Giấy báo làm thêm giờ dùng để thống kê: Họ và tên người làm thêm, những công việc đã làm, thời gian làm thêm… để từ đó làm cơ sở đánh giá, tính lương.
Sau đây, xin mời Quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 107 để cùng giải đáp các thắc mắc.
1. Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 107
1.1. Làm thêm giờ là gì?
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động hiện hành và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
1.2. Điều kiện làm thêm giờ
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
1.3. Mẫu giấy báo làm thêm giờ
| Đơn vị: Trường Đại học……
Bộ phận: ............................................................... Mã đơn vị có quan hệ với ngân sách: 1045371 |
Mẫu số C08 - HD
(Ban hành kèm theo Thông tư 107/2017/TT- BTC ngày 10/10/2017 của Bộ Tài chính) |
GIẤY BÁO LÀM THÊM GIỜ
Số: .....
- Họ tên người làm thêm giờ: ……………………………
- Nơi công tác: ........................................................................................................
| Ngày tháng | Những công việc phải làm | Thời gian làm thêm | ||
| Từ giờ | Đến giờ | Tổng số giờ | ||
| A | B | 1 | 2 | 3 |
Ngày ..... tháng ..... năm .........
| Thủ trưởng đơn vị | Xác nhận của bộ phận, phòng
ban có người làm thêm |
Người báo làm thêm giờ | |
1.4. Nội dung giấy báo làm thêm giờ
Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó, trừ trường hợp ngoại lệ được quy định tại Điều 108 Bộ luật lao động và việc ghi nhận sự đồng ý làm thêm giờ bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên người sử dụng lao động vẫn phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm giờ về các nội dung: Thời gian, địa điểm và công việc làm thêm.
Trường hợp sự đồng ý đó được ký thành văn bản riêng thì các bên có thể tham khảo Mẫu số 01/PLIV được ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Sau khi đã có văn bản thỏa thuận đồng ý của người lao động thì Doanh nghiệp ra thông báo làm thêm giờ. Theo đó mẫu thông báo gồm các nội dung chính như sau:
– Tên Đơn vị, Bộ phận
– Mã ĐV có QH với NS
– Tên: GIẤY BÁO LÀM THÊM GIỜ kèm ngày tháng năm thông báo, số hiệu
– Họ tên, nơi công tác
– Ngày tháng làm thêm, Những công việc đã làm
– Thời gian làm thêm: từ giờ… đến giờ, tổng số giờ làm thêm
– Chữ ký của Người báo làm thêm giờ; Xác nhận của bộ phận, phòng ban có người làm thêm; Thủ trưởng đơn vị
2. Câu hỏi thường gặp
- Ép người lao động làm thêm giờ bị xử lý thế nào?
Trường hợp cố tình ép buộc người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Cụ thể, khoản 3 Điều 17 Nghị định này quy định:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
- b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
- Người lao động là gì?
Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động. Mặt khác, Bộ Luật Lao Động 2012 định nghĩa người lao động là người làm việc theo “hợp đồng lao động”. Do đó, theo Bộ Luật Lao Động 2012, một cá nhân làm việc cho công ty theo hợp đồng không có tên là “hợp đồng lao động” có thể lập luận rằng mình không phải là người lao động của công ty. Tuy nhiên, lập luận như vậy có thể không áp dụng được theo Bộ Luật Lao Động 2019 nếu có thể xác định được rằng có sự thỏa thuận giữa công ty và cá nhân và cá nhân đó bị công ty quản lý, điều hành và giám sát.
- Thư là gì?
Thư là thông tin trao đổi dưới dạng văn bản viết tay hoặc bản in, có địa chỉ nhận hoặc không có địa chỉ nhận, trừ ấn phẩm định kỳ, sách, báo, tạp chí.
Trên đây là nội dung về Mẫu giấy báo làm thêm giờ theo thông tư 107 mà ACC cung cấp đến bạn đọc. Trong quá trình tìm hiểu về vấn đề này, nếu có thắc mắc, vui lòng truy cập website https://accgroup.vn/ để được tư vấn, hỗ trợ.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!