1.Thời gian ký hợp đồng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao lâu?
Khoản 1 Mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Do đó, nếu các bên giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo Mục 85, Mục 86 của Đạo luật Bảo hiểm Xã hội 2014 và Mục 44 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2015, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo mức sau:
Người lao động: Đóng 8% tiền lương.
Nhà tuyển dụng:
- Trích 3% từ quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản.
- Trích 1% từ quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trích 14% quỹ tiền lương đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2.Thời gian ký hợp đồng đóng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu?
Mục 43 Luật Việc làm 2013 đã quy định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Điều 57 Luật Việc làm 2013, hàng tháng các bên sẽ phải bỏ ra một khoản tiền nhất định để đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đặc biệt:
- Người lao động đóng 8% tiền lương.
- Người sử dụng lao động đóng 1% trên tiền lương tháng của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3.Thời hạn ký hợp đồng bảo hiểm sức khỏe là bao lâu?
Khoản 1, mục 12 của Luật Bảo hiểm Y tế 2008, sửa đổi năm 2014, quy định rằng người tham gia bảo hiểm sức khỏe theo nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên; nhân viên quản lý công ty nhận lương; người điều hành, cán bộ, công chức (sau đây gọi là người lao động);
b) Người hoạt động kiêm nhiệm ở thành phố, quận, huyện theo quy định của pháp luật. Với quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên sẽ trở thành đối tượng bắt buộc tham gia BHYT theo nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng.
Như vậy, nếu giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì các bên sẽ phải đóng bảo hiểm y tế.
Theo điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì mức đóng BHYT hằng tháng của người lao động và người sử dụng lao động được xác định như sau:
- Người lao động đóng 1,5% tiền lương.
- Người sử dụng lao động trả 4,5% tiền lương cho người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận