“Quiet quitting” là gì? Tại sao người trẻ lựa chọn Quiet quitting

Vài tháng gần đây, cụm từ “Quiet quitting” đã làm mưa làm gió trên các trang mạng xã hội và được mọi người ghi nhận như một hình thức làm việc mới của giới trẻ. Vậy “Quiet quitting” thực chất là gì?
Quiet Quitting là gì?
Quiet Quitting, tạm dịch “Âm thầm nghỉ việc” hoặc “Làm việc cầm chừng”, là trào lưu nhân viên chỉ làm đủ và đúng công việc được trả tiền. Họ đi và về đúng giờ, không có nhu cầu làm thêm, tăng ca hay kết nối với các đồng nghiệp trong công ty.
Theo đuổi trào lưu quiet quitting, người lao động chỉ làm những việc mà doanh nghiệp đã đặt ra trong mô tả tuyển dụng với thời gian làm việc cụ thể, được công ty và pháp luật quy định. Ngoài khoảng thời gian cùng khối lượng công việc đó, họ sẽ không tăng ca, không tham gia các hoạt động tập thể hay trả lời tin nhắn sau giờ làm.
Vì sao người trẻ lựa chọn quiet quitting?
Cân bằng cuộc sống và công việc

Hậu Covid, đã có những thay đổi lớn trong thói quen và lối sống của toàn xã hội. Mọi người có xu hướng tập trung vào chất lượng cuộc sống và muốn dành nhiều thời gian hơn cho bản thân. Họ tin rằng có đủ công việc sẽ giúp họ đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Ngoài ra, với nguồn nhân lực thế hệ Z hiện nay – thế hệ coi trọng sự cân bằng giữa sự nghiệp và phát triển tinh thần, xu hướng “Quiet Quitting” tiếp tục lan rộng.

Công việc căng thẳng nhưng ít niềm vui

Theo báo cáo thường niên của Gallup về tình trạng nơi làm việc toàn cầu (2022), chỉ 21% nhân viên cảm thấy gắn bó với công ty và chỉ 33% hài lòng với công việc hiện tại. Đáng chú ý, 44% nhân viên cảm thấy họ phải chịu rất nhiều căng thẳng hàng ngày. Cho dù đó là căng thẳng trong công việc hay căng thẳng trong cuộc sống, mức độ căng thẳng trong lực lượng lao động ngày nay đang ở mức cao nhất mọi thời đại. Con số này thậm chí còn cao hơn mức 43% trong đợt bùng phát Covid-19 năm 2020.

Mất kết nối giữa nhân sự và cấp quản lý:

Ngoài ra, Quiet Quitting còn xuất phát từ sự mất kết nối giữa nhân viên với quản lí hoặc ban lãnh đạo doanh nghiệp. Sau một thời gian làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử, Hoàng Duy (23 tuổi) quyết định nghỉ việc. Hoàng Duy cho rằng: “Mỗi mùa cao điểm, mình đều tăng ca, thậm chí nhận thêm việc dẫn đến ăn uống không đúng bữa, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất. Tuy vậy, cấp trên lại cho rằng đó là công việc hiển nhiên mình phải làm, mọi sự nỗ lực, cố gắng của mình không được công nhận và mình lựa chọn nghỉ việc”.

Quiet quitting – có nên hay không?

Lằn ranh giữa “chỉ làm đủ” và “kém năng suất” rất là mong manh. Nếu nhân viên vẫn làm việc toàn thời gian đúng giờ và chất lượng công việc tốt thì không có gì phải nghi ngờ về điều đó. Tuy nhiên, thực tế cho thấy xu hướng nghỉ việc lặng lẽ làm giảm năng suất nói chung. Theo Gallup, nền kinh tế toàn cầu sẽ giảm 7,8 USD vào năm 2022 do một số người lao động theo xu hướng lặng lẽ bỏ việc khi không hài lòng với công việc hiện tại.

Theo doanh nhân, nhà đầu tư và cựu thành viên Shark Tank Kevin O’Leary, Quiet Quitting là một xu hướng tiêu cực. Ông tin rằng các chủ doanh nghiệp đánh giá cao những nhân viên nhiệt tình và ham học hỏi. Đối với anh, khi đã ở trong công ty, họ là những người làm hết sức mình, luôn tìm ra giải pháp tốt nhất cho một vấn đề và thường là những người có nhiều khả năng thành công trong cuộc sống. Đó là lý do tại sao, từ quan điểm của một người quản lý, anh ấy sẽ luôn dành cơ hội tốt nhất cho những người luôn làm việc chăm chỉ.