Anh A có thắc mắc:
Tôi làm việc tại một công ty là doanh nghiệp nhà nước thời gian trên 10 năm, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Cách đây 6 tháng tôi làm đơn xin chuyển công tác đến một Công ty cũng là doanh nghiệp nhà nước và được Giám đốc Công ty đồng ý (Ký vào đơn xin chuyển công tác của tôi) và ra quyết định với nội dung: "đồng ý cho chuyển công tác và chấm dứt hợp đồng lao động", trong quyết định không có điều nói về việc tôi được hưởng trợ cấp thôi việc.
Sau này, khi đã ổn định công tác tại Công ty mới, đồng thời đã chốt sổ bảo hiểm xã hội đến thời điểm tôi chuyển đi, tôi có đặt vấn đề yêu cầu Công ty cũ thanh toán trợ cấp thôi việc theo điều 42 bộ luật lao động thì Công ty cũ trả lời là: Do tôi đã làm đơn xin chuyển công tác chứ không phải làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động hay xin thôi việc nên không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Tôi chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nếu làm đơn xin thôi việc hoặc xin chấm dứt hợp đồng lao động
Vậy điều này đúng hay sai, việc tôi yêu cầu Công ty cũ thanh tóan trợ cấp thôi việc có đúng với quy định của pháp luật không ?
Xin Luật sư giúp tôi !
Cám ơn Luật sư.
Luật sư giải đáp:
Chị Phương thắc mắc:
Nay tôi muốn xin thôi việc để chuyển sang 1 DNNN khác thì tôi phải làm những thủ tục gì? và được hưởng những quyền lợi nào từ DN cũ và cả DN mới chuyển đến? Xin cảm ơn.
Luật sư giải đáp:
Trường hợp bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
1/ Về quan hệ lao động giữa bạn và công ty: Theo quy định của pháp luật lao động thì do hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo lý do.
Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt phải được báo trước 45 ngày, tức là bạn phản gởi thông báo đến công ty về việc đề nghị chấm dứt hợp đồng và tiếp tục làm việc đến 45 ngày sau sẽ nghỉ việc.
Thời gan báo trước là để công ty có biện pháp bố trí người thay thế và nhận bàn giao công tác từ bạn.
2/ Về chế độ khi nghỉ việc: Khi nghỉ việc bạn sẽ nhận quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty. Bạn được công ty chi trả trợ cấp thôi việc tính cho thời gian bắt đầu công ty của bạn đến ngày 31/12/2008.
Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có. Tiền lương làm cơ sở trợ cấp là tiền lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Thời gan làm việc từ ngày 1/1/2009 sẽ được tính để bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên. Công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho bạn
3/ Về quan hệ lao động đối với công ty mới: Bạn phải tiến hành thiết lập lại quan hệ lao động đối với đơn vị mới theo quy định của pháp luật lao động và tùy theo quy định cụ thể của công ty mới như thử việc, giao kết hợp đồng lao động chính thức và cá vấn đề khác...
Thân chào bạn
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!