Mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên

Đơn đề nghị nâng lương thường xuyên là tài liệu mà nhân viên sử dụng để đề xuất việc tăng mức lương của mình với nhà tuyển dụng. Thông thường, đơn này bao gồm lý do cụ thể và các thành tích làm việc của nhân viên, nhằm thuyết phục nhà quản lý về việc xem xét và thực hiện nâng lương cho mình.

Mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên

1. Ý nghĩa của đơn đề nghị nâng lương thường xuyên là gì?

Đơn đề nghị nâng lương thường xuyên là văn bản do người lao động lập và gửi lên cấp trên nhằm đề nghị được tăng lương theo quy định của pháp luật. Đơn đề nghị này có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp, thể hiện như sau:

Đối với người lao động:

• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Đơn đề nghị nâng lương thường xuyên là một cách thức để người lao động khẳng định quyền lợi hợp pháp của mình về việc được hưởng mức lương xứng đáng với công sức và đóng góp của họ cho doanh nghiệp.
• Thể hiện mong muốn được cải thiện thu nhập: Việc đề nghị nâng lương cho thấy người lao động mong muốn được cải thiện thu nhập để đáp ứng nhu cầu cuộc sống và nâng cao chất lượng cuộc sống của bản thân và gia đình.
• Tăng động lực làm việc: Khi được đáp ứng đề nghị nâng lương, người lao động sẽ cảm thấy được trân trọng và ghi nhận, từ đó có thêm động lực để làm việc hiệu quả hơn.

Đối với doanh nghiệp:

• Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên: Việc tiếp nhận và xem xét đơn đề nghị nâng lương của nhân viên là cơ hội để doanh nghiệp đánh giá hiệu quả công việc của họ trong thời gian qua. Qua đó, doanh nghiệp có thể có những chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Tăng cường gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp đáp ứng đề nghị nâng lương hợp lý của nhân viên, điều này sẽ góp phần tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Nhờ đó, người lao động sẽ có ý thức trách nhiệm và gắn bó hơn với công việc.
• Nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp: Khi có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, được trả lương xứng đáng và có động lực làm việc, doanh nghiệp sẽ có thể nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững.

2. Mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------

………., ngày…. tháng….. năm……..

ĐƠN ĐỀ NGHỊ NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN

– Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức

Kính gửi: Hội đồng nâng bậc lương/ ……………………..

Tên tôi là: ………..………………………………….   Giới tính :……………………

Ngày sinh: … / …. / …

CMND số: ………………….…  Cấp ngày: … / … / … Do: ……………………..….

Hộ khẩu thường trú: ……………..…………………………………………………….

Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………………

Ngày vào ngành: … / … / …

Chức vụ: ………………………………………………………………………..………

Đơn vị công tác: ………………….…………………………………………………….

Ngạch: …………………………………  Mã ngạch: …………………………………

Hiện đang hưởng lương bậc: …………………………  Hệ số: ……………………….

Hưởng từ: … / … / …

Căn cứ vào Thông tư 08/2013/TT-BNV về việc nâng lương thường xuyên cho cán bộ công chức do Bộ nội vụ và bộ tài chính quy định. Xét thấy thành tích trong niên hạn giữ bậc lương tôi đủ tiêu chuẩn để nâng bậc lương.

Nay, tôi làm đơn này đề nghị Quý ban nâng bậc lương thường xuyên cho tôi từ Bậc …, hệ số: …

lên Bậc lương mới: …., Hệ số: …..  kể từ ngày …  tháng … năm ….

Tôi xin chân thành cảm ơn!

3. Lưu ý để đề nghị nâng lương thường xuyên một cách hiệu quả

Để đề nghị nâng lương thường xuyên một cách hiệu quả, bạn có thể tuân theo những lưu ý sau đây:

1. Chuẩn bị chặt chẽ: Tập trung vào việc thu thập và chuẩn bị các bằng chứng về thành tích làm việc, kỹ năng và năng lực của bạn trong thời gian gần đây. Điều này có thể bao gồm các dự án hoàn thành, các thành tựu đạt được, hoặc những sự đóng góp đáng kể cho tổ chức.
2. Nghiên cứu thị trường: Nếu có thể, tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương tự của bạn trong ngành hoặc thị trường lao động. Điều này giúp bạn có một cơ sở lập luận về tính hợp lý của việc đề nghị nâng lương.
3. Trình bày rõ ràng và logic: Viết đơn đề nghị một cách cụ thể, rõ ràng và logic. Đưa ra các lý do thuyết phục về tại sao bạn xứng đáng với mức lương mới dựa trên công sức và thành tựu của bạn.
4. Tôn trọng quy trình của tổ chức: Nắm vững quy trình nộp đơn nâng lương của tổ chức, bao gồm thời gian nộp đơn và các bước thực hiện. Đảm bảo tuân thủ các quy định và thủ tục của công ty.
5. Chuẩn bị cho phản hồi: Sẵn sàng đối phó với mọi câu hỏi hoặc yêu cầu thêm thông tin từ phía nhà quản lý sau khi nộp đơn. Có thể cần phải thảo luận thêm hoặc cung cấp bằng chứng bổ sung để minh chứng cho đề nghị của bạn.
6. Giữ thái độ chuyên nghiệp và tự tin: Giao tiếp một cách chuyên nghiệp và tự tin khi nói về những đóng góp của bạn và lý do vì sao bạn xứng đáng với mức lương mới.

Tuân theo những lưu ý này sẽ giúp bạn có một đơn đề nghị nâng lương thường xuyên hiệu quả và tăng cơ hội thành công trong việc đạt được mục tiêu tăng lương của mình.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.