Có cần thiết phải thông báo trong thời gian dùng thử không?
Khoản 2 Mục 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Kết thúc thời gian dùng thử
1. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết. Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết nếu có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động nếu thử việc. Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thực tập đã ký kết sẽ bị chấm dứt.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, theo quy định trên, nếu người lao động muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì không cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Đồng thời, người lao động thực tập không phải bồi thường nếu công việc trong thời gian thực tập không đáp ứng yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận; và người lao động không bị xử phạt lao động.
Ngoài ra, công ty luôn có trách nhiệm trả lương đầy đủ dựa trên mức lương thỏa thuận và đúng số ngày làm việc của người lao động.
Nội dung bài viết:
Bình luận