Mẫu phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động

Mẫu phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động là tài liệu chi tiết về các chương trình, phương pháp đào tạo nhằm cải thiện kỹ năng nghề nghiệp và đảm bảo sự ổn định trong công việc. Phương án này giúp doanh nghiệp và người lao động thích ứng với yêu cầu thị trường lao động, nâng cao hiệu suất và phát triển bền vững.

Mẫu phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động

1. Doanh nghiệp có vai trò gì trong việc tham gia và hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động?

Doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Cụ thể:

• Nhận diện nhu cầu: Doanh nghiệp là những người hiểu rõ nhất về nhu cầu kỹ năng hiện tại và tương lai của nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
• Thiết kế chương trình đào tạo: Dựa trên nhu cầu thực tế, doanh nghiệp có thể thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp, linh hoạt và hiệu quả.
• Cung cấp nguồn lực: Doanh nghiệp cung cấp tài chính, cơ sở vật chất, thời gian để tổ chức các hoạt động đào tạo.
• Tạo môi trường học tập: Doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển bản thân.
• Đánh giá hiệu quả:

2. Mẫu phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động

 Mẫu số 02

PHƯƠNG ÁN ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ VÀ DUY TRÌ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 

Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố ... 

1. Thông tin chung về đơn vị: tên; địa chỉ trụ sở; ngày thành lập; mã đơn vị (nếu có); ngành, nghề hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, người đại diện.
2. Danh sách lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm tại đơn vị trong đó nêu rõ các thông tin: ngày, tháng, năm sinh; số sổ bảo hiểm xã hội; ngành, nghề đào tạo; thời gian đào tạo; địa điểm đào tạo của từng người lao động,.... (Phụ lục I kèm theo).
3. Cơ sở đào tạo (ghi rõ cơ sở đào tạo thuộc đơn vị hay liên kết đào tạo, nếu liên kết đào tạo đề nghị kèm theo hợp đồng liên kết đào tạo; cơ sở đào tạo phải có Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp). Mẫu hợp đồng liên kết theo mẫu (Phụ lục II kèm theo).
4. Hình thức tổ chức đào tạo và dự kiến thời gian khai giảng và bế giảng của từng khóa học.
5. Phương án duy trì việc làm cho người lao động sau khi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề bao gồm các nội dung sau:

a) Số lao động được tiếp tục làm việc hoặc thay đổi vị trí việc làm phù hợp với phương án chuyển đổi công nghệ sản xuất kinh doanh;

b) Cam kết của người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động theo đúng phương án. Nếu người lao động không được bố trí việc làm thì người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả toàn bộ kinh phí hỗ trợ bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

6. Dự toán chi tiết kinh phí thực hiện.

ĐẠI DIỆN ĐƠN VỊ

(Người đại diện ký, đóng dấu) 

Lưu ý: Đối với các cơ sở đào tạo là trường cao đẳng nếu đào tạo trình độ sơ cấp đối với những nghề chưa có trong giấy đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp thì có báo cáo gửi Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp trước khi tổ chức đào tạo, đối với các cơ sở đào tạo nghề nghiệp khác báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; địa điểm, quy mô đào tạo được thực hiện linh hoạt phù hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động và phương án đào tạo. 

3. Lợi ích của việc nâng cao trình độ kỹ năng của người lao động

Nâng cao năng suất lao động: Người lao động có kỹ năng tốt sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu sai sót và tăng năng suất.

Cải thiện chất lượng sản phẩm, dịch vụ: Sản phẩm, dịch vụ được tạo ra bởi những người lao động có kỹ năng cao sẽ có chất lượng tốt hơn.

Nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp: Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên có kỹ năng cao sẽ có lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Tăng cường sự hài lòng của nhân viên: Khi được đầu tư đào tạo, nhân viên sẽ cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc.

Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Việc đầu tư vào đào tạo giúp giữ chân nhân tài, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại nhân sự mới.

4. Chính phủ và các cơ quan liên quan nên có chính sách hỗ trợ như thế nào để thúc đẩy đào tạo và duy trì việc làm cho người lao động trong dài hạn?

• Xây dựng khung pháp lý: Hoàn thiện hệ thống pháp luật về đào tạo nghề, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động tham gia đào tạo.
• Hỗ trợ tài chính: Nhà nước có thể hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, để tổ chức các hoạt động đào tạo.
• Phát triển hệ thống đào tạo nghề: Mở rộng mạng lưới các cơ sở đào tạo nghề, nâng cao chất lượng đào tạo.
• Liên kết giữa doanh nghiệp và trường nghề: Tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp và trường nghề để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
• Tuyên truyền, quảng bá: Tăng cường tuyên truyền về tầm quan trọng của việc đào tạo nghề và các chính sách hỗ trợ của Nhà nước.

Một số chính sách cụ thể có thể áp dụng:

• Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp: Đối với các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo.
• Hỗ trợ lãi suất vay: Cho các doanh nghiệp vay vốn để đầu tư vào đào tạo.
• Cấp bổng học nghề: Cho người lao động tham gia các khóa đào tạo.
• Xây dựng các trung tâm đào tạo nghề hiện đại: Trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, thiết bị để đáp ứng nhu cầu đào tạo.

Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về Mẫu phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động. Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.