Tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018
1. Giới thiệu về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018.
Kiểm điểm là thuật ngữ chắc hẳn ai cũng đã từng nghe trong đời. Từ lúc chúng ta đi học thì chúng ta cũng nghe được cụm từ này hoặc thấy được bản kiểm điểm. Hiện nay, trong rất nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội, bản kiểm điểm là một trong những biện pháp được sử dụng để giúp người làm kiểm điểm nhìn nhận lại những sai sót, lỗi lầm của mình. Như vậy thì tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 là gì? Tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 bao gồm những gì? Quy định của pháp luật về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018. Để tìm hiểu hơn về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 các bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây của ACC để tham khảo về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 nhé.
2. Bản kiểm điểm là gì?
Bản kiểm điểm cá nhân do cá nhân lập ra để tự đánh giá, nhận xét mức độ lỗi, những sai sót mắc phải của bản thân, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm về khuyết điểm, rút kinh nghiệm trong những lần sau
Bản kiểm điểm cá nhân là bản tự kiểm điểm dùng cho các cá nhân để trình bày những sai sót, khuyết điểm mà mình mắc phải để từ đó rút ra được kinh nghiệm trong những thời gian tới. Khi cá nhân thực hiện một hành vi nào đó vi phạm kỷ luật thì sẽ cần có bản kiểm điểm cá nhân để tự kiểm điểm lại bản thân và nộp cho cơ quan có thẩm quyền.
Bản kiểm điểm Đảng viên là mẫu văn bản bản được dành riêng cho các đối tượng là Đảng viên, qua đó có thể tự đánh giá mức độ lỗi của bản thân khi mắc phải, đồng thời ý thức trách nhiệm của bản thân và rút kinh nghiệm cam kết không tái phạm.
3. Tiêu chí đánh giá tác phong lề lối làm việc.
Đối với Đảng viên; Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành trung ương, Bộ chính trị, Ban bí thư quản lý thì tác phong lề lối làm việc được chia ra thành các phần như sau:
Thứ nhất: Đối với Đảng viên
Theo thời gian quy định của pháp luật, mỗi Đảng viên sẽ tự đánh giá mức độ về tác phong, lề lối làm việc của mình thông qua các cấp độ bao gồm: Xuất sắc, tốt, trung bình, kém. Dựa trên các tiêu chí như sau:
- Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ;
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
- Tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Trong bản kiểm điểm về tác phong, lề lối làm việc mỗi Đảng viên sẽ tự nhận xét bằng lời về tác phong, lề lối làm việc của mình ở quá trình làm việc trong một thời gian nhất định. Sau đó tích vào ô tự nhận xét về mức độ hoàn thành theo từng cấp độ đã nêu ở phần trên.
Thứ hai: Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
Thứ ba: Đối với cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành trung ương, Bộ chính trị, Ban bí thư quản lý
Đối tượng này đánh giá tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên cần dựa trên những tiêu chí sau:
Năng động, sáng tạo, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ;- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ và đúng nguyên tắc;
- Hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp.
4. Mẫu bản kiểm điểm tác phong lề lối làm việc.
| ĐẢNG BỘ ………..
Chi bộ: …………… |
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ————— ….., ngày … tháng … năm … |
BẢN KIỂM ĐIỂM TÁC PHONG LỀ LỐI LÀM VIỆC
Năm ….
Họ và tên:…
Ngày sinh: …
Chức vụ Đảng: …
Chức vụ chính quyền: …
Chức vụ đoàn thể: …
Đơn vị công tác: …
Chi bộ : …
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Tác phong, lề lối làm việc:
– Về tư tưởng chính trị.
– Về phẩm chất đạo đức, lối sống.
– Về ý thức tổ chức kỷ luật.
– Về tác phong, lề lối làm việc.
– Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Ké
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên).
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
□ Xuất sắc □ Tốt □ Trung bình □ Kém
1. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm
2. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể
3. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
2. Xếp loại đảng viên:
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký, ghi rõ họ tên)
5. Kết luận tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018.
Trên đây là một số nội dung tư vấn cơ bản của chúng tôi về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 và cũng như một số vấn đề pháp lý có liên quan đến tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018. Tất cả các ý kiến tư vấn trên của chúng tôi về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 đều dựa trên các quy định pháp luật hiện hành. Nếu như khách hàng có bất cứ thắc mắc, yêu cầu bất cứ vấn đề pháp lý nào liên quan đến vấn đề đã trình bày trên về tác phong lề lối làm việc trong bản kiểm điểm 2018 thì vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
- Hotline: 19003330
- Zalo: 084 696 7979
- Gmail: [email protected]
- Website: accgroup.vn
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!