cứ vào ...........................................................................................................................................

- Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ.

......................................đề nghị tiến hành việc miễn nhiệm đối với cán bộ sau:

1. Đề nghị miễn nhiệm

ĐVT: 1.000

II-Lý do miễn nhiệm:

..........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

Trân trọng./.      

Diễn giải:

Phần I:

(1)- Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm

(2)- Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác

(3)- Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm

(4)- Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.

Phần II:

- Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán bộ.

3. Một số lưu ý khi trình bày tờ trình đề nghị miễn nhiệm

Khi trình bày tờ trình đề nghị miễn nhiệm, cần lưu ý các điểm sau:

• Rõ ràng và ngắn gọn: Tờ trình cần được trình bày rõ ràng, ngắn gọn, và đầy đủ các thông tin cần thiết để đảm bảo tính thuyết phục và dễ hiểu.
• Cấu trúc hợp lý: Bắt đầu với phần mở đầu nêu lý do và mục đích của tờ trình, tiếp theo là phần nội dung chính liệt kê các lý do cụ thể dẫn đến đề nghị miễn nhiệm, và cuối cùng là phần kết luận và kiến nghị.
• Dẫn chứng cụ thể: Mọi lý do và đánh giá trong tờ trình cần được hỗ trợ bằng dẫn chứng cụ thể, như các quyết định kỷ luật, biên bản họp, báo cáo đánh giá hiệu quả công việc, v.v.
• Ngôn ngữ khách quan: Sử dụng ngôn ngữ khách quan, trung lập, tránh các từ ngữ xúc phạm hoặc chủ quan.
• Tuân thủ quy định pháp luật: Tờ trình cần tuân thủ các quy định pháp luật và quy chế nội bộ của cơ quan, tổ chức.
• Chữ ký và đóng dấu: Đảm bảo có đầy đủ chữ ký của người có thẩm quyền và đóng dấu của cơ quan, tổ chức đề nghị miễn nhiệm.
• Phân tích tác động: Đưa ra phân tích về tác động của việc miễn nhiệm đối với hoạt động của cơ quan, tổ chức và đề xuất các biện pháp thay thế để đảm bảo sự ổn định và liên tục trong công việc.
• Kiểm tra và chỉnh sửa: Trước khi gửi tờ trình, cần kiểm tra kỹ lưỡng nội dung, ngữ pháp, và chính tả để đảm bảo tính chính xác và chuyên nghiệp.

4. Việc miễn nhiệm có thể gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của tổ chức hay không?

Việc miễn nhiệm có thể gây ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của tổ chức, đặc biệt nếu không được xử lý một cách khéo léo và minh bạch. Dưới đây là một số khía cạnh cần xem xét:

• Uy tín nội bộ: Việc miễn nhiệm có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và lòng tin của nhân viên trong tổ chức. Điều này có thể xảy ra nếu nhân viên cảm thấy quyết định không công bằng hoặc thiếu minh bạch.
• Uy tín bên ngoài: Công khai miễn nhiệm, đặc biệt là khi liên quan đến các vấn đề kỷ luật hoặc hiệu suất kém, có thể ảnh hưởng đến cách nhìn của đối tác, khách hàng và công chúng đối với tổ chức.
• Hình ảnh lãnh đạo: Quyết định miễn nhiệm có thể ảnh hưởng đến uy tín của ban lãnh đạo, đặc biệt nếu bị coi là thiếu khả năng quản lý hoặc xử lý tình huống không thỏa đáng.

Để giảm thiểu tác động tiêu cực, tổ chức cần:

• Truyền thông minh bạch: Giải thích rõ ràng lý do và quá trình dẫn đến quyết định miễn nhiệm, đảm bảo rằng mọi người hiểu và chấp nhận quyết định.
• Đảm bảo công bằng: Đảm bảo rằng quyết định miễn nhiệm được dựa trên các tiêu chí công bằng và rõ ràng, và được thực hiện theo đúng quy trình quy định.
• Hỗ trợ chuyển tiếp: Cung cấp hỗ trợ cho người bị miễn nhiệm để giúp họ chuyển đổi công việc một cách suôn sẻ, giảm thiểu tác động tiêu cực đến cá nhân và tổ chức.
• Tăng cường quản lý: Sử dụng sự kiện này như một cơ hội để đánh giá và cải thiện các quy trình quản lý và giám sát, nhằm tránh các tình huống tương tự trong tương lai.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Tờ trình về việc đề nghị miễn nhiệm chức danh. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.