Lương nhân viên tổ chức phi lợi nhuận?

Trong bối cảnh ngày càng có nhiều tổ chức phi lợi nhuận hoạt động tại Việt Nam, vấn đề lương nhân viên trong các tổ chức này đang trở thành một chủ đề được quan tâm. Bài viết này ACC sẽ phân tích các yếu tố quyết định đến mức lương của nhân viên trong các tổ chức phi lợi nhuận.

Lương nhân viên tổ chức phi lợi nhuận?

1. Thông tin chung về tổ chức phi lợi nhuận

 1.1 Tổ chức phi chính phủ là gì?  

Tổ chức phi chính phủ hay còn được gọi là tổ chức phi chính phủ hay còn được viết tắt là NGOs. Các tổ chức phi chính phủ ngày nay về cơ bản là các nhóm  phi lợi nhuận độc lập với chính phủ. Nhiều tổ chức trong số này trên khắp thế giới đang hoạt động tích cực về các vấn đề chính trị hoặc xã hội và cũng  là những người vận động hành lang cho các tập đoàn, chẳng hạn như Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Ong cũng có thể mở rộng trực tiếp đến các hoạt động xã hội hoặc y tế. 

 Vì vậy, hiểu NGO là gì thì nó cũng có đặc điểm chung là một tổ chức hoặc nhóm nhỏ hoặc tổ chức  phi lợi nhuận, trong các lĩnh vực hoạt động  văn hóa, xã hội và y tế. Các tổ chức phi chính phủ này hầu như không có mục đích thương mại. Đặc điểm quan trọng nhất của các NGO hiện nay là hệ thống liên kết rất chặt chẽ với các tổ chức khác và có tính chất xuyên quốc gia. Bản chất của tổ chức này  thực chất sẽ xoay quanh các hoạt động phục vụ lợi ích chung của cộng đồng liên quan đến các lĩnh vực văn hóa, giáo dục, xã hội, môi trường và Liên hợp quốc. .. có  bảo trợ hay không là do Bộ Tài chính quyết định. 

 1.2. Các tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam: 

 Tại Việt Nam có  hơn 1500 tổ chức phi chính phủ trong nước và quốc tế, nhưng trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến các tổ chức phi chính phủ quốc tế lớn có uy tín và được hỗ trợ tốt tại Việt Nam. có thể kể đến như: Oxfam, Pathfinder, Plan, Clinton Foundation, Orbit, Habitat for Humanity in VN, East meet West, America Veterans Fund in Vietnam, AMDA – MINDS, Operation Smile (có nhiều SV FTU làm  chương trình này) v.v. Cơ cấu tổ chức phi chính phủ có thể linh hoạt tùy theo mức độ uy tín của  đơn vị. Với các tổ chức phi chính phủ ủng hộ các hoạt động xã hội như phát triển con người, chăm sóc trẻ em. ..  cơ cấu chung gồm 1  đại diện chính phụ trách 2 mảng chính: chương trình và điều hành. 

 Nhìn chung, thời gian đầu hoạt động từ thiện của các tổ chức PCPNN ở nước ta chưa có tính thường xuyên, mãi đến khoảng năm 1989  hoạt động viện trợ mới thực sự phổ biến. Vào thời điểm đó, các tổ chức phi chính phủ ở Việt Nam hầu hết hoạt động với nguồn ngân sách hỗ trợ tương đối hạn chế. Vì vậy, sự hỗ trợ của tổ chức chủ yếu đến từ các nguồn như tiền mặt với tính chất viện trợ nhân đạo và hỗ trợ xã hội. 

  1.3. Làm thế nào để các tổ chức phi chính phủ nhận được tài trợ? 

Trong các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức này hoạt động dựa trên các nguồn tài trợ khác nhau, chẳng hạn như: 

 – Phí tài trợ; 

 – Đóng góp từ khu vực tư nhân; 

 - Bán  và cung ứng dịch vụ; 

 - Nhận nhiều nguồn trợ giúp. 

 Mặc dù hoạt động độc lập với chính phủ, các tổ chức này chủ yếu dựa vào các nguồn tài trợ của nhà nước, chẳng hạn như Bộ Tài chính. Các tổ chức phi chính phủ lớn hiện nay được Liên Hợp Quốc tài trợ  đều có ngân sách hàng trăm triệu hoặc hàng tỷ đô la.  

1.4. Cơ cấu hoạt động và tầm ảnh hưởng của các NGO: 

 Đội ngũ nòng cốt  của các tổ chức từ thiện này rất chuyên nghiệp, kể cả nhân viên không  lương và  hoạt động tình nguyện,  có thể nói  là lực lượng tình nguyện. 

 Ngày nay, nhiều tổ chức phi chính phủ, bao gồm cả một số  được hỗ trợ bởi Liên Hợp Quốc và Bộ Tài chính, sử dụng nhân viên nước ngoài để hoạt động ở các nước đang  phát triển. Tuy nhiên, đôi khi họ cũng tuyển dụng  người nước ngoài trên cơ sở tự nguyện, để làm việc cùng nhau  trong  tổ chức từ thiện của riêng họ. Có thể nói, các tổ chức phi chính phủ đặc biệt này đã tạo ra cơ hội việc làm rất lớn cho toàn bộ người dân  nước này. 

 Có thể nói, các tổ chức phi chính phủ đóng vai trò quan trọng và có nhiều tác động đến những thay đổi trong toàn xã hội. Các nhà cung cấp dịch vụ NGO có thể đóng vai trò là  nhà thầu hoặc  hợp tác với các cơ quan chính phủ khác để giảm  chi phí liên quan đến hàng hóa công cộng. Họ  cũng tiến hành xây dựng năng lực để tác động đến các vấn đề xã hội theo nhiều cách  khác nhau, chẳng hạn như  áp dụng các biện pháp giải trình trách nhiệm của họ trong các tổ chức  liên quan đến giao thông vận tải, kiến ​​trúc, giáo dục hoặc đơn giản là công việc hàng ngày. 

 2. Lương nhân viên tổ chức phi lợi nhuận

 Công việc của nhân viên phòng chương trình là điều phối các dự án NGO, nhân viên phụ trách mảng này sẽ phải đi  nhiều nơi, tiếp xúc với mọi đối tượng trong xã hội, từ lãnh đạo đến dân cư địa phương, chuyên sâu hay có quan hệ với người bản xứ. . Nhờ đặc điểm này, các nhân sự của chương trình có cơ hội rèn luyện sự trưởng thành, tự tin và hơn hết là thái độ sống vì cộng đồng, xã hội. Tuy nhiên, nhược điểm của vị trí này là thường xuyên phải đi công tác, có khi về vùng sâu, vùng xa sống cùng người thân, thời gian dành cho gia đình sẽ bị giảm đi đáng kể. Thông thường, chỉ những ai thực sự muốn làm việc cho xã hội và cộng đồng mới phù hợp với vị trí này.  

 Công việc của  nhân viên phòng hành chính cũng giống như công việc của công ty. Các tổ chức phi chính phủ quốc tế (INGO) có chính sách thu nhập ngoài lương hợp lý,  chuyên nghiệp hơn nên rất ít căng thẳng. Tuy nhiên, khía cạnh tài chính của các tổ chức phi chính phủ nhân đạo không phức tạp như của các công ty mà bạn sẽ không học được nhiều về kế toán. Nó đặt bạn vào rất nhiều rủi ro nếu bạn quyết định chuyển đến một ngân hàng 

 Trở thành lãnh đạo của một tổ chức phi chính phủ lớn có nghĩa là phát triển tốt, cuộc sống rất sung túc, nhưng  không giàu bằng lĩnh vực kinh doanh. Mức lương của các tổ chức phi chính phủ lớn  thường rơi vào khoảng  sau: 

 - Nhân viên mới: 300 - 500 USD. 

 – Nhân viên có 3 đến 5 năm kinh nghiệm: 600 đến 800 USD, nhưng mức lương trên yêu cầu bạn phải có bằng Thạc sĩ, nhiều kinh nghiệm quản lý dự án  và thường xuyên phải đi công tác dài ngày ở các tỉnh  xa.  

 – Nhân viên có 6 đến 10 năm kinh nghiệm: 800 – 1.000 USD.  

 – Chuyên gia: 1.500 – 3.000 USD, 

 – Giám đốc đại diện tại Việt Nam: 5.000 – 6.000 USD.  Nhìn chung lương ở NGOs khá cao, tuy nhiên  làm việc trong NGO đòi hỏi ứng viên phải có nhiều kỹ năng như thông thạo ngoại ngữ,  kiên trì... 

3. Tầm quan trọng của việc trả lương công bằng

Trả lương công bằng là một yếu tố then chốt trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Điều này không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài mà còn tăng cường sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được đền bù công bằng cho những nỗ lực và cống hiến của họ, họ có xu hướng gắn bó hơn với tổ chức và cống hiến hết mình cho công việc.

Một chế độ trả lương công bằng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng lòng tin và sự công bằng trong tổ chức. Khi nhân viên thấy rằng các quyết định về lương thưởng dựa trên tiêu chí minh bạch và công bằng, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao, từ đó góp phần cải thiện mối quan hệ giữa các bộ phận trong công ty.

Ngoài ra, trả lương công bằng còn giúp giảm thiểu tình trạng bất bình, xung đột nội bộ và tăng cường sự đồng lòng trong việc đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy, các doanh nghiệp nên chú trọng xây dựng chính sách lương thưởng hợp lý và minh bạch để đảm bảo sự công bằng cho tất cả nhân viên.

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến lương nhân viên

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương nhân viên rất đa dạng và phức tạp. Dưới đây là một số yếu tố chính:

• Trình độ học vấn và kỹ năng: Những nhân viên có trình độ học vấn cao hơn hoặc có kỹ năng đặc thù sẽ thường nhận được mức lương cao hơn. Chứng chỉ, bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn cũng là những yếu tố quan trọng.
• Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cụ thể có thể ảnh hưởng lớn đến mức lương. Nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm thường được trả lương cao hơn so với những người mới bắt đầu.
• Ngành nghề và vị trí địa lý: Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề. Ví dụ, các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính thường có mức lương cao hơn. Ngoài ra, vị trí địa lý cũng ảnh hưởng đến mức lương; những thành phố lớn hoặc khu vực có chi phí sinh hoạt cao thường có mức lương cao hơn.
• Chính sách lương của công ty: Các công ty khác nhau có chính sách lương khác nhau, ảnh hưởng đến mức lương mà nhân viên nhận được. Một số công ty có thể cung cấp mức lương cao hơn để thu hút nhân tài, trong khi những công ty khác có thể dựa vào các yếu tố khác như phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
• Hiệu suất làm việc: Hiệu suất và đóng góp của nhân viên vào kết quả chung của công ty có thể dẫn đến các đợt tăng lương hoặc thưởng. Những nhân viên thể hiện được năng lực và sự cống hiến cao thường được xem xét tăng lương.
• Thương lượng: Kỹ năng thương lượng của nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương. Những người có khả năng thương lượng tốt có thể đạt được mức lương cao hơn trong quá trình tuyển dụng hoặc trong các cuộc đàm phán tăng lương.
• Thời gian làm việc: Các hình thức làm việc khác nhau, chẳng hạn như toàn thời gian, bán thời gian hoặc hợp đồng, cũng ảnh hưởng đến mức lương. Nhân viên làm việc theo hợp đồng hoặc dự án thường có mức lương cao hơn nhưng không nhận được các phúc lợi như nhân viên chính thức.
• Tình hình kinh tế: Tình hình kinh tế chung, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp và nhu cầu lao động trong một ngành nghề cụ thể, cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương. Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp có thể cắt giảm chi phí, bao gồm cả lương của nhân viên.

Hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp các nhà quản lý và nhân viên có cái nhìn tổng quan về việc xây dựng và duy trì một chính sách lương công bằng và hợp lý.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương nhân viên

5. Một số câu hỏi thường gặp về lương nhân viên tổ chức phi lợi nhuận

Có các khoản phúc lợi nào đi kèm với lương trong tổ chức phi lợi nhuận không?

Các khoản phúc lợi có thể bao gồm bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép có lương, chương trình đào tạo và phát triển, nhưng có thể không phong phú như trong các tổ chức vì lợi nhuận.

Tổ chức phi lợi nhuận có áp dụng chính sách lương công bằng không?

Nhiều tổ chức phi lợi nhuận cố gắng áp dụng chính sách lương công bằng để đảm bảo tất cả nhân viên được trả lương hợp lý và công bằng dựa trên năng lực và kinh nghiệm.

Làm thế nào để tổ chức phi lợi nhuận xác định mức lương cho nhân viên?

Tổ chức thường dựa vào khảo sát thị trường, tiêu chuẩn ngành và ngân sách hiện có để xác định mức lương phù hợp cho nhân viên.

Có thể đàm phán lương khi xin việc tại tổ chức phi lợi nhuận không?

Có, ứng viên vẫn có thể đàm phán lương và phúc lợi khi nhận được đề nghị việc làm, nhưng phải xem xét ngân sách và khả năng tài chính của tổ chức.

Tóm lại, việc xác định mức lương cho nhân viên trong tổ chức phi lợi nhuận không chỉ đơn thuần dựa trên ngân sách mà còn cần cân nhắc đến yếu tố động viên và phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về các vấn đề pháp lý liên quan, hãy liên hệ với công ty Luật ACC để được tư vấn chuyên sâu.