Chế độ BHXH sau khi nghỉ việc liền

Chị Diệu có thắc mắc:

Xin chào luật sư

Tôi vào làm Công ty từ tháng 03/2017 đến nay là tháng 02/2018

Từ lúc phỏng vấn và đậu vào Công ty, tôi đã làm rất nhiều việc, ngoài nhân sự (vì vị trí ứng tuyển là nhân sự).

Đến cuối tháng 01/2018 tôi có làm đề xuất thưởng tháng 13 cho nhân viên Công ty, Giám Đốc không chịu làm theo như chính sách Công ty đã ban hành, Tôi đã họp với Giám Đốc, và sau đó có xảy ra vài điều xích mích nhưng cuối cùng Giám Đốc đồng ý cho năm 2017 thưởng tết, sau đó Giám Đốc đã lấy lại hết công việc của Tôi vì tôi đòi hỏi quyền lợi cho nhân viên.

Hiện tại Tôi ngồi làm việc nhưng với tinh thần rất mệt mõi, Tôi có cách nào để xin nghỉ liền được không.

Tôi thấy một ông Giám Đốc giả nhân , làm việc tôi đã làm rất nhiều cống hiến cho Ông nhưng kết quả không như mong đợi.

Hiện tại nếu tôi xin nghỉ, Công ty sẽ chưa có người tiếp quản nhân sự vị trí tôi, như vậy chốt sổ BHXH của Tôi sẽ không được tiến hành, với tính cách của Sếp sẽ làm khó dễ với Tôi.

Vì Giám Đốc với tính chất từ lúc tôi vào làm việc đến giờ, Giám Đốc làm việc rất cảm tính, và thích đuổi ai thì đuổi, vì ông không tôn trọng người lao động.

giờ cách nào để tôi nghỉ làm mà vẫn nhận được sổ BHXH trong thời gian quy định của luật bảo hiểm.

Ông mới ban hành là chính sách mới cho năm 2018 , NẾU thời gian xin nghỉ việc Ông chỉ tính lương cơ bản đóng BHXH, nhưng thực tế lương nhận hàng tháng và thỏa thuận là cao hơn nhiều so với mức lương đóng BHXH, vậy Tôi nhờ ai can thiệp vào vấn đề này??

Rât mong nhận được sự phản hồi qua địa chỉ mail cá nhân: [email protected]

Rất mong câu hỏi của Tôi không để chế độ công khai, vì tôi thấy nhục nhã vì đã làm việc một năm trời cho CÔng ty này.

Trân trọng

Luật sư giải đáp:

Chào em.

Em không cho biết thông tin em tên gì, làm công ty nào, ỏ đâu... thì có gì mà lo ngại thông tin bị rò rỉ. Em chỉ hỏi tình huống thì luật sư chỉ tư vấn giải đáp tình huống của em mà thôi.

Nếu khi nhận em vào công ty thỏa thuận vị trí làm việc của em là nhân sự mà nay nại không cho em làm nhân sự, buộc em phải làm việc khác không đúng theo thỏa thuận là vi phạm thỏa thuận, hợp đồng lao động đã ký kết. Do vậy, theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động, em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty này nhưng phải chấp hành thời gian báo trước theo quy định nhé. Vì thế, nếu không thích làm ở công ty này nữa thì vịn vào lý do trên, em làm đơn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước thời gian sẽ nghỉ việc. Hết thới gian báo trước, em có quyền nghỉ việc mà không có bất cứ ràng buộc nào.

Về phí công ty, dù ghét em thi cũng phải giải quyết cho em nghỉ việc vì quyền đơn phương chấm dứt của em đã thực hiện đúng luật. Công ty phải chốt sổ BHXH, chi trả lương đầy đủ đến khi em nghỉ việc em nhé.

Thân mến

 

Nội dung bài viết:

    Đánh giá bài viết: (882 lượt)

    Để lại thông tin để được tư vấn

    Họ và tên không được để trống

    Số điện thoại không được để trống

    Số điện thoại không đúng định dạng

    Email không được để trống

    Vấn đề cần tư vấn không được để trống

    Bài viết liên quan

    Phản hồi (0)

    Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!

    084.696.7979 19003330 Báo giá Chat Zalo