Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con. Trong đó chế độ bảo hiểm thai sản quy định các quyền lợi và chế độ mà người tham gia được hưởng. Vậy trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm, chồng hưởng thai sản thế nào? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để tìm được giải đáp cho câu hỏi trên.
1. Vợ không tham gia bảo hiểm, chồng hưởng thai sản thế nào?
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là một trong những trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Căn cứ vào quy định trên, có thể hiểu rằng mặc dù vợ không tham gia bảo hiểm, chồng vẫn có thể hưởng thai sản nếu người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ không tham gia bảo hiểm
Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ không tham gia bảo hiểm được pháp luật quy định cụ thể như sau:
Căn cứ theo khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh thường 1 con;
- 07 ngày làm việc trong trường hợpvợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc. Ví dụ: Nếu vợ sinh 3 thì chồng được nghỉ 13 ngày, vợ sinh 4 thì chồng được nghỉ 16 ngày...
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định như trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày chồng có vợ sinh con
Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Người lao động nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của Người lao động.
Như vậy, trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì chồng có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với nam và thời gian nghỉ việc tùy thuộc vào trường hợp sinh của vợ sẽ có sự khác biệt. Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của chồng được xác định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Mức hưởng = Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản: 24 ngày x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của chồng.
3. Trợ cấp một lần trong trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội
- Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con quy định: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Đồng thời, căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ thai sảnđược hướng dẫn cụ thể như sau: "Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, theo các quy định trên, có thể kết luận là trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điều kiện, người cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi người mẹ sinh con.
- Để được hưởng trợ cấp một lần thì người chồng phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản gồm
+ Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
+ Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
- Thời hạn nộp hồ sơ trợ cấp một lần:
+ Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
+ Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Như vậy, trong vòng 55 ngày kể từ ngày người lao động nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá hạn sẽ không được giải quyết.
4. Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xa hội số 58/2014/QH13
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề vợ không tham gia bảo hiểm, chồng hưởng thai sản thế nào? Trong quá trình cần tìm hiểu và áp dụng các quy định của các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan, nếu như quý khách hàng còn có thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý thì vui lòng liên hệ với Công ty luật ACC qua các thông tin sau:
- Hotline: 19003330
- Zalo: 0846967979
- Gmail: [email protected]
- Website: accgroup.vn
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!