Anh Hoàng có thắc mắc:
Kính gửi Luật Sư,
Hiện tại bên công ty (Nhật) có đưa ra mức lương mới, tính ra thì tăng so với lương cũ nhưng cách tính tiền tăng ca lại giảm. Em sẽ trình bày chi tiết như sau:
1. Hệ thống lương cũ:
Lương Cơ bản: 8,000,000 VND
Kỹ năng : 8,000,000 VND
Chuyên Cần : 200,000 VND
Tổng cộng là : 16,200,000 VND
Nếu có tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca là (tính theo tổng lương): 16,200,000 / 24 / 8 = 84,375 VND/giờ.
2. Hệ thống lương mới: (tăng)
Lương Cơ bản: 10,000,000 VND
Kỹ năng : 10,000,000 VND
Chuyên Cần : 2,000,000 VND
Tổng cộng là : 22,000,000 VND
Nếu có tăng ca thì lương theo giờ như sau: Tính theo tháng làm 24 ngày/ tháng và ngày 8 giờ/ngày
thì lương tính tăng ca (chỉ tính theo lương cơ bản) là: 10,000,000 / 24 / 8 = 52,083 VND/giờ.
Câu hỏi là: Cơ sở nào để công ty tính giờ tăng ca mới như vậy? Như vậy có đúng hay không khi mà tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân để tính theo tổng lương cho cả hệ thống lượng mới và cũ.
Vì rất nhiều công nhận bên công ty đang có thắc mặc như vậy. mong luật sư tư vấn giúp.
Xin chân thành cảm ơn
Hoàng.
Luật sư giải đáp:
Theo thông tin bạn cung cấp, cách tính lương làm thêm giờ được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy, căn cứ tính lương làm việc theo giờ sẽ căn cứ vào đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc và ít nhất bằng 150% tiền lương làm việc vào ngày thường. Luật không quy định cụ thể là tính lương cơ bản hay tổng lương được hưởng của người lao động để tính lương làm thêm giờ nên điều này sẽ do công ty đó quy định nhưng không được thấp hơn mức quy định của luật. Do đó, bạn cần xem lại quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận giữa bạn với công ty có quy định không. Trường hợp không quy định, các bạn có thể hỏi trực tiếp lãnh đạo công ty về vấn đề này.
Theo điều 6 thông tư số 23/2015 thì: Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó, ngày làm việc bình thường được sửa đổi theo điểm c khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015 như sau:
“a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngàyvà không kể số giờ làm thêm).
Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.
Như vậy, bạn cần xem xét xem phần kĩ năng và chuyên cần có được quy định trong hợp đồng lao động của bạn là như thế nào?(ví dụ: thông thường công ty nếu không muốn trả lương cao cho nhân viên thì có thể quy định đây là dạng phụ cấp thì không được). Nếu không quy định thì được coi gộp tất cả vào, tính theo tổng lương.
Nội dung bài viết:
Hãy để lại bình luận của bạn tại đây!