Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm người giữ chức phó giám đốc

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm người giữ chức phó giám đốc thường bao gồm thông tin về lý do và cơ sở của đề nghị, cùng với chi tiết về năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Nội dung tờ trình cần rõ ràng, ngắn gọn, và đầy đủ thông tin để thuyết phục hội đồng xét duyệt.

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm người giữ chức phó giám đốc

1. Lý do cần bổ nhiệm Phó Giám đốc vào thời điểm này là gì?

Lý do cần bổ nhiệm Phó Giám đốc vào thời điểm này là do công ty đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ, cần tăng cường năng lực quản lý để đáp ứng các yêu cầu chiến lược và vận hành. Bổ nhiệm Phó Giám đốc sẽ giúp giảm tải công việc cho Giám đốc, đảm bảo sự kế thừa và ổn định trong bộ máy lãnh đạo. Đồng thời, việc này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai các dự án lớn, tăng cường giám sát và cải thiện hiệu quả hoạt động, nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty một cách toàn diện và bền vững.

2. Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm người giữ chức phó giám đốc

UBND PHƯỜNG __________                                   CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRUNG TÂM HỌC TẬP CỘNG ĐỒNG                                Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số :     /TTr-TT HTCĐ                                                    ………………., ngày  tháng     năm 20….

TỜ TRÌNH

Về việc bổ nhiệm Phó Giám đốc Trung tâm học tập cộng đồng phường ________

Kính gửi: Thường trực Ủy ban nhân dân quận ……………

Căn cứ Quyết định số 09/2008/QĐ-BGDĐT ngày 24 tháng 3 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm học tập cộng đồng tại xã, phường, thị trấn;

Căn cứ Thông tư số 40/2010/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm học tập cộng đồng tại xã, phường, thị trấn ban hành kèm theo Quyết định số 09/2008/QĐ-BGDĐT ngày 24 tháng 3 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Giám đốc trung tâm học tập cộng đồng phường _________ kính đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận bổ nhiệm ông/bà _____________ , Hiệu trưởng trường _________ / Chủ tịch Hội khuyến học phường _________ kiêm nhiệm chức danh Phó Giám đốc Trung tâm học tập cộng đồng thay ông/ bà _____________. Lý do:…………

Kính trình Thường trực Ủy ban nhân dân quận xem xét quyết định./.

Nơi nhận:                                                                                                     GIÁM ĐỐC

- Như trên;

- Phòng GD&ĐT;

- Phòng Nội vụ;

- Lưu: VT, TT HTCĐ phường.

3. Một số lưu ý khi trình bày tờ trình đề nghị bổ nhiệm

Một số lưu ý khi trình bày tờ trình đề nghị bổ nhiệm:

Về nội dung:

• Căn cứ pháp lý: Nêu rõ căn cứ pháp lý cho việc đề nghị bổ nhiệm, bao gồm các văn bản quy phạm pháp luật, quy định của tổ chức về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, vị trí cần bổ nhiệm.
• Lý do đề nghị: Giải thích rõ ràng, thuyết phục lý do đề nghị bổ nhiệm, cụ thể như:
• Nhu cầu nhân sự của đơn vị.
• Năng lực, phẩm chất của người được đề nghị bổ nhiệm đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh, vị trí cần bổ nhiệm.
• Kết quả công tác, thành tích của người được đề nghị bổ nhiệm trong thời gian qua.
• Đề xuất cụ thể: Nêu rõ chức danh, vị trí cụ thể cần bổ nhiệm cho người được đề nghị.
• Phụ lục: Đính kèm các tài liệu liên quan để chứng minh cho các nội dung nêu trong tờ trình, bao gồm:
• Sơ yếu lý lịch của người được đề nghị bổ nhiệm.
• Bản đánh giá kết quả công tác của người được đề nghị bổ nhiệm trong thời gian qua.
• Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan của người được đề nghị bổ nhiệm.

Về hình thức:

• Trình bày rõ ràng, mạch lạc, khoa học: Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự, dễ hiểu. Trình bày nội dung theo đúng trình tự, logic.
• Bố cục rõ ràng: Chia thành các phần rõ ràng, có tiêu đề phụ. Sử dụng bảng biểu, sơ đồ nếu cần thiết để minh họa cho nội dung.
• Chữ viết rõ ràng, cỡ chữ phù hợp: Sử dụng cỡ chữ thông dụng, dễ đọc. In đậm các tiêu đề, phần phụ đề.
• Trình bày trang trọng: Sử dụng giấy A4 trắng, in một mặt. Bìa tờ trình ghi rõ tên tờ trình, cơ quan trình,

4. Ai sẽ tham gia vào quá trình đánh giá và quyết định bổ nhiệm?

Những người tham gia vào quá trình đánh giá và quyết định bổ nhiệm phó giám đốc phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng tổ chức. Tuy nhiên, nhìn chung, có thể chia thành các nhóm chính sau:

Nhóm có thẩm quyền quyết định:

• Hội đồng quản trị (HĐQT): Theo Luật Doanh nghiệp 2020, HĐQT có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm phó giám đốc công ty cổ phần.
• Giám đốc: Ở một số tổ chức, Giám đốc có thể được ủy quyền quyết định bổ nhiệm phó giám đốc, nhưng thường phải báo cáo và chịu trách nhiệm giải trình trước HĐQT.

Nhóm tham gia đánh giá:

• Ban tuyển dụng: Có thể bao gồm đại diện từ HĐQT, Ban Giám đốc, các phòng ban liên quan và chuyên gia trong lĩnh vực liên quan đến vị trí phó giám đốc cần bổ nhiệm.
• Bộ phận nhân sự: Phụ trách việc thu thập hồ sơ, sơ tuyển, đánh giá tiêu chuẩn theo quy định.
• Cán bộ quản lý cấp trên: Đánh giá năng lực, phẩm chất, kinh nghiệm của ứng viên qua quá trình công tác.
• Chuyên gia đánh giá: Có thể là những chuyên gia độc lập hoặc cán bộ có chuyên môn cao trong lĩnh vực liên quan để đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.

Ngoài ra, có thể còn có các cá nhân khác tham gia vào quá trình đánh giá và quyết định bổ nhiệm phó giám đốc tùy theo quy định của từng tổ chức, ví dụ như:

• Đại diện tổ chức chính trị: Tham gia vào việc đánh giá phẩm chất chính trị của ứng viên.
• Đại diện công đoàn: Tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình tuyển dụng.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm người giữ chức phó giám đốc. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.