Quy định mới về việc đăng ký thang bảng lương

1.Quy chế tài chính  có yêu cầu trả lương  không? Chế tài gắn với lưới lương? 

 Tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng thang lương, hệ số lương và tiêu chuẩn lao động như sau: 

quy định mới về việc đăng ký thang bảng lương

 - Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn công việc làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng người lao động, thỏa thuận trả lương theo công việc hoặc tổ chức ghi trong hợp đồng lao động và việc trả lương cho người lao động. - Bậc công việc phải ở mức trung bình đảm bảo cho đại đa số công nhân làm việc không  kéo dài thời gian làm việc bình thường và phải được  thử việc trước khi cấm hành  chính thức.  

 - Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở đối  với nơi đặt trụ sở của tổ chức đại diện người lao động  khi xây dựng thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn công việc. 

 Thang lương, bảng lương và tiêu chuẩn công việc phải được tổ chức công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. 

  Theo đó, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, hệ thống lương và tiêu chuẩn công việc làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc sắp xếp thành danh sách trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. 

  Như vậy, Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng  bảng lương nhưng không  phải cập nhật đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để đăng ký  bảng lương. Bạn chỉ cần thực hiện theo quy trình được hướng dẫn tại điều 93 Bộ luật lao động 2019 ở trên.  

 Quy chế tài chính  có yêu cầu trả lương  không?  

 Quy chế tài chính là tập hợp các quy định cụ thể về tài chính  kế toán của một công ty, quy chế tài chính có  ý nghĩa nhất là quy chế tài chính, hóa đơn, kế toán trong các công ty. 

 Vấn đề quyết toán tài chính có bắt buộc phải có bảng lương hay không thì pháp luật hiện hành không quy định nên sẽ không cần thiết. 

 Tuy nhiên, các vấn đề liên quan đến tiền lương cũng là một phần của vấn đề  kế toán và tài chính doanh nghiệp. Vì vậy, các vấn đề liên quan đến tiền lương cần được đưa vào cơ chế quản lý để thực hiện quản lý chặt chẽ. 

2. Chế tài gắn với lưới lương?  

 Tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện một số hành vi sau: 

 - Không thông báo công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, hệ số lương; nội quy  lao động; quyết toán phí bảo hiểm; 

 - Không xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn công việc; không áp dụng thử nghiệm làm việc trước khi cấm một hành động chính thức; 

 - Bỏ qua việc lấy ý kiến ​​tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở trái với  tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở trong quá trình xây dựng hệ thống thang, bảng lương; tiêu chuẩn lao động; quyết toán phí bảo hiểm; 

 - Không thông báo bảng  lương hoặc có  thông báo trả lương cho người lao động nhưng không đúng  quy định; 

 - Không trả lương ngang nhau hoặc phân biệt  đối xử với những người lao động  làm công việc có giá trị ngang nhau.  

 Mặt khác, theo nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. 

  Như vậy, về chế độ tiền lương, công ty thực hiện một trong các hành vi sau đây, thì bị phạt tiền  từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng: 

 - Không thông báo công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang bảng lương, thang lương.  - Không xây dựng thang lương, bảng lương. 

  - Không lấy ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động của cơ sở trái ngược với  tổ chức đại diện người lao động của cơ sở trong quá trình xây dựng hệ thống thang, bảng lương.