Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc là văn bản quy định cụ thể về các nội dung, hình thức, phương thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Vậy mẫu này có những nội dung gì? Bài viết này, ACC sẽ cung cấp tất cả các thông tin cần thiết đến bạn.
Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc chi tiết 2024
1. Nội dung chính của Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc:
Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc bao gồm 3 phần chính:
Phần 1: Những quy định chung:
- Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng: Xác định các đơn vị, tổ chức và đối tượng áp dụng Quy chế.
- Nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở: Bao gồm các nguyên tắc như: công khai, minh bạch, bình đẳng, tự nguyện, giám sát chặt chẽ.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động trong việc thực hiện Quy chế: Xác định trách nhiệm vụ cụ thể của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động trong việc thực hiện Quy chế.
Phần 2: Các nội dung người sử dụng lao động công khai, người lao động tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát:
- Tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh: Bao gồm thông tin về kế hoạch, kết quả sản xuất, kinh doanh, tình hình tài chính, v.v.
- Nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Ví dụ như quy chế thi đua, khen thưởng, kỷ luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v.
- Thỏa ước lao động tập thể: Là văn bản thống nhất giữa người sử dụng lao động và công đoàn về các điều khoản, điều kiện lao động.
- Nghị quyết Hội nghị người lao động: Là văn bản thể hiện ý kiến, nguyện vọng của người lao động được thông qua tại Hội nghị người lao động.
- Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp: Xác định rõ ràng nguồn gốc, mục đích sử dụng và cách thức quản lý các quỹ này.
- Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Xác định mức trích nộp và thời gian đóng cho các quỹ này.
- Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Đảm bảo công khai, minh bạch và đúng quy định trong việc thực hiện các hoạt động này.
Phần 3: Tổ chức Hội nghị người lao động:
- Xác định rõ vai trò và chức năng của Hội nghị người lao động.
- Xác định rõ tần suất, thời gian và địa điểm tổ chức Hội nghị.
- Xác định các nội dung thảo luận, trình tự tiến hành và thủ tục tổ chức Hội nghị.
2. Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc chi tiết 2024
>>>Xem, chỉnh sửa và tải mẫu tại đây.
3. Mẫu Quy chế này áp dụng cho những đối tượng nào?
Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc chi tiết 2024 áp dụng cho những đối tượng sau:
3.1. Doanh nghiệp:
Tất cả các doanh nghiệp, tổ chức kinh tế có từ 10 lao động trở lên, bao gồm:
- Doanh nghiệp nhà nước;
- Doanh nghiệp tư nhân;
- Công ty cổ phần;
- Hợp tác xã;
- Doanh nghiệp tập đoàn, tổng công ty;
- Chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài.
3.2. Cơ quan hành chính nhà nước:
- Các cơ quan hành chính nhà nước cấp xã, phường, thị trấn;
- Các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện, tỉnh;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ;
- Cơ quan thuộc Chính phủ;
- Tòa án nhân dân;
- Viện kiểm sát nhân dân.
3.3. Đơn vị sự nghiệp công lập:
- Các trường học, bệnh viện;
- Trung tâm nghiên cứu khoa học;
- Viện nghiên cứu;
- Bảo tàng;
- Thư viện;
- Nhà hát;
- Sở văn hóa, thể thao và du lịch;
- Các đơn vị sự nghiệp công lập khác.
3.4. Các tổ chức chính trị - xã hội:
- Công đoàn;
- Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh;
- Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam;
- Hội Nông dân Việt Nam;
- Hội Cựu chiến binh Việt Nam;
- Các tổ chức chính trị - xã hội khác.
4. Một số lưu ý khi sử dụng Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc:
Mẫu Quy chế chỉ là văn bản tham khảo, cần được điều chỉnh cho phù hợp với đặc điểm cụ thể của từng doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức như: quy mô, ngành nghề hoạt động, số lượng lao động, v.v.
Quá trình xây dựng, sửa đổi, bổ sung Quy chế cần được thực hiện một cách dân chủ, công khai, minh bạch, đảm bảo thu hút ý kiến đóng góp của người lao động.
Quy chế cần được xây dựng và thực hiện tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Cần có kế hoạch, hướng dẫn cụ thể về việc tổ chức thực hiện Quy chế, đồng thời, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện để đảm bảo hiệu quả.
Cần tổ chức phổ biến, giáo dục Quy chế cho cán bộ, quản lý và người lao động để nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của mình trong việc thực hiện Quy chế.
5. Câu hỏi thường gặp:
5.1. Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế?
Trả lời: Cả người sử dụng lao động và công đoàn đều có trách nhiệm trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc:
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chính:
- Khởi xướng việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung Quy chế.
- Tổ chức lấy ý kiến của người lao động và công đoàn về dự thảo Quy chế.
- Ban hành Quy chế.
- Tổ chức thực hiện Quy chế.
- Tạo điều kiện cho người lao động tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát.
- Giải quyết kịp thời các kiến nghị, phản ánh của người lao động.
Công đoàn:
- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung Quy chế.
- Phổ biến, giáo dục và nâng cao nhận thức của người lao động về Quy chế.
- Giám sát việc thực hiện Quy chế.
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong việc thực hiện Quy chế.
5.2. Mục đích của việc xây dựng Mẫu Quy chế này là gì?
Trả lời: Mục đích:
- Mẫu Quy chế giúp người lao động thực hiện quyền tham gia ý kiến, quyết định, kiểm tra, giám sát trong các hoạt động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ chung.
- Khi người lao động được tham gia vào việc quản lý, họ sẽ có ý thức hơn trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và chất lượng công việc.
- Mẫu Quy chế giúp tạo môi trường làm việc dân chủ, công khai, minh bạch, đoàn kết, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh.
- Mẫu Quy chế được xây dựng dựa trên các quy định của pháp luật lao động, đảm bảo tính hợp pháp và phù hợp với thực tế hoạt động của các đơn vị.
- Khi các đơn vị hoạt động hiệu quả, sẽ góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.
- Hạn chế các tranh chấp, mâu thuẫn trong quan hệ lao động.
- Nâng cao uy tín của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
- Thu hút lao động chất lượng cao.
Trên đây là những nội dung cần thiết về Mẫu Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc chi tiết 2024 của ACC dành cho bạn đọc. Nếu có vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số hotline: 1900.3330 để được hỗ trợ trực tiếp.
Nội dung bài viết:
Bình luận