"Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc "

Tờ trình xin cấp lại thẻ đảng viên bị mất là một văn bản do đảng viên lập ra để đề nghị Đảng ủy, Chi ủy chi bộ nơi đảng viên đang sinh hoạt cấp lại thẻ đảng viên mới thay cho thẻ đảng viên đã bị mất. Cùng ACC tìm hiểu rõ qua bài viết dưới đây nhé!

"Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc "

1. Những điều kiện và yêu cầu gì cần phải đáp ứng trước khi đưa ra đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc?

Điều kiện và yêu cầu trước khi đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc:

• Đối với người sử dụng lao động:

Đánh giá kết quả làm việc của người lao động trong thời gian qua:

• Xác định mức độ hoàn thành công việc, ý thức chấp hành nội quy, quy định của doanh nghiệp, thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, khả năng tiếp thu, học hỏi,... của người lao động.
• Tham khảo ý kiến của cấp trên trực tiếp, bộ phận liên quan về quá trình làm việc của người lao động.

Đánh giá nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp:

• Xác định nhu cầu nhân lực cho vị trí công việc của người lao động trong thời gian tới.
• Xem xét khả năng sắp xếp công việc, điều kiện làm việc phù hợp với năng lực và sở trường của người lao động.

Lập dự thảo hợp đồng lao động mới:

• Nội dung hợp đồng lao động mới cần phù hợp với quy định của pháp luật lao động, điều kiện thực tế của doanh nghiệp và mong muốn của người lao động.
• Cần đảm bảo các yếu tố như: công việc, vị trí công việc, tiền lương, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện chấm dứt hợp đồng,...

Tham khảo ý kiến của cơ quan, tổ chức có liên quan (nếu có):

• Trong một số trường hợp, việc ký tiếp hợp đồng lao động cần được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức có liên quan theo quy định của pháp luật (ví dụ: đối với người lao động là người dân tộc thiểu số, người khuyết tật,...).

• Đối với người lao động:

Đánh giá bản thân về kết quả làm việc trong thời gian qua:

• Xác định mức độ hoàn thành công việc, ý thức chấp hành nội quy, quy định của doanh nghiệp, thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, khả năng tiếp thu, học hỏi,... của bản thân.
• Tham khảo ý kiến của cấp trên trực tiếp, đồng nghiệp về quá trình làm việc của bản thân.

Tìm hiểu về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp:

• Tham khảo thông tin về định hướng phát triển, kế hoạch sắp xếp nhân sự của doanh nghiệp trong thời gian tới.
• Xác định khả năng đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong tương lai.

Tham khảo dự thảo hợp đồng lao động mới:

• Cẩn thận nghiên cứu các điều khoản trong hợp đồng lao động mới, đảm bảo đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân.
• Có thể trao đổi với người sử dụng lao động để đề xuất điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng cho phù hợp với mong muốn của bản thân.

Ngoài ra, cả người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý:

• Tuân thủ các quy định của pháp luật lao động: Việc ký tiếp hợp đồng lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả hai bên.
• Có thái độ thiện chí và hợp tác: Cả hai bên cần có thái độ thiện chí, hợp tác để trao đổi, thảo luận và thống nhất các điều khoản trong hợp đồng lao động mới.

Lựa chọn thời điểm thích hợp để đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động: Nên đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động trước khi hết hạn hợp đồng lao động hiện tại để đảm bảo công việc của người lao động được ổn định.

2. Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc

Dưới đây là mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mới nhất hiện nay.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Kính gửi: Công ty................... ................

Tôi tên là: ............................. Sinh năm: .....................................

Hiện nay, tôi đang là nhân viên Công ty.............. ..............với chức danh/chức vụ là ................ 

Tôi làm đơn nay mong muốn đề nghị Quý công ty nội dung sau:

Tôi đã ký hợp đồng lao động với Quý công ty từ ngày ............... đến ngày ..... Đến nay hợp đồng lao động đã sắp hết hạn. 

Trong suốt quá trình làm việc tại công ty, tôi luôn luôn nỗ lực, cố gắng không ngừng và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao cũng như hoàn thành tốt công việc mà đã thoả thuận, ký kết trong hợp đồng lao động số...

Những công việc đạt được ........................... 

Với sự gắn kết và hiểu về văn hoá, về con người và mong muốn được tiếp tục làm việc cùng các đồng nghiệp yêu quý, cùng lãnh đạo tận tâm, tận tuỵ. Tôi làm đơn này, kính đề nghị ban lãnh đạo xem xét ký tiếp hợp đồng lao động để tôi được tiếp tục làm việc tại công ty với công việc ...............

Tôi mong rằng ban lãnh đạo công ty sẽ xem xét đến nguyện vọng của tôi

Tôi trân trọng cảm ơn!

..... Ngày .... tháng .... năm ..........

Người viết đơn

 3. Người lao động có được ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 19 Bộ Luật lao động 2019:

“Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”

Điều này có nghĩa là người lao động có thể làm việc cho nhiều công ty, doanh nghiệp cùng lúc, miễn là họ có thể sắp xếp thời gian hợp lý để hoàn thành tốt công việc cho tất cả các bên.

Tuy nhiên, cần lưu ý một số điểm sau khi ký kết nhiều hợp đồng lao động:

• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và trách nhiệm: Người lao động phải đảm bảo hoàn thành tốt công việc được giao theo hợp đồng đã ký kết với từng người sử dụng lao động. Việc vi phạm nghĩa vụ có thể dẫn đến các biện pháp kỷ luật, thậm chí là chấm dứt hợp đồng lao động.
• Sắp xếp thời gian hợp lý: Người lao động cần sắp xếp thời gian làm việc hợp lý để đảm bảo không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bất kỳ bên nào. Việc tranh chấp thời gian làm việc có thể dẫn đến mâu thuẫn và ảnh hưởng đến uy tín của người lao động.
• Tuân thủ quy định của pháp luật: Người lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, đặc biệt là về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v.
• Bảo đảm sức khỏe: Người lao động cần đảm bảo sức khỏe để có thể hoàn thành tốt công việc. Việc làm việc quá sức có thể dẫn đến suy nhược sức khỏe và ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý đến các điều khoản cụ thể trong từng hợp đồng lao động để tránh những mâu thuẫn hoặc tranh chấp sau này.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu đơn xin cấp lại thẻ đảng viên bị mất mới nhất và cách ghi. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.